Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen1.236 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
561 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 543 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Duz Kultur
Verkäufer*innen werden wie Menschen 2. Klasse behandelt
Alle gleich behandeln. Führungskräfte nehmen sich immer das Beste für sich selbst.
Kommt stark auf die Abteilung an
Gerade im Office könnte es besser sein.
Gibt nichts gutes leider.
Mangelnde Kommunikation: Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig vermittelt, was zu Verwirrung führt.
Unzureichende Wertschätzung: Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter werden nicht anerkannt oder gewürdigt.
Überlastung der Mitarbeiter: Zu viel Arbeit ohne angemessene Unterstützung oder Ressourcen führt zu Stress und Unzufriedenheit.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt wenig bis keine Optionen zur persönlichen oder beruflichen Weiterbildung.
Außerdem wurde ich gekündigt und mir wurde kein guter Grund genannt.
Offene Kommunikation fördern: Regelmäßige Meetings oder Feedback-Runden einführen, um den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu stärken.
Mitarbeiterentwicklung unterstützen: Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um die berufliche Entwicklung zu fördern.
Work-Life-Balance verbessern: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen einführen, um den Mitarbeitern mehr Freiheit zu geben.
Anerkennung und Wertschätzung: Ein System zur Anerkennung von Leistungen schaffen, um die Motivation zu steigern.
Feedbackkultur etablieren: Eine Kultur des konstruktiven Feedbacks entwickeln, in der Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken äußern können
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und mangelnder Kommunikation geprägt. Oft fühlt man sich übergangen und nicht wertgeschätzt, da Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen werden.
Die Führungsebene scheint wenig Interesse an der Entwicklung ihrer Angestellten zu haben, was sich negativ auf die Motivation und das Engagement auswirkt. Zudem sind die Arbeitsbedingungen oft unzureichend; Überstunden werden häufig erwartet, ohne dass es eine angemessene Vergütung gibt.
Leider nichts.
Den Laden am besten schließen.
Wie in einer Nähfabrik in Bangladesh würde da wohl eher zutreffen.
Oft Spätschichten á 4 Stunden ? Ein Stern ist schon zu viel.
Hungerlohn ist aufjedenfall gesichert.
Mehr Schein als Sein.
Sind gerne im Büro am Kaffee trinken und Tagespläne am schreiben, die eh nicht eingehalten werden. Was soll man noch dazu sagen.
Bessere Scanner an den Kassen, die sind leider sehr schlecht und scannen ewig bis sie den Code annehmen
Die Arbeitsatmoshäre war unter den Mitarbeitern in den Abteilungen sehr gut. Zwischen den verschiedenen Abteilungen gab es jedoch diskrepanzen. Unsere Vorgesetzten waren stets bemüht zu loben und die Mitarbeiter wertzuschätzen, gelang leider nur nicht gut. Ausserdem gab es zum Schluss Schwierigkeiten zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten.
Das Image leidet, Fast-Fashion ist nicht mehr nachgefragt. H&M hat zum Teil den Anschluss verpasst.
Die Work-Life-Balance war bei uns eher selten gegeben.
Mitlerweile ist es so, dass wenig Potenzial gefördert wird.
Ich kann nur von meiner Abteilung reden und der Zusammenhalt dort war sehr gut. Man unterstützte sich wo man konnte und hatte dennoch Spaß an der Arbeit.
Es war mal so, mal so. Es kam auf den Vorgesetzten drauf an. Man hat sich natürlich respektiert und ist so auch miteinander umgegangen dennoch gab es auch andere Vorgesetzte.
Die Technik in unserer Filiale funktionierte oft nicht, aber wie auch bei einem so großen Unternehmen. Wir waren nie auf den neusten Stand der Technik. Ws war oft laut, besonders am Wochenende.
Mehrmals am Tag wurden Meetings gehalten und wir wurden stehts über das Wichtigste informiert. In manchen Punkten hätte man sich eine ausführlichere Unterweisung gewünscht. Dennoch im Großen und Ganzen ganz gut.
