Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH wurde im Jahr 2009 gegründet. Unser Schwerpunkt liegt auf der Beratung von Energieversorgungsunternehmen im nationalen Raum. Unsere Mitarbeitenden haben ihre Expertise und Erfahrung sowohl bei europäischen Großkonzernen als auch bei mittelständischen Stadtwerken erfolgreich eingebracht. Unsere Stärke liegt in der Verbindung von Fachwissen mit praktischer Erfahrung aus zahlreichen erfolgreichen Projekten.
Wir sind ein verlässlicher Partner für unsere Kunden bei strategischen und operativen Fragestellungen. Unser Beratungsspektrum erstreckt sich von der Unterstützung beim Aufbau strategischer Geschäftsfelder bis hin zur Optimierung von Prozessen und der Umsetzung rechtlicher Anforderungen im Zuge der Liberalisierung der Strom- und Gasbranche. Unsere Expertinnen und Experten entwickeln und realisieren individuelle Lösungen sowie standardisierte Produkte, unter anderem auf Basis von SAP IS-U bzw. zukünftig SAP S4 Hana.
SAP IS-U Beratung
Methodische Beratung
Eigenständige Softwarelösungen
Zukunftsthemen
Außerdem haben wir für die nächsten Jahre ambitionierte Wachstumsziele und sind daher permanent auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubtWeiterentwicklung:
Unser Unternehmen legt großen Wert auf Qualität und eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Um unser Wachstum zu fördern und stets auf dem neuesten Stand zu bleiben, investieren wir kontinuierlich in unsere Weiterbildung, besuchen Schulungen und Kongresse und teilen dieses Wissen aktiv innerhalb des Unternehmens. Neben der fachlichen Weiterentwicklung legen wir großen Wert auf die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter und bieten vielfältige Maßnahmen zur Unterstützung der Karriereplanung an. Durch unser Mentorenprogramm kann sich jeder/jede immer an einen selbst ausgewählten Ansprechpartner*in wenden. Wir legen einen großen Wert auf das Wohlbefinden jedes Einzelnen.
Berufsanfänger*Innen profitieren bei uns von einer praxisnahen Einarbeitung durch erfahrene Berater*Innen, die ihnen kontinuierlich zur Seite stehen. Durch unser umfassendes Schulungskonzept können sie sich rasch zu Expert*Innen entwickeln. Zusätzlich ermutigen wir alle Mitarbeitende dazu, ein vielfältiges berufliches Beziehungsnetzwerk aufzubauen.
Wir sind permanent auf der Suche nach motivierten und engagierten Persönlichkeiten mit sehr guten analytischen Fähigkeiten und einer ausgeprägten IT-Affinität. Teamfähigkeit setzen wir ebenso voraus wie Reisebereitschaft und gute Deutschkenntnisse. Als Hochschulabsolvent/in bringst du vor allem Lernbereitschaft und ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit und als Professional hast du bereits mit SAP IS-U gearbeitet.
Aufgaben Berater (m/w/d):
Aufgaben IT-Berater/Entwickler (m/w/d):
Senior SAP ABAP Entwickler (m/w/d)
Berater (m/w/d):
IT-Berater/Entwickler (m/w/d):
Senior SAP ABAP Entwickler (m/w/d):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH.
Unsere Standorte sind hier zu finden.
Das familäre und freundliche Miteinander. Es macht Spaß bei HF zu arbeiten.
Die Möglichkeit zum größten Teil aus dem Home Office arbeiten zu können.
Den wertschätzenden Umgang miteinander.
Die Mitarbeiterorientierung des Unternehmens.
Die spannenden Aufgaben.
Sehr bedacht darauf die Prozesse im Unternehmen nicht nur auf die Bedürfnisse des Unternehmens sonder auch auf die Mitarbeiter*innen auszulegen.
Tolles dynamisches und modernes Team. Ein Einstieg ist auch fachfremden gut möglich.
Hochfrequenz hält was es verspricht
- Offene Unternehmenskultur steht nicht nur auf dem Papier-
- Flexibilität? Teilzeit - Kein Problem!
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Faires Gehalt
- jährliche Weiterbildung(en)
- gute Arbeitsatmosphäre
- top Arbeitsausstattung
- tolle Arbeitskollegen
- Teamgeist und Zusammengehörigkeitsgefühl
- Veränderungsbereitschaft und -wille
Die starken internen Qualitätsunterschiede bei Einarbeitung und Entwicklung, abhängig von der Führungskraft.
Zum Teil zu viel Homeoffice.
Eigeninitiativ muss man mehr den Entwicklungspfad zeichnen und ein gemeinsames Verständnis für den künftigen Weg mit den Vorgesetzten zeichnen. Sonst hängt man etwas in der Luft und kann sich nach einiger Zeit wie im Hamsterrad fühlen.
