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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFamilien-Gefühl, Zusammenhalt, Augenhöhe, Benefits, Gehalt
Den (Haus) Tarif
Sehr viel Veränderung und Modernisierung im Gange.
35 Stunden Woche, Gehalt und Urlaubstage
Gute Arbeitszeiten und Lohn
Der Betriebsrat hat leider keine Ahnung von modernen Themen wie VUCA, New Work, Digitalisierung oder Automatisierung. Auch bei Englisch und Change-Management Themen fehlt es an Wissen. Das ist echt nicht mehr zeitgemäß, wissen einige Kollegen in der Produktion oder in anderen Bereichen sehr besser Bescheid, werden aber nicht vertreten. Es wäre wünschenswert, wenn die Mitarbeitervertretung sich modernisieren und weiterbilden würde, um den Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt besser gerecht zu werden, so wie wir es alle tun müssen, wenn wir den ...
Es wird viel für Veränderungen getan und ich würde mir wünschen, dass einige Kollegen das auch mehr wertschätzen würden...
Das einige Führungskräfte durch Abwesenheit glänzen und in dem Betrieb überhaupt nicht präsent sind
Keine benefits und Flexibilität der Arbeitszeit
Das manche Vorgesetze kann Planungsgefühl haben
-Digitalisierung (auch wenn schon lange angekündigt)
-Vorgesetzte mit fachlicher Eignung einsetzten
-Fachexpertise der "Ameisen" mit einbeziehen
-Offener Kommunikation
-Mehr Präsenz der Vorgesetzten
-Vitamin B einstellen
Geld in die Hand nehmen und aufräumen, Köpfe rollen, Digitalisierung, mehr Manpower in der Verwaltung
Dicht machen. Neu aufbauen.
Es sind schon positive Veränderungen umgesetzt und man hat sich in vielen Bereichen verbessert- nicht schlecht ! Mehr Digitalisierung bitte !
Gezielter vortzubilden und zwar in allen Bereichen und nicht nur für Büromitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehaltsgefüge passt zum Teil überhaupt nicht. In einigen Bereichen werden die Gehälter sehr schnell sehr stark angehoben und den anderen Bereichen tut sich leider wenig.
Das Gehalt ist das einzige, was einen dort hält
Gehalt it gemäß Tarif ok.
Neben einem fairen Ausbildungsgehalt erhält man jedes Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld
insgesamt über den Durchschnitt mit vielen Vorzügen und Extras
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Strategien und Ausrichtung der Firma werden nicht kommuniziert.
Arbeitsabläufe werden nur teilweise weitergegeben.
Keine regelmäßigen Team Besprechungen, Leitung informiert nicht über Strategie
könnte regelmäßiger, besser und moderner sein
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung und HR lässt sehr zu wünschen übrig
Findet auf allen Ebenen nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, aber die Personaler kommen nicht hinterher
In einigen Bereichen wird hier was unternommen. Oftmals werden aber wahllos irgendwelche sinnlosen Fortbildung angeboten nur um Fortbildung durchzuführen.
Nasenfaktor ist hier das Stichwort. Schade.
Wird viel gemacht, aber viel zu spät
Da passiert gerade viel!
