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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich verstehe die schlechten Bewertungen nicht. Für mich herrscht eine tolle Atmosphäre. Wer nicht zufrieden ist, sollte das meines Erachtens mit seinem Vorgesetzen besprechen. Bei mir wurden dadurch, positive Änderungen herbeigeführt.
Meine ist prima! :)
Wer Fleiß und Engagement an den Tag legt, hat hier auch als Quereinsteiger die Chance auf Karriere.
Hier sind wir teilweise nicht nur Kollegen, das fühlt sich sehr familiär an.
Ich gebe hier "nur" drei Sterne weil ich nicht wirklich beurteilen kann, wie sich alle verhalten. Würde ich lediglich meinen Vorgesetzen beurteilen, gäbe es fünf Sterne -> immer ein offenes Ohr und immer Lösungsorientiert falls es Probleme gibt.
Ok! Die Bedingungen könnten teilweise besser sein. Allerdings ist das wahrscheinlich immer der Fall. Ich nenn das "wirtschaftlich".
Hier gibts es tatsächlich Verbesserungsbedarf. Wenn ich mich aber im Freundeskreis umhöre oder an meine vergangenen Arbeitgeber denke, ist in dieser Kategorie, niemand wirklich zufrieden und sieht immer Verbesserungsbedarf.
Gehälter sind gut, Sozialleistungen gibt es nicht.
Auch hier nur drei Sterne weil es (wie in jedem Unternehmen), interessante sowie weniger intererassante Aufgaben gibt. Wer nun was macht, hängt dadurch ein bisschen mit der eigenen Bildung und den entsprechenden Vorkenntnissen zusammen.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, so dass man mittlerweile ungern zur Arbeit geht.
Das Image ist (mittlerweile) sehr schlecht.
Überstunden sind normal und werden erwartet (unbezahlt)
Weiterbildung gibt es nicht.
Kommt wohl auf das jeweilige Team an. Kann also sehr unterschiedlich sein.
Kann ich nicht beurteilen
Leider kaum ansprechbar.
Uralt und schlecht
Kommunikation Katastrophe, funktioniert überhaupt nicht, sowohl intern als auch extern. Betroffene Mitarbeiter werden bspw. mit als Letztes informiert.
Kollegen, die meist schon länger da sind, werden bevorzugt behandelt.
Sommerfest und Weihnachtsfest
Gehalt und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Karriere und Weiterbildung
Optimierung der Arbeitsatmosphäre
Förderung der Kommunikation
Stärkung des Kollegenzusammenhalts
Verbesserung der Work-Life-Balance
Fokus auf Gleichberechtigung
Erhöhung der Investitionen in Arbeitsbedingungen
Attraktive Gehalts- und Sozialleistungen
Förderung von Karriere und Weiterbildung
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Teamleiter ab, dem man zugeteilt wird. Leider gibt es Fälle, in denen neue Mitarbeiter zunächst nur weniger attraktive Aufgaben übernehmen müssen, anstatt fair und auf Augenhöhe eingebunden zu werden. Das wirkt sich nicht immer positiv auf die Motivation aus und lässt Verbesserungspotenzial offen.
Intern wird das Image des Unternehmens gut propagiert, doch die Realität sieht anders aus. Viele Kollegen äußern sich kritisch über die Arbeitsbedingungen und scheuen sich nicht, darüber zu lästern. Diese Diskrepanz zwischen der nach außen kommunizierten Unternehmenskultur und den tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeitenden wirft einen Schatten auf die positive Außendarstellung.
Die Work-Life-Balance ist stark teamabhängig und kann entsprechend schwanken. In manchen Teams sind spontane Überstunden oder sogar Wochenendschichten erforderlich, was die persönliche Planung beeinträchtigen kann. Positiv hervorzuheben ist, dass Urlaubsanfragen bei rechtzeitiger Planung in der Regel genehmigt werden. Dennoch wäre mehr Planbarkeit und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse wünschenswert.
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, die in der Regel finanziell unterstützt werden. Allerdings sind diese oft mit festen Zeitverpflichtungen an das Unternehmen gekoppelt. Zudem liegt es in der Verantwortung der Mitarbeitenden, sich selbst um geeignete Weiterbildungsangebote zu kümmern. Karrierechancen scheinen überwiegend langjährigen Mitarbeitenden vorbehalten zu sein, was bedeutet, dass neue Kollegen in der Regel keine realistische Möglichkeit haben, in höhere Positionen aufzusteigen, da die Stellen bereits besetzt sind.
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen. Langjährige Kollegen, die sich in ihrer Komfortzone eingerichtet haben oder durch familiäre Verpflichtungen gebunden sind, erhalten nur minimale Erhöhungen und werden oft mit leeren Versprechungen abgespeist. Viele scheinen aus Gewohnheit zu bleiben, anstatt den Mut für einen Wechsel aufzubringen, selbst wenn die Anfahrt zur Arbeit bereits lang ist. Zudem sind Sozialleistungen oder Boni in der IT-Abteilung nicht vorhanden, was die Situation zusätzlich unattraktiv macht.
