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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mensa.
Kritik wird nicht ernstgenommen, sondern häufig pauschal abgewiegelt. Zur Steigerung der Studierendenzahlen werden keine erkennbar wirksamen Maßnahmen seitens der Hochschulleitung unternommen. Es wird nicht immer offen kommuniziert.
Kritik auch mal annehmen und nicht immer nur abwehren. Das gilt auch für die oberste Hierarchiestufe.
Diese wird immer angespannter, meiner Meinung nach liegt das an den immer knapper werdenden Finanzmitteln und der fehlenden Wertschätzung.
War schon mal besser.
Flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Wir zumindest gut dargestellt.
Welche Karriere? Weiterbildung ist ok, wenn sie nichts kostet.
Teilweise fehlende Wertschätzung, keine Rückmeldungen
Wie gesagt, die finanzielle Mittel scheinen an allen Ecken und Enden zu fehlen.
Viel unnütze Informationen, aber das Wesentliche wird meiner Meinung nach unter den Teppich gekehrt.
Öffentlicher Dienst....
Passt vermutlich
Die Gleitzeitmodelle sind sehr gut.
Gute Anbindung - Bahnhofsnähe, ÖPNV, Parkplätze.
Mensa.
Pünktliche Bezahlung.
Die Mitarbeiter in der Verwaltung (Geb. V) sind sehr hilfsbereit.
Für leistungsstarke und hochqualifizierte Mitarbeiter bietet die HS KEINE Entwicklungsmöglichkeiten.
Es fehlt die Mitarbeitermotivation durch die Fachbereichsebenen fast völlig!
Die Inhalte der Stellenanzeigen stimmen mit der späteren Jobrealität häufig wenig überein.
Der Problematik, in der befristetete Mitarbeiter stecken, wird gegenüber festangestellten/verbeamteten Mitarbeitern nicht oder kaum Beachtung geschenkt, man hat scheinbar die Verbeamtungen im Fokus.
Überprüfung der kompletten hierarchischen Struktur.
Abbau der Verbeamtungen.
Umgang mit Mitarbeitern und Bewerbern verbessern.
Professoren in Mitarbeiterführung schulen.
In manchen Bereichen/Büros war die Atmosphäre von einer gewissen Voreingenommenheit und von Abneigungen gegenüber befristeten Mitarbeitern geprägt. Dumpfe Arbeitsatmosphäre bestimmt und ist daher eher vergiftet.
Neue willige Arbeitnehmer werden nicht adäquat integriert. Zu viel Fragen stellen wird als nervig angesehen!
Diese wird immer großgeschrieben, wie toll man doch seine Arbeitszeit einteilen kann. Ohne Zweifel sehr gut, aber Überstunden fallen dennoch viele an. Zudem sehr viel Bürokratie.
Keine Entwicklung, keine Aufstiegschancen und kaum Versetzungen innerhalb der HS möglich!
Es gibt zwar Weiterbildungsangebote, aber außerhalb der HS sind diese wenig nutzbar. Und der Karriere sind diese auch nicht oder kaum nützlich.
Im Ganzen gesehen in Ordnung, man hilft sich, ABER viele Kollegen sind sich untereinander leider nicht grün und das wird ausgelebt.
In gewissen Büros in den technischen Fachbereichen existieren eingeschworene Gemeinschaften, die wirklich nicht jeden reinlassen in ihren "erlauchten Kreis". Neue Mitarbeiter haben es (aus eigener Erfahrung) schwer, da respektiert zu werden.
Diese eingeschworenen Büro-Gemeinschaften bestehen natürlich alle aus verbeamteten Kollegen. Die Personalvertretungen sind dagegen machtlos.
Stark verbesserungsbedürftig! Da man Verbeamtungen offenbar bevorzugt, haben es ältere Mitarbeiter (und auch Bewerber) schwer. Das ist respektlos und nicht hinnehmbar!
Die Verabschiedung von älteren und langjährigen Mitarbeitern ist schon sehr bescheiden ...
Die Professoren und Dekane in den technischen Fachbereichen sind zwar fachlich gebildet, besitzen aber KEINE(!) Führungskompetenzen bezüglich Mitarbeiterführung! Das gilt nicht für alle, aber für einen Großteil. Und so enstehen auch die Konflikte!
