52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das familäre und freundliche Miteinander. Es macht Spaß bei HF zu arbeiten.
Zum Teil zu viel Homeoffice.
Drama sucht man hier vergebens. Die Atmosphäre innerhalb von Hf ist sehr angenehm. Die Atmosphäre bei den Kundeneinsätzen ist natürlich stark vom Kunden beeinflusst, hier habe ich bisher aber auch nur positive Erfahrungen gemacht.
In der Brachne bekannt für die gute Qualität der Arbeit
Für die Work-Life-Balancen ist man in der Regel selbst zuständig. Dies klappt aber ganz gut
Es gibt ein klares Karriermodel und jahrliches Weiterbildungsbudget
Ist in Ordnung, aber nicht Branchen-Spitzwert
Passt
Ein ganz klares Aushängeschild von Hochfrequenz. Das Unternehmen lebt von der guten Stimmung innerhalb von HF und das zeigt sich auch in den 3 jährlichen Teamevents und den kundenspezifischen Standort-Events.
Haben sehr viel Wissen und Erfahrung und werden sehr geschätzt.
Auch sehr gut. Hier gibt es aber natürlich unterschiedliche Erfahrungs-Level. Aber alles im allen stets ein offener und wertschätzender Umgang.
Hängt stark vom Kundeneinsatz ab. Zudem stehen derzeit vier Büros zur Verfügung. Zum Teil aber auch sehr viel Homeoffice (manchmal auch zu viel - ist natürlich auch Geschmackssache)
HF-intern hat man sehr kurze Dienstwege und man kann prinzipell jederzeit die Kollegen anrufen, seien es Team-Kollegen, Frührungskräfte oder die GF.
Passt, hier wird jeder gleichberechtigt behandelt.
In der Regel wird man den Kunden/ Aufgaben erst einmal zugewiesen (Neueinsteiger), später kann man dann aber auch Wünsche und Interessen äußern.
Weiter wurde in diesem Jahren das Angebot an internen Aufgaben sehr stark ausgebaut, sodass man sich hier spannende und interessante Aufgaben und Entfaltungsmöglichkeiten auftun. Das neue Mentorenprogramm bietet zudem die Möglichkeit erste Führungsaufgaben schon relativ früh kennen zu lernen.
Mir fällt hierzu nichts ein, was besser sein könnte. Die Kolleg*innen sind wirklich motiviert einen Unterschied zu machen, was das Arbeiten in der Firma wirklich großartig macht.
Hochfrequenz wird in der Energieversorger-Branche als Top-Unternehmen mit sehr hohem Anspruch an seine Mitarbeitenden und die Arbeitsqualität wahrgenommen. Das spürt man beim Kunden durch hohes Vertrauen und ist ein gutes Gefühl.
Nur wenige Kundeneinsätze vor Ort; mehrere Bürostandorte, in die man freiwillig gehen kann; ansonsten Home-Office mit freier Zeiteinteilung sofern mit den Kolleg*innen und den Kunden abgestimmt
Festes jährliches, hoch angesetztes Schulungsbudget, bei dem eine begründete Überschreitung auch kein Beinbruch ist.
Karriere wird durch Mentor*innen begleitet.
Gutes Gehalt, Jobrad, faires Bonus-Modell, Firmenwagen-Anspruch ab Principal oder Manager etc. Fast das gesamte Paket vorhanden.
Die Firma macht schon viel. Leider ist fliegen noch immer teilweise etabliert bei vor Ort Einsätzen beim Kunden.
Ich habe noch nie so eine hohe Hilfsbreitschaft und Zusammenhalt im Arbeitsumfeld erlebt.
Die Büros sind top ausgestattet. Auch für zu Hause wird teilweise das Equipment übernommen.
Tolles dynamisches und modernes Team. Ein Einstieg ist auch fachfremden gut möglich.
Die starken internen Qualitätsunterschiede bei Einarbeitung und Entwicklung, abhängig von der Führungskraft.
