Vielfältige Perspektiven: Positive Erfahrungen an Kempten Business School – während die Hochschule Schwächen aufzeigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist die Einbindung der Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen, die Möglichkeit des hybriden Arbeitens sowie die Fokussierung auf Frauenförderung und persönliche Weiterentwicklung. Es besteht die Option, vergünstigt an Kursen teilzunehmen, was die Chancen zur Weiterbildung zusätzlich fördert. Je nach Bereich und Anstellung gut (z.B. als Wissenschaftlicher Mitarbeiter relativ frei und flexibel sonst muss gestempelt werden und eher starre Strukturen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dringende Verbesserungen in der IT-Ausstattung sind notwendig, um den Arbeitsalltag effektiver zu gestalten.
Das Onboarding-Prozedere sollte überarbeitet und ausgebaut werden, um neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Start zu ermöglichen.
Klare und transparente Kommunikation ist erforderlich, insbesondere bezüglich Personalentscheidungen und Hochschulpolitik, um Unklarheiten zu minimieren.
Die Einbindung der Mitarbeiter in strategische Entscheidungen muss intensiviert werden, um ein Gefühl der Beteiligung zu fördern.
Die Optimierung administrativer Abläufe ist unerlässlich, um den Fokus der Fachbereiche auf ihre Kernaufgaben zu stärken.
Es bedarf einer verstärkten Unterstützung und Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter.
Die Vergünstigungen für Mitarbeitende in Bezug auf Kursbeteiligungen sollten überprüft und gegebenenfalls angepasst werden.
Eine kontinuierliche Anstrengung ist erforderlich, um Flexibilität und Frauenförderung im Arbeitsumfeld zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der IT-Ausstattung, um effizientes Arbeiten zu erleichtern.
Intensivierung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten.
Transparentere Kommunikation bezüglich Personalentscheidungen und Hochschulpolitik, um Verständnis und Akzeptanz zu fördern.
Weiterhin aktive Beteiligung der Mitarbeiter in strategisch wichtigen Entscheidungen.
Kontinuierliche Optimierung von administrativen Abläufen für mehr Zeitressourcen in den Fachbereichen. Besseres Wissensmanagement und vereinfachte Dokumentation
Intensivierung der Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter.
Ausbau der Infrastruktur
Fortlaufende Anstrengungen zur Verbesserung der Flexibilität und Frauenförderung im Arbeitsumfeld.
Kinderbetreuung wie Hort oder Ferienprogramm wär hilfreich
Teilweise Hunde erlauben
Arbeitsatmosphäre
Stärken im Bereich Teamatmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kempten Business School (KBS) an der Hochschule Kempten bietet eine positive Arbeitsumgebung. Schulungen und Weiterbildungen werden teils vielfältig angeboten und unterstützt.
Kommunikation
An der Hochschule in manchen Bereichen verbesserungswürdig und intransparent. An der aktuellen Kempten Business School sehr offen dem Team gegenüber von der Leitung und im Team.
Kollegenzusammenhalt
Das Team an der Kempten Business School hält stark zusammen obwohl neu gegründet und Personalwechsel. Trotz gelegentlicher Unklarheiten in Personalentscheidungen und Hochschulpolitik bietet die KBS eine angenehme Teamatmosphäre.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Möglichkeiten, das Gleichstellungsbüro und die Mitarbeiterbenefits tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung der Kempten Business school zeigt sich modern eingestellt, auch wenn die Strukturen teils dem öffentlichen Dienst der Hochschule angepasst sind und manchmal als etwas träge empfunden werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt Freiraum für individuelle Gestaltungsmöglichkeiten an der Kempten Business School, obwohl administrative Aufgaben manchmal viel Zeit in Anspruch nehmen. Die Leitung arbeitet kontinuierlich an Verbesserungen und erleichternden Systemunterstützungen.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Angebote der Hochschule dazu gerade auch was Vereinbarkeit Familie Beruf betrifft leider budgetbezogen limitiert.
An der Kempten Business School haben wir eine sehr hohe Frauen Quote. Frauen werden auch verstärkt generell unterstützt. Kinderbetreuung ist wenig Angebot. Ein Hort wäre toll z.B. oder Ferien Betreuungsprogramm
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schwer beurteilen bisher
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind in Ordnung und es werden sich Gedanken gemacht bzgl einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzgestaltung an der KBS. Es gibt auch BGM Maßnahmen die angeboten werden von der Hochschule selbst. Die IT-Ausstattung könnte verbessert werden, Homeoffice Ausstattung wird aktuell nicht gewährt von der Hochschule aus.
Onboarding ist ausbaufähig sowie die Dokumentation von Arbeitsabläufen und Wissensmanagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet Papierlose zurecht zu kommen und über digitale Lehre vieles abzubilden
Gehalt/Sozialleistungen
Da an TVÖD-L Gebinden nicht sehr hi h, hängt von eingruppierung und Position ab
Image
An sich gutes Image, Hochschule Kempten ist im Hochschul Ranking jedoch nicht vorn dabei und überregional ggf vom Inage her weniger bekannt
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungen möglich wenn Zeit besteht, an der Kempten Business School besteht die Option, vergünstigt an Kursen teilzunehmen, was die Chancen zur Weiterbildung zusätzlich fördert. An der Kempten Business School wird sich den Mitarbeitern Coaching und Persönlichkeitsentwicklung angeboten