Die Mitarbeiterbeurteilungen bleiben somit auch fragwürdig, da die Fachkompetenzen der Mitarbeiter nicht ausreichend erkannt werden.
Mitarbeitergespräche finden kaum auf Augenhöhe statt.
Ein weiteres schwieriges Thema ist die Fehlerkultur in den technischen Fachbereichen. Das bekommen oftmals die befristeten Mitarbeitern zu spüren.
Anstatt ordentlich zu kommunizieren, was von den Mitarbeitern erwartet wird, wirft man ihnen anschließend vor, man hätte Anweisungen der Professoren ungenügend umgesetzt. Das beruht aber häufig auf mangelnde Kommunikation!
Hinterher wirft man den (befristeten) Mitarbeitern dann mangelnde Motivation vor bzw. sie hätten für den Fachbereich keinen Mehrwert geliefert! Solche Vorwürfe grenzen schon an Unverschämtheit!
Insbesondere dann, wenn man neue (befristete) Mitarbeiter überhaupt nicht richtig einführt und einarbeitet!
Bauernopfer für mangelhafte Mitarbeiterführung.
Derzeit arbeiten mehrere Personen in manchen Büros, die dadurch recht beengt sind. Chronischer Platzmangel!
Flurfunk ist sehr ausgeprägt.
Professoren können nicht kommunizieren, was sie von ihren Mitarbeitern erwarten, darunter leiden vor allem befristete Mitarbeiter.
Oft genug erlebt: Mails an Professoren bleiben unbeantwortet, Fragen an Professoren mit wenig tiefgreifenden/informativen Antworten.
In manchen Büros ist die Kommunikation leider auch nicht zum Besten bestellt.
Die HS-Leitung informiert aber sehr gut.
Zentrale Verkehrsanbindung - Mensa - Homeoffice;
Gute Gleitzeitregelungen;
Sehr hilfsbereite und freundliche Mitarbeiter im Verwaltungsgebäude;
Alles dauert unglaublich lange - zu bürokratisch.
Das Personal-Recruiting ist altertümlich und teils voreingenommen.
Wozu leistet man sich einen Online-Marketing-Manager für die Hochschulkommunikation nach außen, wenn kaum Geld für Stellen in den Labors und der Lehre vorhanden ist? Diese gut dotierte Stelle ist überflüssig!
Wenn Geld da wäre, würden alle nicht so dem Geld hinterherjagen, statt zu forschen oder gut zu lehren.
---- Ein grundlegendes Problem sind einige der verbeamteten Kollegen, die sich in ihrem Beamtenverhältnis breit gemacht haben und sich damit anderen Kollegen überlegen fühlen, da sie unkündbar und vom Freistaat Bayern voll versorgt sind. Das gilt auch für Professor:innen. Da existiert eine wirklich unerträgliche Narrenfreiheit. ----
Verbindliche Verhaltensmuster in punkto Mitarbeiterführung und -bewertung einführen, die von den Fachbereichsleitungen und Professor:innen auch eingehalten werden müssen.
Grundsätzlich gehört eine Umstrukturierung bei den verbeamteten Kollegen/Vorgesetzten durchgeführt, damit ein frischer Wind hereinkommt.
Die HS Augsburg hat es da scheinbar vorgemacht, der Weiterempfehlungsgrad ist gestiegen. Die Altlasten sind die Verbeamtungen.
Grundsätzlich ok, aber teilweise geprägt durch Neid und Missgunst, besonders gegen Neulinge, die nicht in die kleingeistigen Vorstellungen mancher verbeamteten Kollegen passen.
Die einzige interessante Perspektive ist für manche offensichtlich die Verbeamtungen, ansonsten bietet die HS wenig für leistungsfähige Mitarbeiter und High Performer. Sie agiert wie eine Behörde, Beamtentum hinterlässt daher sichtbare Spuren.
Gute Gleitzeitregelungen, aber viel Überstunden: Bis Stellen neu besetzt werden vergehen Ewigkeiten, die verbliebenen Mitarbeiter müssen es dann richten.
Aufstieg = 0, Weiterbildung ja, aber meist nur für die HS-Tätigkeit nutzbar.
