Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HNA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Lokalredaktionen prima. Zwischen den Redaktionen und der Geschäftsführung ausbaufähig
Alle Kollegen arbeiten täglich mit vereinten Kräften an einer guten Ausgabe. Im ständigen Alltagsstress werden die Beziehungen strapaziert .
Überstunden gehören fast täglich dazu, regelmäßig auch Wochenenddienste. Feierabend ist erst wenn die Zeitung fertig ist. Da zieht das Privatleben immer den kürzeren. Aber das ist wohl bei jeder Tageszeitung so.
Manchen Redaktionsleitern fehlt für die Aufgabe die Erfahrung. Das wirkt sich negativ auf die Kommunikation mit den Mitarbeitern und auch auf die Qualität der Zeitung aus.
Jeden Tag gibt es neue interessante Themen mit denen man sich beschäftigen kann. Das macht die Arbeit in der Redaktion aus. Ein paar langweilig Aufgaben gibt es immer mal.
Die meisten Teams arbeiten unterbesetzt. Das sorgt im Team dauerhaft für schlechte Laune