Besseres Image nach draußen, als es innen gelebt wird
In einem Umfeld, in dem es strukturell und organisatorisch oft Herausforderungen gibt, entsteht ein natürlicher Zusammenhalt unter den Kollegen. Gemeinsame Mittagspausen und sportliche Aktivitäten stärken das Teamgefühl und fördern den Austausch. Allerdings gibt es auch langjährige Mitarbeiter, die sich bestimmte Vorteile erarbeitet haben, und einige Kollegen bevorzugen es, eher eigenständig zu arbeiten, was die Zusammenarbeit manchmal erschwert.
In der Vergangenheit hat das Unternehmen versucht, ältere Kollegen als Quereinsteiger zu integrieren. Während einige von ihnen wertvolle Fachkenntnisse mitbringen und sich erfolgreich ein Standbein aufgebaut haben, gibt es auch Fälle, in denen Mitarbeitende vor allem durch Redekunst überzeugen, jedoch wenig Substanz bieten. Leider haben es einige ältere Kollegen nicht über die Probezeit hinaus geschafft, da für sie keine geeigneten Aufgaben gefunden wurden, was die Integration in das Team erschwert.
Die Entscheidungsprozesse der Vorgesetzten wirken oft wenig beständig, da Vorgaben von der Chefetage häufig revidiert werden, was zu zusätzlichem Aufwand und wiederholten Anpassungen führt. Konflikte werden angesprochen, jedoch selten nachhaltig gelöst, was zu Unruhe im Team führt. In solchen Fällen kommt es vor, dass Teamwechsel als Lösung angeboten werden. Langjährige Mitarbeiter genießen dabei oft ein höheres Ansehen als neue Kollegen, was sich auf die Fairness und Wertschätzung im Team auswirkt.
Die Investitionen in die Arbeitsbedingungen sind leider sehr gering, was sich in verschiedenen Aspekten bemerkbar macht. Die Laptops sind veraltet und technisch nicht auf dem neuesten Stand, und es fehlen grundlegende Annehmlichkeiten wie Klimaanlagen. Auch die Beleuchtung lässt zu wünschen übrig, da sie oft flackert, und eine angemessene Belüftung ist nicht vorhanden. Besonders herausfordernd wird es, wenn man in der Nähe von viel telefonierenden Kollegen sitzt; selbst mit Kopfhörern kann der Arbeitstag zur Belastung werden.
Die Qualität der Kommunikation hängt hier stark vom Teamleiter ab. Während einige Teamleiter aktiv auf ihre Kollegen eingehen und sich sogar Zeit für gemeinsames Mittagessen nehmen, bleiben andere eher distanziert und beschränken sich auf die Aufgabenverteilung. Leider kommt es auch vor, dass Entscheidungen eher „von oben“ getroffen werden und der Austausch mit dem Team auf der Strecke bleibt, was die Transparenz und den Zusammenhalt beeinträchtigt.
Die Führungsebene ist überwiegend männlich besetzt, und auch in Teamleitungspositionen sind Frauen nur selten vertreten. Wiedereinsteiger werden zwar gerne wieder ins Team aufgenommen, um offene Stellen zu besetzen und bestehende Fachkenntnisse zu nutzen – was grundsätzlich positiv ist. Allerdings bleibt die Frage, was Mitarbeitende dazu motiviert, nach einer Auszeit in diese Arbeitsumgebung zurückzukehren.
Um das eigene Aufgabenspektrum zu erweitern, ist viel Eigeninitiative gefragt. Zwar besteht die Möglichkeit, Interesse an anderen Bereichen zu zeigen, jedoch wird man meist rasch ins Tagesgeschäft zurückgeholt oder erhält fachfremde Aufgaben, die aufgrund der Überlastung anderer Teams anfallen. Dadurch bleibt der Großteil der Arbeit auf die Bearbeitung von Tickets beschränkt, was auf Dauer wenig abwechslungsreich ist.
Homeoffice
Parkmöglichkeiten am Bürotag
Kurzfristige Entscheidungen, die Privatleben zerstören
Kündigung von Kollegen, die wir eigentlich gerade brauchen
Fehlende Transparenz
Lange Rückmeldezeiten
Schleppende Prozesse.
An der Kommunikation arbeiten
Mehr Transparenz
Mehr Hilfestellung und Unterstützung für uns Mitarbeiter
Viel Homeoffice
Zerfallenes Team
Büro spärlich, Möbel alt, Laptop alt, zu heiße Räume, nichtmal Ventilatoren vorhanden
Abnehmend
Bauscht sich größer auf als es ist
Einige Kunden erbost und unzufrieden
Nicht mehr gut
Chefetage verfügt willkürlich über die Arbeitszeiten und das Privatleben der Mitarbeiter
Keine Karrierechancen
Weiterbildung eher unwahrscheinlich
Einarbeitungen mangelhaft und unvollständig
Sehr große Unterschiede bei den Gehältern. Wohl Unterdurchschnitt im Branchenvergleich.
