Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Bei uns in Bremerhaven studieren, lehren und forschen wir mit Begeisterung zusammen in einer starken Hochschulgemeinschaft. Hier trifft man auf Menschen, die für ihre Studiengänge und Forschungsrichtungen brennen und denen Gemeinschaft ebenso am Herzen liegt.
Auf unserem Campus mit über 250 Mitarbeitenden und mehr als 3.000 Studierenden pflegen wir einen persönlichen, offenen und wertschätzenden Umgang miteinander – egal ob im Team, mit Vorgesetzten oder Studierenden.
Bei uns sind die Wege kurz. Uns verbindet die Leidenschaft für exzellente, praxisnahe Lösungen im Austausch über alle Bereiche hinweg. Denn wir sind neugierig über den eigenen Horizont hinaus und begeisterte Netzwerker:innen.
Im Miteinander von Verwaltung, Lehre, Forschung und regionaler Wirtschaft entstehen neue Ideen und Projekte, die in der Praxis für die Menschen relevant sind: Gemeinsame Erfolge, die Fortschritt nachhaltig sichern – in den Umwelt-, Energie- und Naturwissenschaften genauso wie in IT und Technik, Management und Kreativität oder Menschen und Soziales.
Alle auf unserem Campus werden mitgenommen, wertgeschätzt und können mit Begeisterung dabei sein: Kolleg:innen in Verwaltung und Technik, Lehrende und Forschende. Gemeinsam motivieren wir Menschen und entfalten individuelle Potenziale.
Auch außerhalb des Campus ist das Leben ganz nah. Bremerhaven ist eine Stadt, die sich neu erfindet, mit kurzen Wegen und offenen Menschen, mit denen man schnell ins Gespräch kommt. Dank unserer flexiblen Arbeitszeiten können wir das auch genießen. Hier ist für uns Heimat für Arbeit und Leben – mit der Nähe zum Meer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
RabatteFreundlichkeit fast aller Mitarbeiter:innen, duz-Kultur, direkte Lage am touristischen Hotspot und der Innenstadt, historische und moderne Bausubstanz, dynamischer CEO.
Wertschätzender Umgang, schönes Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben
Unkompliziert, geradeaus, authentisch, zukunftsorientiert
Zusammenhalt, familiäre Atmosphäre, gutes Arbeitsumfeld
Kolleg_innen halten zusammen
Entscheidungen zu Anträgen dauern tw. sehr lange. Technischer Support im IT-Bereich nicht sichtbar und nicht serviceorientiert.
Zu viele (obsolete) Prozesse, lange Entscheidungswege.
Beschaffungswesen, keine Sozialräume, das Essen in der Mensa
Lange Wege, mangelhafte Kommunikation, keine Transparenz
weitermachen
Inhaber/innen von Führungspositionen sollten Zielvereinbarungen mit Hochschulleitung treffen.
Zügigere Umsetzung von Vorhaben erforderlich.
Bessere Kommunikation seitens der Führungskräfte, einige Führungskräfte sind absolut fehl besetzt
Dringend etwas an der Führungskompetenz ändern, also mehr Schulungen für Vorgesetzte, Wiederherstellung einer gemeinsamen Kultur und leben des Leitbilds
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Bremerhaven ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich nehme vieles als positiv wahr. Als HS mit einem technischen Schwerpunkt ist hier noch Potential. Das Thema wird aber in vielen Bereichen, in denen ich arbeite, ernst genommen und wir arbeiten daran.
Geschlechtergerechte Sprache z.B. wird nicht überall und immer angewandt - aber immer mehr und auch von Personen, bei denen ich das gar nicht in dem Maße erwartet habe.
Es wird viel für die Geschlechtergerechtigkeit getan
Viele Programme und Initativen zur Gleichstellung
Auf Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt
Konsequentes Diversity Management. Sichtbar umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Bremerhaven ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Forschungsbedingungen müssen verbessert werden (meist hohe, nicht projektbezogen reduzierbare Lehrdeputate, geringe SHK/WHK Budgets dank Mittelkürzung des Landes)
Weiterbildung ist unerwünscht; wird weder angeregt noch gefördert
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb der Lehre.