Gegen Ende meiner Zeit bei HF hat sich hier schon etwas getan. Generell sollte aber an einer wirklich strukturierten und guten Einarbeitung gearbeitet werden. Zu meiner Zeit bestand diese fast ausschließlich daraus, das man von einem Kollegen, der selber noch kein Jahr bei Hochfrequenz gearbeitet hatte, alles nachgeklickt hat. Fachlich gab es nach etwa einem Jahr eine interne Schulung, die grob alle Bereiche abgeklappert hat.
An sich gut aber teilweise wenig direkten Kontakt zu Kolleginnen durch Homeoffice und abhängig vom Projekt.
Soweit mir bekannt war das Image bei den Kunden gut, auch für eine Kleine Beratung.
Insgesamt gut, stellenweise aber fordernde Phasen vor den Formatumstellungen.
Fortbildungen kann man machen, grade aber in den ersten 1-2 Jahren gibt es hier größtenteils interne Pflichtschulungen. Auch hier leider stark abhängig von der zugeteilten Teamleitung. Der Vorschlag nach einer Projektmanagement Schulung (SCRUM etc.) wurde abgelehnt, während KollegInnen mit gleichlanger Zugehörigkeit diese machen durften.
Das selbe gilt auch für Beförderung. Meine Erfahrung war hier, das immer viel versprochen wurde, aber saman dann doch immer vertröstet wurde.
Nicht viel, nicht wenig. Es dauert schon ein paar Karrierestufen bis ein gutes Gehalt erreicht wird. Um Gehaltserhöhungen muss hart gekämpft werden mit mäßigem Erfolg.
Sozialleistungen sind ok aber nichts spektakuläres (Überstunden werden angerechnet und könne abgebaut werden, wow…), keine Altersvorsorge, VL.
Verbesserung zu dem Bereich war Thema in Firmenevents.
Hatte stets einen guten Kontakt und Umgang mit meinen KollegInnen
Leider stark Abhängig von der Führungskraft. Einige Teamleitungen haben die Aufgabe kaum, andere sehr gut ausgefüllt.
GF war immer gut und kurzfristig ansprechbar.
Alle nötigen Arbeitsmittel werden gestellt und wenn gewollt kann man auch ins Büro kommen.
Mir fehlte teilweise eine offene und klare Kommunikation bzgl. neuer Aufgabenbereiche und Einsatzgebiete. Hier kam auch oft sehr kurzfristig eine Benachrichtigung das man bei einem neuen Kunden eingesetzt werden soll und wo.
Grade in der Anfangszeit, aber teilweise auch später recht eintönig. Auch hier abhängig vom Projekt auf dem man eingesetzt wird.
Super Arbeitsklima
Darauf wird bei uns wert gelegt!
Hier kann sich jede(r) weiterentwickeln!
Sprechen für sich! Trotz einer Vielzahl an remote-Aktivitäten, wird der Zusammenhalt im Kollegium groß geschrieben
Wird im Rahmen von z.B. "Mentoringprogrammen" prima gelebt
Transparent, offen, zielorientiert und kollegial
Aufstiegschancen für jeden und diverse Führungskräfte
Ergeben sich natürlich größtenteils durch unsere Kunden, die bislang betreuten Aufgaben sind jedoch hoch spannend!
Sehr bedacht darauf die Prozesse im Unternehmen nicht nur auf die Bedürfnisse des Unternehmens sonder auch auf die Mitarbeiter*innen auszulegen.
(Noch) nichts. ;)
Nach etlichen Einblicken in der Metallindustrie bin ich begeistert von der Arbeitsatmosphäre bei Hochfrequenz. Gerade für mich als Hochschulabsolvent im ersten "richtigen" Job besonders wichtig und hier besonders angenehm.
Positives Image bei Kollegen als auch Kunden
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sowie ein Urlaubs- und Überstundenkonto, welche nicht verfallen und (selbstverständlich nach Absprache) jederzeit aktiviert werden kann.
Eigenes Budget für Weiter- und Fortbildungen. Verwendung wird gefördert und gefordert.
