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H&M 
Hennes 
& 
Mauritz 
B.V. 
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Deutschland
Unternehmenskultur

Hamburg und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 448 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1225 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

448 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

Gerade im Office könnte es besser sein.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kommt stark auf die Abteilung an

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und mangelnder Kommunikation geprägt. Oft fühlt man sich übergangen und nicht wertgeschätzt, da Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen werden.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene scheint wenig Interesse an der Entwicklung ihrer Angestellten zu haben, was sich negativ auf die Motivation und das Engagement auswirkt. Zudem sind die Arbeitsbedingungen oft unzureichend; Überstunden werden häufig erwartet, ohne dass es eine angemessene Vergütung gibt.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Wie in einer Nähfabrik in Bangladesh würde da wohl eher zutreffen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Oft Spätschichten á 4 Stunden ? Ein Stern ist schon zu viel.

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