H&M 

Hennes 

& 

Mauritz 

B.V. 

& 

Co. 

KG 

Deutschland

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland wird insgesamt als gemischt bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale und familiäre Atmosphäre, die durch ein starkes Teamgefühl und eine entspannte Arbeitsumgebung geprägt ist. Besonders positiv hervorgehoben wird die Möglichkeit, sich selbst zu sein und auf Augenhöhe mit Vorgesetzten zu kommunizieren. Einige Bewertungen betonen, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team und den Vorgesetzten abhängt, was zu einer insgesamt positiven Stimmung beiträgt.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine stressige und manchmal unangenehme Arbeitsumgebung hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck seitens des Managements, mangelnder Unterstützung bei Krankheit und einer Atmosphäre, die von Misstrauen und mangelnder Kommunikation geprägt ist. Besonders negativ wird die Arbeitsatmosphäre in Fällen von Mobbing und Ausgrenzung beschrieben, was zu mentaler Erschöpfung führen kann. Insgesamt zeigt sich, dass die Arbeitsatmosphäre stark variieren kann und sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht werden.

Die Kategorie "Kollegenzusammenhalt" bei H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen heben die gute Zusammenarbeit und den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams hervor. Besonders in schwierigen Zeiten zeigt sich ein starkes Teamgefühl, und viele Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und haben Spaß bei der Arbeit. Einige Bewertungen betonen, dass der Zusammenhalt stark von den jeweiligen Teams abhängt, wobei in den meisten Fällen eine positive Atmosphäre herrscht.

Jedoch gibt es auch negative Stimmen, die auf Herausforderungen im zwischenmenschlichen Bereich hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Neid, Gruppenbildung und mangelndem Teamgeist, insbesondere zwischen langjährigen und neuen Angestellten. Zudem wird von Klatsch und Tratsch sowie einer Ellenbogenmentalität gesprochen, was das Arbeitsklima belasten kann. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, dass viele Teams wie eine Familie zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.

Die Work-Life-Balance bei H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen loben die Einführung von mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglichen. Zudem wird positiv hervorgehoben, dass die Verfügbarkeit der Mitarbeiter:innen berücksichtigt wird und Wünsche bezüglich freier Tage offen mit den Vorgesetzten besprochen werden können.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen, die die Schichtpläne als herausfordernd und unfair empfinden. Besonders negativ wird die kurzfristige Änderung von Arbeitsplänen, die häufigen Spät- und Wochenendschichten sowie die mangelnde Berücksichtigung von Familienbedürfnissen erwähnt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von extrem langen Arbeitszeiten und hoher psychischer Belastung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich erschwert. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte zur Work-Life-Balance bei H&M genannt werden.

Die Bewertungen zur Kommunikation bei H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen kritisieren die mangelhafte Kommunikation seitens des Managements. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeiter:innen getroffen werden und wichtige Informationen nicht alle erreichen, insbesondere Teilzeitkräfte. Zudem wird die Kommunikation als unzureichend und respektlos beschrieben, was zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führt. Einige Nutzer:innen berichten von unfairen Praktiken und fehlender Transparenz, was die Arbeitsmoral negativ beeinflusst.

Auf der positiven Seite wird jedoch auch hervorgehoben, dass das Unternehmen Interesse an der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen zeigt, indem es regelmäßige Updates, Schulungen und Seminare anbietet. Tägliche Meetings und eine klare Kommunikationsstruktur werden ebenfalls positiv bewertet. Einige Nutzer:innen loben die transparente und schnelle Informationsweitergabe, auch wenn es gelegentlich zu Verzögerungen kommt. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowohl Stärken als auch Schwächen aufweist, wobei die negativen Aspekte überwiegen.