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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HmcS Gruppe Hannover die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man geht grundsätzlich offen miteinander um. Man könnte jedoch Dinge schneller und vielleicht auch offener kommunizieren. Leider hakt es ab und an daran, dass ausgesprochene Dinge auch wirklich so umgesetzt werden. Auch Neuerungen / Änderungen könnte man schneller / besser kommunizieren. Insgesamt bin ich ein Freund der offenen und direkten Kommunikation - sprich sofort Dinge anzusprechen und nicht erst nach Wochen oder Monaten - das könnte besser gehen.
Ich habe mit keinem im Kollegium große Probleme gehabt. Es gibt sicher Menschen mit denen man nicht so super kann, aber das ist normal. Es ist halt wie überall -> wie du auf die Menschen zu- und umgehst, so gehen sie auch mit dir um.
Hier kommt es ganz drauf an, in welcher Position man ist und wie die Personaldicke des Bereichs ist, indem man sich befindet. Corona hat hier hinsichtlich Homeoffice und Flexibilität sicher einiges positiver gestaltet. In Führungspositionen bzw. Positionen mit grundsätzlich mehr Verantwortung, gibt es natürlich eine andere Erwartungshaltung als an "normale" Mitarbeiter, was Einsatz und Leistungsbereitschaft angeht. Man versucht jedoch den Mitarbeitern entgegenzukommen (individuelle Homeofficetage, abbummeln von Überstunden etc.).
Auf Grund flacher Hierarchien ist es so, dass man jederzeit das Gespräch suchen kann. Dies ist durchaus positiv und gut, da man jederzeit das Gefühl hatte, Dinge ansprechen zu können. Jedoch ist es auch hier so, dass man mehr auf Mitarbeiter und deren Belange eingehen könnte. Man aktiver ist, um Zweifel aus dem Weg zu räumen, perspektiven zu schaffen und Mitarbeiter zu fördern.
Das ist schwierig, denn jeder definiert interessant anders. Ich hatte einen Job mit einem bunten Strauß an Aufgaben und Vielfalt. Jedoch muss man dies - wenn man es will - auch aktiv einfordern. Ansonsten ist es halt wie in jedem Job. Man hat seinen Aufgabenbereich, man hat sein daily Business und entweder es erfüllt einen was man tut, oder halt nicht.
Die Personaldicke ist etwas dünn in einigen Bereichen, daher ist dort das Stresslevel etwas erhöht. Das Thema Wertschätzung wird nicht so gelebt, wie es gelebt werden könnte. Man reagierte oftmals etwas zu spät auf sich anbahnende Problematiken. Innerhalb der Belegschaft ist jedoch ein angenehmes miteinander.