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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HMK Klein und Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Updates über bevorstehende Ereignisse und personellen Veränderungen, sorgen dafür, dass man als Arbeitnehmer, trotz der, teils räumlichen Trennung der Abteilungen, immer auf dem Laufenden ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich! Es ist vielleicht zu erwähnen, dass diese Bewertung mehr auf die eigene Abteilung zu betrachten ist, da man mit diesen Kollegen am Meisten zu tun hat. Jedoch wurde ich auch von Kollegen außerhalb meiner Abteilung immer hilfsbereit und freundlich unterstützt.
Hervorragende Work-Life-Balance! Urlaub wird, teils kurzfristig, möglich gemacht. Die Möglichkeit Homeoffice flexibel zu nutzen, ermöglicht eine Erleichterung bei privaten Terminen (z.B. Tierarztbesuch; Paketannahme). Des Weiteren sorgt die Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeiten dafür, dass eventuelle Überstunden zu Zeiten von geringerem Arbeitsaufkommen schnell ausgeglichen werden können.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, was dafür Sorge trägt, dass man zielführende Gespräche führen kann, falls Entscheidungen doch mal nicht ganz nachvollziehbar sind. Hier merkt man die flachen Hierarchien des Unternehmens.
Verständlicherweise ist es, aufgrund von unterschiedlichen Qualifikationen oder sogenannten Steckenpferde, nicht immer möglich, die Arbeitsbelastung komplett gerecht aufzuteilen aber im Großen und Ganzem stimmt diese. Aufgrund kontinuierlicher Verbesserungen und Anpassungen der Prozesse/Software/Führung entstehen jedoch interessante Projekte, welche über die Stellenbeschreibung hinausgehen und so die Arbeit individuell machen.
Die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass ein faires Miteinander stattfindet. Arbeiten (z.B. an zusätzlichen Projekten) werden von der GL erkannt und zum Ausdruck gebracht. Ebenfalls sorgt das "frei Arbeiten" dafür, dass einem, Vertrauen entgegengebracht wird.