Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHomeoffice
Parkmöglichkeiten am Bürotag
Sommerfest und Weihnachtsfest
flache Hierarchien; viele Gestaltungsmöglichkeiten und Vertrauen in die MA; wer selbstständiges und verantwortliches Arbeiten mag, hat hier nen Top-Job
Innovationskraft und Freude neues zu entwickeln, oder anderen Unternehmen nachzumachen.
Freiräume und Entfaltungsmöglichkeiten, Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
Kurzfristige Entscheidungen, die Privatleben zerstören
Kündigung von Kollegen, die wir eigentlich gerade brauchen
Fehlende Transparenz
Lange Rückmeldezeiten
Schleppende Prozesse.
Gehalt und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Karriere und Weiterbildung
Aussenauftritt ist altbacken und für ein Unternehmen in das in der digitalen Transformation nicht angemessen.
Sich übernehmen, zu viele Projekte gleichzeitig, sich überschätzen, Outsourcing
Für mich nur die Anfahrt
Optimierung der Arbeitsatmosphäre
Förderung der Kommunikation
Stärkung des Kollegenzusammenhalts
Verbesserung der Work-Life-Balance
Fokus auf Gleichberechtigung
Erhöhung der Investitionen in Arbeitsbedingungen
Attraktive Gehalts- und Sozialleistungen
Förderung von Karriere und Weiterbildung
An der Kommunikation arbeiten
Mehr Transparenz
Mehr Hilfestellung und Unterstützung für uns Mitarbeiter
Bessere Kommunikation innerhalb der Firma, ein call im Quartal reicht da nicht aus. Es gibt keine sonderlich gute Feedback Kultur. Das Image der Geschäftsleitung extern ist unterdurchschnittlich. Hinter vorgehaltener Hand wird die Firma als innovativ angesehen. Teile der Geschäftsleitung wird als toxisch beurteilt.
Eine freiwillige Anpassung von Gehältern wäre gut - derzeit wird jedes Gehalt immer einzeln verhandelt
Je weiter unten in der Hierarchie die Leute arbeiten um so wichtiger sind diese und deren Bedürfnisse. Wird in vielen Firmen leider irgendwann vernachlässigt oder vergessen.
Der am besten bewertete Faktor von HMM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In einem Umfeld, in dem es strukturell und organisatorisch oft Herausforderungen gibt, entsteht ein natürlicher Zusammenhalt unter den Kollegen. Gemeinsame Mittagspausen und sportliche Aktivitäten stärken das Teamgefühl und fördern den Austausch. Allerdings gibt es auch langjährige Mitarbeiter, die sich bestimmte Vorteile erarbeitet haben, und einige Kollegen bevorzugen es, eher eigenständig zu arbeiten, was die Zusammenarbeit manchmal erschwert.
Top! die Kolleginnen und Kollegen treffen sich gerne auch außerhalb der Arbeit für gemeinsamen Sport, Urlaub oder sonstiges. Natürlich kein Muss, aber die Kollegen sind halt einfach toll.
Super !!!!!
Die meisten kommen gut miteinander aus und vor allem auf Veranstaltungen (sowohl intern als auch extern) merkt man das familiäre Feeling der HMM.
Zwischen den Kollegen besteht ein starkes "Wir"-Gefühl. Der Umgang ist familiär und locker. Alle Mitarbeiter sind per Du miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HMM Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Antworten schleppend bis nicht vorhanden
Mitarbeiter werden einfach ohne vorheriges Gespräch gekündigt
Die Qualität der Kommunikation hängt hier stark vom Teamleiter ab. Während einige Teamleiter aktiv auf ihre Kollegen eingehen und sich sogar Zeit für gemeinsames Mittagessen nehmen, bleiben andere eher distanziert und beschränken sich auf die Aufgabenverteilung. Leider kommt es auch vor, dass Entscheidungen eher „von oben“ getroffen werden und der Austausch mit dem Team auf der Strecke bleibt, was die Transparenz und den Zusammenhalt beeinträchtigt.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Mängel.
An vielen Punkten hapert es hier leider. Vor allem abteilungsübergreifend treten häufig Missverständnisse auf und Aufgaben werden hin und hergeschoben, weil keiner zuständig sein will.
Wie schon beschrieben, Kommunikation ist nicht die Stärke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, die in der Regel finanziell unterstützt werden. Allerdings sind diese oft mit festen Zeitverpflichtungen an das Unternehmen gekoppelt. Zudem liegt es in der Verantwortung der Mitarbeitenden, sich selbst um geeignete Weiterbildungsangebote zu kümmern. Karrierechancen scheinen überwiegend langjährigen Mitarbeitenden vorbehalten zu sein, was bedeutet, dass neue Kollegen in der Regel keine realistische Möglichkeit haben, in höhere Positionen aufzusteigen, da die Stellen bereits besetzt sind.
Keine Karrierechancen
Weiterbildung eher unwahrscheinlich
Einarbeitungen mangelhaft und unvollständig
gute Karrierechancen und Weiterbildung wird gewährt, wenn nützlich und sinnvoll
Werden angeboten und gefördert ... Wenn man einen guten Vorgesetzten hat den die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter auch interessiert und die Zeit dafür vorhanden ist.
Wir Programmierer treffen uns jeden Freitag in unserer Lounge, wo dann wöchentlich ein Freiwilliger ein Thema seiner Wahl vorträgt. So vermitteln wir einander Wissen und lernen fortlaufend voneinander. Ich persönlich durfte auch schon an mehreren Fortbildungen / Seminaren teilnehmen.
