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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto
Schlechte Kommunikation, festgefahrenen Strukturen, nur befristete Stellen
Bessere Kommunikation in allen Bereichen, mehr auf die Mitarbeiter zu gehen, mehr unbefristetes Personal, damit die anfallenden Arbeiten auch erledigt werden können
Seit Corona etwas besser geworden dank HO-Regelung, aber noch sehr viel Luft nach oben
Weiterbildungsmöglichkeiten gut, beruflicher Aufstieg innerhalb der Hochschule nicht vorhanden
Entspricht dem Tarif, da gibt es nichts dran zu rütteln
Die meisten Kollegen waren super und haben den Arbeitsalltag besser gemacht, aber es gab auch Querulanten, die wirklich schwer zu ertragen waren
Bei machen gut, bei anderen sehr schlecht
Absolute Fehlanzeige, man fühlt sich oft einfach allein gelassen
spannende Projekte,
Nette Kollegen,
Offen für Neues,
Arbeiten in einem Jungen und dynamischen Team
Flexible Arbeitszeiten
Miserable Kommunikation,
kein Prozess- oder Strukturplan,
Schlechter Umgang mit Verbesserungsvorschläge.
Mehr Offenheit, Mehr Weiterbildungen die Sinn ergeben, Mehr Kommunikation mit anstehenden Projekten, Mehr Interkultureller Austausch.
Höhere Gehaltsvorstellungen
Die Homeoffice-Regelung und meine Kollegen
fehlende Führung und fehlende Prozesse.
Prozesse und Qualitätsmanagement entwickelt, Vorgesetzte schulen, Nebenbeschäftigung bei Profs zeitlich begrenzen, Personal Entwicklungsmöglichkeiten bieten....
Sehr abhängig von Leitung.
Homeofficeregel ist gut.
Das CD arbeitet mit primär Dunkelblau. Vieles muss ausgedruckt werden, weil Ablagepflicht bzw. nasse Unterschrift notwendig. Kenne keine ökologischen Vorgaben.
Es gibt keine wirkliche Personalentwicklung. Wer was machen will, kann das - wenn es nicht teuer ist.
Auf der gleichen Ebene sehr gut. Da alle Aufgabenfelder wachsen, wird die Zusammenarbeit über Abteilungen oder Fakultäten gerne verweigert.
Werden zum Teil geschont.
Vorgesetzte sind in der Regel Profs, die häufig nebenbei Selbständig sind. Für Führung bleibt keine Zeit.
Laptops sind eher vom Vorgänger als neu, keine Diensthandys, keine Ausstattung fürs Homeoffice, zum Teil sehr warm im Sommer, wenig renoviert.
Keine Strukturen. Purer Zufall, ob man Relevantes erfährt.
Keine Aufstiegsmölichkeiten, im Vgl. zu Unis und anderen Hochschulen eher schlechte Eingruppierung im TVL. Berufserfahrung oder Master sind nicht Eingruppierungsrelevant.
Die Führungskräfte sind zumeist Profs und damit männlich.
Kommt ganz darauf an, wo man arbeitet. Die Arbeit mit Studenten ist toll.
Gut aber wie viele Hochschulen eher konservatives Image.
Man kann viel arbeiten wenn man will aber man kann auch einfach seine Stunden machen und dann wieder gehen. Überstunden werden 1:1 verrechnet und man kann sich dann dafür Gleitzeit nehmen.
Das muss man wenn dann massiv einfordern oder über Kontakte zu anderen an der Hochschule klappt es auch.
Wie im öffentlichen Dienst üblich. Sicherer Lohn, geregelte Stufenaufstiege nach Tarifvertrag. Wer schon mal im öffentlichen Dienst gearbeitet hat, die Anerkennung von vorangegangenen Stufen wurde zu mindest bei mir abgelehnt, obwohl ich zuvor mehrere Jahre in einer sehr ähnlichen Position gearbeitet habe.
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Hab nichts negatives mitbekommen.
