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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HMC Systemhaus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ein „Solala“-Thema. Bei Terminen werden teilweise kaum bis keine Informationen weitergegeben, sondern man fährt hin, steht vor einem Problem, was man aufgrund der fehlenden Kenntnisse nicht lösen kann und bekommt im Anschluss ärger, weil man den Job nicht erfüllen konnte.
Es finden einmal in der Woche Meetings statt, in welchen Themen besprochen werden, welche immer wieder aufkommen oder auch einfach in einer Info-Mail zusammengefasst werden könnten. Hierfür muss man als Mitarbeiter, morgens eine halbe Stunde früher kommen um daran Teilnehmen zu können/müssen.
Das Verhalten unter den Kollegen ist sehr positiv. Guter Umgang untereinander war/ist immer gegeben und man unternimmt viele Sachen auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten.
Eine Work-Life-Balance ist nicht immer gegeben. Im Urlaub oder während einer Krankheit, wir erwartet das man weiterhin Aufgaben erfüllt oder Projekte weiterführt.
Im Unternehmen gibt es verschiedene Vorgesetzte, einmal geht es in die Richtung: Freundlichkeit, einmal in Richtung: Verständnis und einmal die Richtung: Unfreundlich, Reizbar und Weltfremd. Die Vorgesetzten erwarten die Erledigung von Aufgaben welche nicht im Arbeitsvertrag vorkommen oder auch garnicht zur Jobbezeichnung/beschreibung passen.
In der Stellenbeschreibung wurde damals versprochen, dass man sich seine Projekte teilweise aussuchen oder diese mitgestalten kann. Man bekommt Aufgaben vorgesetzt die ggf. mal den halben Tag füllen und danach kommt man in das Unternehmen und übernimmt aufgaben, für welche eigentlich externe Mitarbeiter zuständig wären.
Lob bekommt man kaum bis garnicht. Man arbeitet die Aufgaben ab die einem zugeschoben werden, auch wenn man sich mit den dazugehörigen Themengebieten, nie auseinandersetzen konnte. Man wird auf gut Deutsch gesagt: „Einfach ins kalte Wasser geschmissen“.