Unethisches Verhalten und feindseliges Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Ich rate H&M dringend, ihre Einstellungspraktiken und den Umgang mit Mitarbeitern zu überdenken, um Transparenz, Fairness und Respekt für die Fachkräfte zu gewährleisten, die sie einstellen. Solche Praktiken schaden dem Ruf des Unternehmens und schrecken talentierte Menschen davon ab, zukünftige Möglichkeiten dort in Betracht zu ziehen.
Der Mangel an Unterstützung und Fairness war äußerst demotivierend. Statt diese Probleme anzugehen oder eine Verbesserung zu erreichen, wurde ich abrupt entlassen, was mich ausgenutzt und nicht wertgeschätzt fühlen ließ.
Ich kann H&M niemandem empfehlen, der ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld sucht. Die toxische Atmosphäre und die mangelnde Verantwortlichkeit des Managements machen es zu einem äußerst schwierigen Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Unethisches Verhalten und feindseliges Arbeitsumfeld
Ich habe bei H&M als Department Manager Assistant angefangen, voller Enthusiasmus und mit einer starken Arbeitsmoral. Leider wurde meine Erfahrung schnell zur Enttäuschung, da bestimmte Kollegen ein unprofessionelles und feindseliges Arbeitsumfeld geschaffen haben und das Management keinerlei Unterstützung bot.
Es war deutlich weil DM und Store Manager hat mein Einarbeitungs Plan als DMA garnicht umgesetz.
Bereits im ersten Monat habe ich außergewöhnlich hart gearbeitet, was sogar zu Gewichtsverlust führte, da der Stress und die körperlichen Anforderungen der Rolle enorm waren. Trotz meiner Bemühungen wurde ich gezielt kritisiert und von Department Manager absichtlich untergraben.
Sie hat auch andere Teammitglieder wie ein Azubi und andere Sales Advanced Mitarbeiter die lang in Unternehmen sind beeinflusst, um ein toxisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Sie machte respektlose Witze, kritisierte mich wegen kleiner Fehler die jeder Quereinsteiger machen kann und manipulierte sogar Situationen, um mich negativ darzustellen, z. B. durch die Behauptung, es gäbe eine Kassendifferenz von 1.000 €, die unmöglich stimmen konnte.
Kommunikation
Es gab kein Versuche von Store Manager diese Probleme zu klären mindestens mein Version zu hören, wurde keine sinnvolle Maßnahme ergriffen.
In meiner sicht war schnell deutlich, dass das Unternehmen meine Position möglicherweise genutzt hat, um von tieferliegenden internen Problemen abzulenken, anstatt die eigentlichen Ursachen anzugehen.
Es gab mindestens 5 Mitarbeitern die 10 Jahren bis zu 17 Jahren in Unternehmen waren also richtig gute Kandidat für mein Position und trotzdem Store Manager stellt ein Extern ein, wofür nur auszunutzen.
Dieses Vorgehen zeigt nicht nur ein schlechtes Management, sondern schafft auch ein instabiles und demotivierendes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter.
Ich rate H&M dringend, ihre Einstellungspraktiken und den Umgang mit Mitarbeitern zu überdenken, um Transparenz, Fairness und Respekt für die Fachkräfte zu gewährleisten, die sie einstellen. Solche Praktiken schaden dem Ruf des Unternehmens und schrecken talentierte Menschen davon ab, zukünftige Möglichkeiten dort in Betracht zu ziehen.
Der Mangel an Unterstützung und Fairness war äußerst demotivierend. Statt diese Probleme anzugehen oder eine Verbesserung zu erreichen, wurde ich abrupt entlassen,