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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageHin und wieder Party für MA
Digitalisierung und Modernisierung wird hier gelebt. Alles ist hell und lebendig. Die Kommunikation ist sehr gut, Weiterbildung und Homeoffice ist vorbildlich.
Zu Coronazeiten zusätzliche Unterstützungen erhalten.
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf und einen hohen Ausbildungsstandard. Die Zusammensetzung des Teams ist spitze, neue Kollegen müssen zum Team passen.
Regelmäßiges Treffen auf ein Feierabendbier, viele Aktionen auch neben der Arbeit.
Vom ersten Tag an eigenes Laptop und eigenes Werkzeug. Externe Weiterbildung, Kurse, Azubi Camp. Gestellte Firmenkleidung. Fahrtkosten Erstattung für Berufschule angeboten. Kostenloses Wasser und Kaffee.
- Vertrauen ggü. Mitarbeitern
- Freitags meistens noch zu Feierabend eine lockere Runde
- absolut gutes Team (darauf wird auch sehr geachtet)
- Events für Mitarbeiter (Kochen, Azubi-Welcome-Party, etc.)
Allgemein ist es auch nur ein kleines Systemhaus, was nicht besser ist, als die Konkurenz, leider. Man arbeitet hier für die Chefs, die sich selbst die Taschen voll machen und die Mitarbeiter als billiges Werkzeug sehen. Sehr schade, wie ich finde.
bei mir ist alles gut. Ich kann hier nichts groß bemängeln
Schlechte Bezahlung
Überstunden gibt es nicht
wenig Urlaub
Es müssen Arbeiten verrichtet werden, welche nicht den Arbeitsverträgen entsprechen
besser zahlen und Leute binden.
Man könnte sich noch mehr im Sachen Umwelt engagieren
Die Kommunikation zwischen Vertrieb und Technik könnte noch verbessert werden.
- flexible Arbeitszeiten wär ein Vorschlag
Der am besten bewertete Faktor von HMC Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die einzelnen Mitarbeiter unternehmen sowohl privat als auch im Kollegenkreis als Firmenveranstaltung regelmäßig etwas zusammen. Häufig werden Veranstaltungen wie Festivalbesuche, gemeinsames Grillen, Ausflüge usw. angeboten.
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Man unterstützt sich gegenseitig bei der Lösung von Herausforderungen und teilt Wissen aktiv. Das Team kann bei neuen Kollegen mitreden.
Ich habe das Gefühl, dass jeder hier zusammenhält. Selbst als Praktikant bekomme ich Unterstützung, wann immer ich sie brauche, und die Kollegen sind super hilfsbereit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Wir unterstützen uns gegenseitig in unseren Projekten und teilen unser Wissen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Trotz des natürlichen Wettbewerbsdrucks im Vertrieb unterstützen wir einander, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dies fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HMC Systemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Katastrophale Bezahlung. Unter üblichen Branchenniveau. TEilweise sogar verspätete Lohnzahlung.
Unterdurchschnittliche Zahlung.
Sozialleistungen nur bei überdurchschnittlicher Arbeitsleistung.
Gehälter immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige, wöchentliche interne Schulungen mit externen Dozenten. Wenn ein Kollege eine externe Qualifikation erlangt hat gibt er sein Wissen in internen Schulungen weiter. Es werden regelmäßig Schulungen bei Lieferanten oder Parnern vor Ort angeboten. Zusätzlich werden eine Vielzahl Online-Schulungen angeboten. Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt
Es gibt regelmäßige Angebote. Im Feedbackgespräch kann man sich für eine Fachrichtung festlegen und wird entsprechend gefördert. Für die Weiterbildung wird auch mit Schulungsdienstleistern kooperiert.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Besonders im Bereich IT-Sicherheit, Datenschutz und Datensicherung. Auch für Telefonanlagen und Verkabelungstechnik gibt es Spezialisten.
Man kann sich spezialisieren und wird dann entsprechend weitergebildet. Regelmäßig, wöchentlich werden interne Weiterbildungen angeboten und es wird mit externen Dozenten zusammengarbeitet
Ich kann mich an die Disposition oder die Chefs wenden, wenn ich eine bestimmte Weiterbildung brauche. Es gibt jede Woche Angebote zu bestimmten Weiterbildungstheme für Administratoren
