Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochfrequenz Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben einen offenen und freundschaftlichen Umgang miteinander. Dazu gehört, dass sich alle Kollegen duzen. Generell sind wir sehr an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interessiert. Jeder Kollege kann aktiv interne Prozesse mitgestalten und jederzeit Verbesserungsvorschl ...
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
HF-intern hat man sehr kurze Dienstwege und man kann prinzipell jederzeit die Kollegen anrufen, seien es Team-Kollegen, Frührungskräfte oder die GF.
Ein ganz klares Aushängeschild von Hochfrequenz. Das Unternehmen lebt von der guten Stimmung innerhalb von HF und das zeigt sich auch in den 3 jährlichen Teamevents und den kundenspezifischen Standort-Events.
Für die Work-Life-Balancen ist man in der Regel selbst zuständig. Dies klappt aber ganz gut
Auch sehr gut. Hier gibt es aber natürlich unterschiedliche Erfahrungs-Level. Aber alles im allen stets ein offener und wertschätzender Umgang.
In der Regel wird man den Kunden/ Aufgaben erst einmal zugewiesen (Neueinsteiger), später kann man dann aber auch Wünsche und Interessen äußern.
Weiter wurde in diesem Jahren das Angebot an internen Aufgaben sehr stark ausgebaut, sodass man sich hier spannende und interessante Aufgaben und Entfaltungsmöglichkeiten auftun. Das neue Mentorenprogramm bietet zudem die Möglichkeit erste Führungsaufgaben schon relativ früh kennen zu lernen.
Drama sucht man hier vergebens. Die Atmosphäre innerhalb von Hf ist sehr angenehm. Die Atmosphäre bei den Kundeneinsätzen ist natürlich stark vom Kunden beeinflusst, hier habe ich bisher aber auch nur positive Erfahrungen gemacht.