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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt und Sozialleistungen. Private Termine wie Arztbesuche können auch während der Arbeitszeit eingeschoben werden .
Betriebsklima, nähe zum Standort,
Die Entscheidungen sind von älteren Jahrgängen geprägt, die nicht mit der Entwicklung der modernen Arbeitswelt Schritt halten. Kritik und Forderungen von Jüngeren wird nicht ernst genug genommen.
Abneigung von Veränderung und Zukunft aller Beschäftigten und das damit verbundene gelangweilte Abwarten bis zur Rente.
schlechtes Gehaltsklima, viele Überstunden,
Offen sein für neue Arbeitszeitmodelle, neue Medien und die Meinungen junger Redakteure.
Weiterbildung forcieren, junge Leute fördern, fortschrittliche Führungskräfte schaffen und an der Arbeitskultur/Motivation arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von HNA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden als erfahrene Redakteure wertgeschätzt. Sie übernehmen oft die Ausbildung der Volontäre und stehen auch jüngeren Redakteuren zur Seite.
Ein Großteil der Arbeiter ist hier älter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HNA ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden gehören fast täglich dazu, regelmäßig auch Wochenenddienste. Feierabend ist erst wenn die Zeitung fertig ist. Da zieht das Privatleben immer den kürzeren. Aber das ist wohl bei jeder Tageszeitung so.
Ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die möglichen Gehaltserhöhungen sind genau festgestelegt. Aufstiegschancen begrenzen sich auf wenige Posten.
Chancen zur Weiterbildung sind gleich null. Bildungsurlaub wird belächelt, Aufstieg extrem undurchsichtig.