Faires Grundgehalt und Bonusmodelle
Diverse soziale Projekte. Neue Ideen und Vorschläge im Sinne der Unternehmeskultur sind gerne gesehen.
Hochfrequenz fördert durch Vor-Ort-Events und die Möglichkeit deutschlandweit Büroräume anzumieten eine starke Vernetzung zu Kollegen. Als Teil der Unternehmenskultur wird darauf sehr geachtet.
Grundsätzlich sehr junges Unternehmen. Wenige älteren Kollegen durch dessen Erfahrung in der Branche sehr geschätzt.
Hochfrequenz setzt auf ein Mentorenprogramm bei dem mit dem/der selbst gewählten Mentor*in regelmäßige Wohlfühlgespräche, Karrierepläne und Probleme offen besprochen werden können.
Homeoffice Ausrüstung wird größtenteils vom Unternehmen gestellt. Zuschüsse für Möbel oder Internet gibt es allerdings nicht.
Durch fast 100% Homeoffice anders als im Büroalltag. Die Strukturen sind jedoch darauf ausgelegt und man bleibt dadurch sehr gut vernetzt. Vertrauliche und klare Kommukation in und mit allen Ebenen des Unternehmens.
Gleiche Aufstiegschancen und diverse Führungskräfte.
Die Energiewirtschaft ist eine vielseitige Branche die sich stark im Wandel befindet und dadurch ständig neue Herausforderungen bietet.
Die Möglichkeit zum größten Teil aus dem Home Office arbeiten zu können.
Den wertschätzenden Umgang miteinander.
Die Mitarbeiterorientierung des Unternehmens.
Die spannenden Aufgaben.
direkte Kommunikation, offener Umgang, wertschätzender Umgang
für eine Beratung super, Home Office macht sehr viel aus
Top! Alle helfen sich gegenseitig!
der Altersdurchschnitt ist niedrig
Unternehmen wächst stark, Vorgesetzte müssen mitwachsen
Home Office, Büro oder vor Ort beim Kunden - jede/r wie er/sie will
direkt und offen
unglaublich großes Themenfeld
Fast alles.
Eigeninitiativ muss man mehr den Entwicklungspfad zeichnen und ein gemeinsames Verständnis für den künftigen Weg mit den Vorgesetzten zeichnen. Sonst hängt man etwas in der Luft und kann sich nach einiger Zeit wie im Hamsterrad fühlen.
Weiter so!
Ich bin noch nicht lange im Unternehmen und das ist der erste Job nach meiner Uni-Zeit. Dennoch habe ich den Eindruck, dass das Kollegium kaum zu übertreffen ist. Ich bin umgeben von intelligenten, offenen Menschen und bisher konnte ich mich mit so ziemlich jedem/r Kollegen/in wunderbar austauschen.
Ich kann es ehrlich gesagt noch nicht richtig einschätzen. Tendenziell nehme ich das positiv wahr. Dennoch muss man fairerweise sagen, dass wir noch ein junges Unternehmen sind und das Kollegium ist auch recht jung.
Der Austausch mit meinen direkten Vorgesetzten ist bisher super. Ich kann offen über alle meine Probleme sprechen und auch private Gespräche sind mit den Vorgesetzten problemlos möglich.
Die Ausstattung ist super. Gerade als Entwickler habe ich neben dem Arbeitslaptop zwei Bildschirme, eine höhenverstellbaren Tisch und ein vernünftigen Bürostuhl.
Fürs Home-Office habe ich ebenfalls was für die Ausstattung erhalten.
Ich habe bisher keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern wahrgenommen.
Offene und ehrliche Kommunikation, viel Hilfsbereitschaft gegenüber allen (vor allem ggü. neuen Mitarbeitern).
Partnerschaftlich, fair, freundlich
- Gutes Arbeitsklima
- Attraktive Unternehmenskultur
- Innerbetriebliche Kommunikation
- Überstundenausgleich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitteilung von Zielen
- Team-Events
So verdient kununu Geld.