Hatte eine gute Zeit und positive Erfahrungen. Ich empfehle Hochfrequenz als Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine faire Chance für jeden, sich in das Unternehmen einbringen zu können. Insbesondere Absolventen finden hier einen guten Arbeitgeber für den Berufseinstieg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist die Zeit sehr knapp, um neben dem Projektgeschäft noch weitere Themen voranzutreiben.
Verbesserungsvorschläge
Für die geplante Weiterentwicklung des Unternehmens gibt es in den nächsten Jahren große Ziele. Wie diese zu erreichen sind und welchen Beitrag jeder Mitarbeiter erbringen muss, müsste noch mehr besprochen und definiert werden. Insbesondere die Einarbeitung und Integration neuer Kollegen kann neu strukturiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Angestellte und Vorgesetzte stehen im regelmäßigen Austausch. Probleme können schnell mitgeteilt werden. Lösungen werden gemeinsam erarbeitet. Wer um Hilfe fragt, wird nicht hängen gelassen. 4/5 - da Verbesserungen immer möglich sind.
Kommunikation
Nach Möglichkeit wird seitens der Vorgesetzten frühzeitig informiert, wie und womit geplant wird. Kurzfristige Kundeneinsätze kommen auch vor, aber das ist unvermeidbar. Arbeitskollegen informieren auch proaktiv und sind bereit, Informationen auf Nachfrage erneut zu teilen bzw. Sachverhalte zu erklären. 4/5 - da Verbesserungen immer möglich sind.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere Kollegen, die bereits länger im Unternehmen sind, pflegen einen starken kollegialen Zusammenhalt. Man steht neuen Kollegen offen gegenüber und unterstützt sie entsprechend auch.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch sind branchenüblich. Überstundenabbau und Urlaub können, sofern das Kundenprojekt es zulässt, ohne Probleme genommen werden. Die Verantwortung und der Freiraum liegen hierfür bei einem selbst. Reisezeiten gehören zum Beruf. Darauf wird mehrfach bei der Bewerbung hingewiesen. Insgesamt gibt es eine faire Chance, eine Balance für sich selbst zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer war mir klar, worüber sich ein Vorgesetzter einen Kopf macht, da Sachen im Hintergrund Einfluss auf Entscheidungen haben konnten. Entsprechend gab es am Ende die eine oder andere Überraschung. 3/5 - Bisschen mehr mit offenen Karten spielen, Sorgen teilen und Kommunikation verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind durch die Kunden getrieben. Einfluss begrenzt. Es kann mal mehr oder weniger spannend sein. Aber die aktuelle Perspektive verheißt viele neue interessante Themen und Aufgaben. Man muss sich aber auch darauf einlassen können.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung zwischen Mann und Frau oder bei Wiedereinstieg, z.B. nach der Elternzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang mit älteren aber auch jungen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich mit anderen Unternehmen sind gute Bedingungen vorhanden. Elektronische Geräte werden im Turnus ausgetauscht. Weitere Ausrüstung für den Gebrauch im Home Office können bereitgestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein gewisses Bewusstsein ist schon vorhanden. Wünschenswert wäre es, dies aber weiter zu fördern. Da sind wir aus meiner Sicht eher zu passiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Spesen werden pünktlich gezahlt. Das System für die Erfassung von Kosten und der Service der Firmenkreditkarte bieten komfort. Löhne sind fair. Gehaltssteigerungen befinden sich aus meiner Sicht aber nicht an der Schmerzgrenze. Hochfrequenz bietet aber auch zusätzliche Vorteile, die gegenüber dem Gehalt positiv auswirken.
Image
Das Unternehmen ist nicht berühmt aber bei ihren Kunden sehr geschätzt. Wertschätzung mancher Arbeitskollegen gegenüber der Firma ist steigerungsfähig. Manchmal wird auf hohem Niveau gemeckert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg im Unternehmen möglich. Fachliche Weiterbildung ist bisschen auch durch das eigene Projekt thematisch gebunden. Persönlichkeitsweiterbildung wird begrüßt. Zur Verbesserung würde ich mir aber es wünschen, dem Mitarbeiter ein jährliches Weiterbildungsbudget frei zur eigenen Organisation bereitzustellen.