Die Sozialleistungen und Gehalt sind perfekt. H&M hat so viel für seine Mitarbeiter getan in der Vergangenheit.
H&M pflegt einen gleichberechtigen Umgang. Bei H&M kommt es nicht darauf an welche Hautfarbe man hat oder welche Religion man zugehörig ist. Es zählt der Mensch an sich.
Wenn man wollte konnte man in andere Bereiche -reinschauen-. Ich würde nicht umbedingt sagen, dass man Potenzial gefördert hat aber es wurde einem schon ermöglicht andere Tätigkeiten auszuüben.
Soziale Leistungen
Befristete Verträge mit wenigen Stunden
Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt
Sehr stressig
Flexibilität ist Voraussetzung
Kommunikation zwischen Führungskräfte und Team schlecht
-Hohes Vertrauen in Führungskräfte
-Förderung des Zusammenhalts durch regelmäßige Store Manager Meetings
Sehr geprägt vom Stress, egal ob digital durch Mails oder Teams Nachrichten sowie im Store durch Kunden oder Mitarbeiter
Klimaanlage hatte im Sommer oft Störungen, wodurch Mitarbeiter öfter erkrankt sind
Ich war sehr stolz bei der Brand zu arbeiten, das Employer Branding hat gute Arbeit geleistet
Als Store Manager sehr schwierig- abhängig vom Store und dem Personal - ich musste oftmals 6 Tage durcharbeiten ohne Beachtung der Ruhezeiten - 12-14h Schichten waren schon fast die Gewohnheit und das Area Team hat auch wenig dafür getan, dass sich dieser Zustand ändert
Tolle Schulungsmöglichkeiten - ob digital oder in Präsenz - allerdings ist die Besetzung im Store oftmals so schlecht, dass man als Führungskraft gar nicht an diesen teilnehmen kann, weil man im Store gebraucht wird…
Zum Teil auch gute Schulungen erhalten, die wir aber im Alltag gar nicht umsetzen konnten (z.B. Teammeetingkonzepte oder richtige Durchführung von Führungskräftemeetings) - ebenso dem Besetzungsproblem geschuldet
Wurden oft als Last empfunden, da Sie z.B. aufgrund von BEM Maßnahmen nicht mehr alle Aufgaben ausführen durften und daher nicht so „produktiv“ sind
Das Gehalt ist als Führungskraft sehr gut und durchaus über Branchenniveau- wenn man es allerdings auf die Stunden bezieht, oftmals auch 50-60h pro Woche, ist es wiederum nicht so super..
Das Aufgabenfeld ist super umfangreich, und wenn man seine Aufgaben beherrscht, bzw richtig beigebracht bekommt, ist es super interessant und abwechslungsreich- auch im Vergleich zu anderen Store Manager Positionen
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Man wird vor Kunden oft von Kollegen kritisiert, obwohl man nicht richtig eingelernt wurde. Es wird immer Druck auf einen ausgeübt, egal ob man richtig und schnell arbeitet, es gibt immer was zu meckern.
ein zu gutes Image, wohinter nur ausbeuten steckt
Man versteht sich mit den meisten.
Er wurde mit direkt nach meinem Schichtbeginn eine Kündigung ausgereicht 1 Woche bevor meine Probezeit zu Ende war, ich musste trotzdem die Schicht fertig arbeiten.
Abgesprochenen Arbeitszeiten werden nicht eingehalten, man wird falsch eingetragen und bekommt dann Ärger, wenn man nicht auftaucht. Wichtige Sachen werden einfach mangelhaft oder gar nicht kommuniziert. Gehaltsangaben bzw. Abrechnung stimmt auch nicht, mann bekommt 1 Monat zu viel & den nächsten zu wenig.
Nur Spätschicht, obwohl schon paar Jahre dabei keine Chance auf Veränderung
So verdient kununu Geld.