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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFamilien-Gefühl, Zusammenhalt, Augenhöhe, Benefits, Gehalt
Sehr viel Veränderung und Modernisierung im Gange.
35 Stunden Woche, Gehalt und Urlaubstage
Gute Arbeitszeiten und Lohn
Tolle Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, viel Freude bei der Arbeit. Es ist schön, dass man aktiv in vielen Bereichen mitwirken und seiner Kreativität freien Lauf lassen kann.
Der Betriebsrat hat leider keine Ahnung von modernen Themen wie VUCA, New Work, Digitalisierung oder Automatisierung. Auch bei Englisch und Change-Management Themen fehlt es an Wissen. Das ist echt nicht mehr zeitgemäß, wissen einige Kollegen in der Produktion oder in anderen Bereichen sehr besser Bescheid, werden aber nicht vertreten. Es wäre wünschenswert, wenn die Mitarbeitervertretung sich modernisieren und weiterbilden würde, um den Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt besser gerecht zu werden, so wie wir es alle tun müssen, wenn wir den ...
Es wird viel für Veränderungen getan und ich würde mir wünschen, dass einige Kollegen das auch mehr wertschätzen würden...
Das einige Führungskräfte durch Abwesenheit glänzen und in dem Betrieb überhaupt nicht präsent sind
Das manche Vorgesetze kann Planungsgefühl haben
Keine benefits und Flexibilität der Arbeitszeit
Geld in die Hand nehmen und aufräumen, Köpfe rollen, Digitalisierung, mehr Manpower in der Verwaltung
Dicht machen. Neu aufbauen.
Es sind schon positive Veränderungen umgesetzt und man hat sich in vielen Bereichen verbessert- nicht schlecht ! Mehr Digitalisierung bitte !
Gezielter vortzubilden und zwar in allen Bereichen und nicht nur für Büromitarbeiter.
Die Mitarbeiter Respektvoll behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehaltsgefüge passt zum Teil überhaupt nicht. In einigen Bereichen werden die Gehälter sehr schnell sehr stark angehoben und den anderen Bereichen tut sich leider wenig.
Das Gehalt ist das einzige, was einen dort hält
Neben einem fairen Ausbildungsgehalt erhält man jedes Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld
insgesamt über den Durchschnitt mit vielen Vorzügen und Extras
Ein faires Gehalt, zumindest nach der Übernahme durch Hobby, WENN man es denn durch die endlosen befristeten Verträge jemals dorthin schafft ohne vorher entlassen zu werden. Vermutlich wird eher darauf gesetzt billige Leiher zu beschäftigen als Personal langfristig zu binden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine regelmäßigen Team Besprechungen, Leitung informiert nicht über Strategie
könnte regelmäßiger, besser und moderner sein
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung und HR lässt sehr zu wünschen übrig
Findet auf allen Ebenen nicht statt
Könnte besser sein, ist es aber nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, aber die Personaler kommen nicht hinterher
In einigen Bereichen wird hier was unternommen. Oftmals werden aber wahllos irgendwelche sinnlosen Fortbildung angeboten nur um Fortbildung durchzuführen.
Wird viel gemacht, aber viel zu spät
Da passiert gerade viel!
Weiterbildung ist so gut wie gar nicht vorhanden.
Karriere nur durch Ja sagen und hoch Bücken möglich.