(Noch) nichts. ;)
Manchmal ist die Zeit sehr knapp, um neben dem Projektgeschäft noch weitere Themen voranzutreiben.
Gegen Ende meiner Zeit bei HF hat sich hier schon etwas getan. Generell sollte aber an einer wirklich strukturierten und guten Einarbeitung gearbeitet werden. Zu meiner Zeit bestand diese fast ausschließlich daraus, das man von einem Kollegen, der selber noch kein Jahr bei Hochfrequenz gearbeitet hatte, alles nachgeklickt hat. Fachlich gab es nach etwa einem Jahr eine interne Schulung, die grob alle Bereiche abgeklappert hat.
Mehr soziale Projekte unterstützen.
Eine richtige Einarbeitung. Die Themen sind sehr komplex und es gibt sehr viel Potenzial um SAP und die Energiewirtschaft richtig einzuführen. Aber leider hat Hochfrequenz den kürzesten Weg genommen und nur Videos und PowerPoint Präsentationen zur Verfügung gestellt.
Virtuelle Café Pausen sind wichtig, wenn es keinen Büros gibt und die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten müssen. Ansonsten bekommt man schnell das gefüllt nur Arbeitskraft zu sein, um Kundentickets zu bearbeiten, aber keiner interessiert sich für den Mensch das hinter ...
Für die geplante Weiterentwicklung des Unternehmens gibt es in den nächsten Jahren große Ziele. Wie diese zu erreichen sind und welchen Beitrag jeder Mitarbeiter erbringen muss, müsste noch mehr besprochen und definiert werden. Insbesondere die Einarbeitung und Integration neuer Kollegen kann neu strukturiert werden.
Stärken der Mitarbeiter mehr fördern und in der Entwicklung unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Hochfrequenz Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein ganz klares Aushängeschild von Hochfrequenz. Das Unternehmen lebt von der guten Stimmung innerhalb von HF und das zeigt sich auch in den 3 jährlichen Teamevents und den kundenspezifischen Standort-Events.
Ich habe noch nie so eine hohe Hilfsbreitschaft und Zusammenhalt im Arbeitsumfeld erlebt.
Ich bin noch nicht lange im Unternehmen und das ist der erste Job nach meiner Uni-Zeit. Dennoch habe ich den Eindruck, dass das Kollegium kaum zu übertreffen ist. Ich bin umgeben von intelligenten, offenen Menschen und bisher konnte ich mich mit so ziemlich jedem/r Kollegen/in wunderbar austauschen.
Hochfrequenz fördert durch Vor-Ort-Events und die Möglichkeit deutschlandweit Büroräume anzumieten eine starke Vernetzung zu Kollegen. Als Teil der Unternehmenskultur wird darauf sehr geachtet.
Sprechen für sich! Trotz einer Vielzahl an remote-Aktivitäten, wird der Zusammenhalt im Kollegium groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochfrequenz Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht viel, nicht wenig. Es dauert schon ein paar Karrierestufen bis ein gutes Gehalt erreicht wird. Um Gehaltserhöhungen muss hart gekämpft werden mit mäßigem Erfolg.
Sozialleistungen sind ok aber nichts spektakuläres (Überstunden werden angerechnet und könne abgebaut werden, wow…), keine Altersvorsorge, VL.
Das Gehalt ist marktüblich und abhängig von der Karrierestufe. Für einige Mitarbeiter allerdings im ausbaufähigen Rahmen. Zusatzleistungen (Bahncard Option, Jobrad, ..) sind vorhanden, allerdings keine besondere Altersvorsorge o. ä.
Unterdurchschnittlich für die Branche, auch sehr wenig Urlaub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Fortbildungen kann man machen, grade aber in den ersten 1-2 Jahren gibt es hier größtenteils interne Pflichtschulungen. Auch hier leider stark abhängig von der zugeteilten Teamleitung. Der Vorschlag nach einer Projektmanagement Schulung (SCRUM etc.) wurde abgelehnt, während KollegInnen mit gleichlanger Zugehörigkeit diese machen durften.
Das selbe gilt auch für Beförderung. Meine Erfahrung war hier, das immer viel versprochen wurde, aber saman dann doch immer vertröstet wurde.
Festes jährliches, hoch angesetztes Schulungsbudget, bei dem eine begründete Überschreitung auch kein Beinbruch ist.
Karriere wird durch Mentor*innen begleitet.
Es gibt ein klares Karriermodel und jahrliches Weiterbildungsbudget
Eigenes Budget für Weiter- und Fortbildungen. Verwendung wird gefördert und gefordert.
Hier kann sich jede(r) weiterentwickeln!
