4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kein zeitgemäßer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abneigung von Veränderung und Zukunft aller Beschäftigten und das damit verbundene gelangweilte Abwarten bis zur Rente.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung forcieren, junge Leute fördern, fortschrittliche Führungskräfte schaffen und an der Arbeitskultur/Motivation arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Gleichzeitig angespannt und eingeschlafen.
Image
Nach außen sicherlich ein bekanntes, etabliertes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Chancen zur Weiterbildung sind gleich null. Bildungsurlaub wird belächelt, Aufstieg extrem undurchsichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, anscheinend trotzdem nicht genug Anreiz für jüngere Leute.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige soziale Aktionen sind nicht verkehrt, leider wird kein sichtbarer Wert auf Lokalität oder Umwelt gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Großteil der Arbeiter ist hier älter.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben gute Absichten, andere dafür mehr “es bleibt alles wie es ist” Mentalitäten.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und verstaubtes Arbeitsumfeld, Potential wird nicht ausgeschöpft und man hat den Eindruck es wird gespart.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie bei allen größeren Firmen ist der Mitarbeiter nur eine Kennzahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, nähe zum Standort,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Gehaltsklima, viele Überstunden,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Generell gute Konditionen. Geringe Work-Life-Balance.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Verteilung der Zeitungen als Springer macht richtig Spaß. Man kann flexibel arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HNA durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden HNA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HNA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.