Abhängig vom Vorgesetzten. Ich hatte richtig Pech. Keine Einarbeitung, er hat mir keine Aufgaben gegeben, wichtig war es ihm gefühlt nur, dass ich im Büro sitze und er hin und wieder mit mir sprechen konnte und mir seine aktuellen Probleme mitteilen konnte. Zu Wort kam ich dabei nicht. Mehrfache Bitten, Weeklys oder strukturierte Besprechungen und eine Einarbeitung vorzunehmen wurden ignoriert. Keine Vorstellungen von meiner Stelle, die neu geschaffen wurde. Versprechungen bzgl. Arbeitsgestaltung und Home Office wurden nicht eingehalten. Ich empfehle dies auch, wenn es in Satzungen der Hochschule steht schriftlich zum Arbeitsvertrag hinzuzufügen, sonst kann man das nicht mehr nachweisen und wird von den Vorgesetzten ignoriert. Allerdings unterstützte er teilweise Projekte, die ich selbst startete.
Konservativ, alte Arbeitswelt mit starren Strukturen. New Work gibts hier noch nicht.
Da muss die Hochschule noch viel lernen. Ältere werden gut eingebunden, allerdings gibt es da noch andere Arbeitnehmer mit Bedürfnissen. Es wäre an der Zeit auch diese Gruppen zu berücksichtigen. Standardlösungen funktionieren nun mal nicht immer.
Frauen werden vor allem von älteren Männern aufgrund veralteter Rollenbilder diskriminiert. Beispielsweise wollte ich einem der Profs die Tür aufhalten, da er sich offensichtlich schwer tat ein Fahrrad durch eine Eingangstür zu schieben. Dennoch unterbrach er meine Hilfe und bestand darauf, dass er mir trotz des Fahrrads die Tür umständlich aufhielt, obwohl ich sie bereits öffnete...sry aber das kann man heut zu Tage nicht mehr bringen.
Bei chronischen Erkrankungen Finger weg!
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Ungeeignetes Führungspersonal
Bewerbung der Führungskräfte durch Mitarbeiter
Homeoffice bekommen nur die " Auserwählten". Alle anderen müssen hart dafür kämpfen.
Weiterbildung nur für "die Lieblinge"
Primitiv. Vorne hui, hinten pfui
Den ganzen Umgang.
Macht alles gut. Home Office ist beim jedem aktuell.
Die Kollegen sind Klasse.
Wenige wollen wächseln.
Wenn du arbeiten willst kannst du arbeiten, wenn nicht mach deine 8 Stunden.
Abhängig vom Abteilungsleiter. I hatte nur gute Erfahrungen.
Gehalt wenig aber dafür 13 Gehälter.
Je nach TvöD
Sehr.
Immer hilfsbereit
Entspannt. Mann kann viel lernen.
Kennt sich aus. Hab viel gelernt.
Es wird alles erneuert. Schrittweise.
In der eigenen Abteilung gibt es keine Einwände. Zu anderen ist es halt eine gut eine kann durchgehen.
Jeder hat eine Chance.
Fast jeden Tag was neues.
Pünktliche Bezahlung des Lohns
Kommunikation, Ausspielen der Mitarbeiter, fehlende Unterstützung
Uns machen lassen und unterstützen
Schwierig
Wird zusehends schlecht
Stress
Wenig Fortschritte
Ok
Kämpfe zwischen Kollegen und Chefs
Unkollegial
Lässt man in Ruhe
Herablassend
Schlechte Werkzeuge und Bedingungen
Einseitig
So halbwegs
Selten
Flexible Arbeitszeiten
schlechtes Verhalten von Kollegen interessiert die Vorgesetzten nicht. Persönliche Dokumente wie Zeugnisse etc. werden trotz mehreren Anfragen nicht ausgestellt, Vorgesetzte wechsel gefühlt jedes Jahr, keine richtigen Ansprechpartner bei Hilfegesuch, Versprechen werden nicht eingehalten
Gleichberechtigung, neue MA besser einlernen, Wertschätzung wäre mal angebracht
Meistens sehr gute Betreuung durch die Professoren.
Kleiner Campus, dadurch alles Nah beieinander, allerdings dadurch wenig "Studentenleben"
Die Hochschule legt Wert auf ausgezeichnete Forschung und Lehre sowie ein dichtes Netzwerk. Mit potentziellen Arbeitgebern werden die Studierenden früh bekanntgemacht, sodass sie sich schon früh orientieren können, in welche berufliche Richtung sie gehen möchten. Die Hochschulkommunikation ist bei den Zeitungen und Pressekontakten hoch angesehen und der Informationsfluss funktioniert sehr gut.
Durch die Verwaltungsstruktur im öffentlichen Dienst sind viele Prozesse sehr bürokratisch, zeitintensiv und umständlich.
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