Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Bremerhaven die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Auf unserem Campus pflegen wir einen persönlichen und offenen Umgang miteinander – egal ob im Team, mit Vorgesetzten oder Studierenden. Wir sind eine starke Hochschulgemeinschaft und über alle Bereiche hinweg vernetzt. Unsere Leidenschaft für praxisnahe Lösungen verbindet uns, aber vor allem teile ...
Neue Dinge ausprobieren oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Bereich und auch für meinen Teil an der Hochschule insgesamt finde ich die Arbeitsatmosphäre hervorragend. In vielen Teilen Duz-Kultur und Offenheit.
Tolle zusätzliche Angebote (z.B. Hochschulsport: Sportbootführerschein, Tauchschein).
Wir sind eine kleine Hochschule mit allen Vor- und Nachteilen, die man sich denken kann. An manchen Stellen ist noch Luft nach oben, das wird aber mehr als kompensiert: Hier geht einiges auf Kurzem Weg...
Zumindest in meinem Bereich (aber auch im weiteren Arbeitsumfeld) nach Absprache und immer vorausgesetzt, dass keine wichtigen Termine vor Ort sind: große Rücksichtnahme auf familiäre bzw. persönliche Bedingungen!!!
Dienstvereinbarung: "Hund am Arbeitsplatz"
geprägt von Misstrauen, Mikromanagement,
sehr gut, kurze Wege, offene Ohren