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Hobby-Wohnwagenwerk 
Ing. 
Harald 
Striewski 
GmbH
Unternehmenskultur

Fockbek

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zunehmend schlechter.
Exorbitant steigender Workload, durch Zeitaufnahme und Einhaltung der vorgegebenen Zeit.
Unrealistische pauschalisierter Zeit für z.B. die verrichtung der Notdurft und Wege die zurückgelegt werden müssen, außerhalb der zu bauenden Baugruppe.

Wirtschaftlichkeit < Menschlichkeit

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Strategien und Ausrichtung der Firma werden nicht kommuniziert.
Arbeitsabläufe werden nur teilweise weitergegeben.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Gruppe zur Gruppe unterschiedlich.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die 35 Std. Woche gut.
Persönliche Termine bzw. Persönliche Belange sollten am besten nicht vorkommen und sind immer eine Ausgangslage für eine Diskussion.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Der Ton macht die Musik.
Schlecht geschult, rhetorische eine reinste Volkatastrophe. Fachliche Kompetenz eher Mangelhaft.
Die Meinung zu z.b. der Optimierung von Arbeitsplätzen werden nicht ernst genommen. Ich Chef du nix!!!

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reizarmut, geschuldet der Massenproduktion.
Wer ein wenig Abwechslung sucht ist hier definitiv falsch.

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