Sozialleistungen gibt es keine. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Kein VL. Kein Bonus.
Wasserspender
Frisches Obst
Weder herausragend noch unterirdisch
Man versucht gemeinsam Lösungen zu finden
Zunehmend lästern und Missgunst
Man überlebt nur noch den Arbeitstag
Neutral, keine Auffälligkeiten
Schlechte Kommunikation
Kaum Feedback
Schleppende Antworten
Zu wenig Transparenz
Lassen Mitarbeiter Probleme ausbaden
Homeoffice
Kurzfristige Mehrarbeit, Privatleben nicht mehr planbar
Büro zu heiß, keine Klimaanlage oder Ventilatoren
Mehr Druck durch jetzt fehlende Kollegen
Antworten schleppend bis nicht vorhanden
Mitarbeiter werden einfach ohne vorheriges Gespräch gekündigt
Favoriten haben mehr Vorteile
Bewerber mit Vorerkrankungen werden nicht ausgegrenzt
Alter und Herkunft egal
Quereinsteiger willkommen
Projekt an sich gut, Technik unbefriedigend
Innovationskraft und Freude neues zu entwickeln, oder anderen Unternehmen nachzumachen.
Aussenauftritt ist altbacken und für ein Unternehmen in das in der digitalen Transformation nicht angemessen.
Bessere Kommunikation innerhalb der Firma, ein call im Quartal reicht da nicht aus. Es gibt keine sonderlich gute Feedback Kultur. Das Image der Geschäftsleitung extern ist unterdurchschnittlich. Hinter vorgehaltener Hand wird die Firma als innovativ angesehen. Teile der Geschäftsleitung wird als toxisch beurteilt.
nicht sonderlich ausgeprägt
Uraltes Bürogebäude. Nicht energetisch. Kleine Einzel oder Team Büros. Im Sommer heiß im Winter kalt. Dank Corona war Homeoffice kein Thema.
flache Hierarchien; viele Gestaltungsmöglichkeiten und Vertrauen in die MA; wer selbstständiges und verantwortliches Arbeiten mag, hat hier nen Top-Job
Eine freiwillige Anpassung von Gehältern wäre gut - derzeit wird jedes Gehalt immer einzeln verhandelt
gute Karrierechancen und Weiterbildung wird gewährt, wenn nützlich und sinnvoll
Top! die Kolleginnen und Kollegen treffen sich gerne auch außerhalb der Arbeit für gemeinsamen Sport, Urlaub oder sonstiges. Natürlich kein Muss, aber die Kollegen sind halt einfach toll.
natürlich immer abhängig von der jeweiligen Führungskraft, meine ist super!
Die Büroausstattung könnte etwas neuer sein, aber die Arbeitsmittel sind gut.
wird unbedingt gelebt
spannende Aufgaben und immer die Möglichkeit, sich in neue Themen einzuarbeiten
Normalerweise Offenes Ohr, flache Hierarchie, Zusammenhalt und Teamarbeit
Sich übernehmen, zu viele Projekte gleichzeitig, sich überschätzen, Outsourcing
Je weiter unten in der Hierarchie die Leute arbeiten um so wichtiger sind diese und deren Bedürfnisse. Wird in vielen Firmen leider irgendwann vernachlässigt oder vergessen.
Super Kollegen, alle hilfsbereit.
Aufgrund hohem Arbeitsaufkommen manchmal nicht ganz einfach...
Werden angeboten und gefördert ... Wenn man einen guten Vorgesetzten hat den die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter auch interessiert und die Zeit dafür vorhanden ist.
Gehalt könnte besser sein ist aber nicht schlecht und verhandelbar.
Super !!!!!
Man kann Glück oder auch Pech haben kommt wie so oft. Kommt auf den Vorgesetzten an und wie man mit ihm harmoniert. Kann mich aktuell nicht beschweren bis auf Erreichbarkeit.
Ausstattung am Arbeitsort lassen zu wünschen übrig. Veraltete Monitore, PCs laufen am Anschlag. Laptop's gut. Docking stations Mangelware
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Mängel.
Ausgeglichen
Es wird niiiiiieee langweilig :)
Freiräume und Entfaltungsmöglichkeiten, Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
Für mich nur die Anfahrt
Wirklich jedem Weiterbildung und Förderung bieten
Keine höhenverstellbaren Schreibtische für alle, alte Tische, alte Stühle, keine Klimaanlage
Manchmal kommen Infos über neue Produkte oder Ideen etwas zu spät.
Kommunikation, Führung und Vorgehen von Projekten
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