Es gibt grundsätzlich eine gute Hilfsbereitschaft unter Kollegen.
Dennoch ist der Grundtenor: Jeder ist sich selbst der nächste. Leider auch viel Seilschaften und eingeschworene Gemeinschaften unter verbeamteten Kollegen, die blocken. Hier ist eine gewisse Arroganz zu spüren, besonders gegenüber Neulinge.
Könnte besser sein, wenn es noch was anderes gäbe als befristete Anstellungen.
Warum werden immer mehr junge unerfahrene Kollegen eingestellt, die kaum Lebenserfahrungen haben? Jugendwahn?
Ältere Kollegen haben im Umgang mit jungen Menschen nachweislich deutlich mehr Kompetenzen und auch Berufserfahrungen.
Keine Mitarbeitergespräche. Kritik erfolgt dann, wenn was schiefläuft, angeblich weil man Anweisungen des Professors nicht durchgeführt hat. Ein Sündenbock muss halt her, hier ist es meist der Labormitarbeiter.
Viele Professoren haben keinerlei Qualifikationen Mitarbeiter zu führen. Man lässt scheinbar zu, daß Mitarbeiter in den Fachbereichen gegeneinander ausgespielt werden.
---- Professoren haben in erster Linie ihre Doktoranden und wissenschaftliche Mitarbeiter im Sinn, die Labormitarbeiter bzw. Verwaltungsmitarbeiter kommen erst ganz zum Schluss, entsprechend gering ist auch die Wertschätzung und Lösung bei Unstimmigkeiten. Man wird zu oft im Stich gelassen. ----
Gebäude und Ausstattung gut, aber Platzmangel. Ansonsten kaum Geld für Stellen in den Labors und der Lehre.
Ausgeprägter Flurfunk! Übles Hintenherumgerede in den Fachbereichen.
Kommunikation durch HS-Leitung aber sehr umfassend und gut!
Sehr viel Routine, die sich von Semester zu Semester sehr häufig wiederholt.
Mein Job war im Home Office. Wie es Vorort ist weiß ich nicht, in den Meetings war es aber sehr angenehm.
Da ich nicht aus Kempten komme, war ein Home Office Job super praktisch für mich. Auch meinen Stundenumfang konnte ich selbst wählen.
520 Euro Job, Stunden wurden voll ausgenutzt. Gehalt war über dem Mindestlohn für die studentischen Hilfskräfte.
Sozialbewusstsein ergibt sich aus dem Forschungsgebiet des Zentrums
Habe ich als sehr gut empfunden.
Die Feedbackkultur zu meinem Vorgesetzten war top.
Habe meinen eigenen Laptop nutzen müssen. Aber ich habe einige Lizenzen zur Verfügung bekommen, die ich auch für mein Studium nutzen konnte.
Fand ich gut. Es ist immer schwierig Kollegen im Home Office gut zu integrieren, wenn die meisten vor Ort arbeiten.
Für jeden Student im Bereich Digitalisierung oder Soziales & Gesundheit kann ich das BZPD nur empfehlen! Super spannende Einblicke zu seinem Studienfeld aus der angewandten Forschung mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Work Life Balance (Gleitzeitregelung, Elternzeit), Lage, Home-Office
-Teilweise das soziale Miteinander, das nur oberflächlich familiär wirkt;
-Vorgesetztenverhalten;
-Kommunikation (Fachbereichsintern, Vorgesetzte gegenüber Mitarbeiter);
-Zwei-Klassengesellschaft (Professor:innen - Labormitarbeiter:innen/Verwaltung)
-Warum man immer noch an den Verbeamtungen festhält, ist nicht nachvollziehbar, obwohl sichtbar kontraproduktiv;
Die Kommunikation innerhalb der Fachbereiche/Fakultäten der Hochschule ist verbesserungswürdig. Natürlich gibt es in jeder Organisation Schwierigkeiten: Neid, Missgunst, Machtanspruch und andere Spielchen. An der HS-KE haben diese Spielchen System - und sie führen zu Frust bei Mitarbeiter:innen. Diese können sich letztlich nur durch Abschottung schützen.
So lala, die Angehörigen der einzelnen Abteilungen und Fakultäten bleiben meist unter sich. Ein gewisses Misstrauen ist spürbar.
Die Verbeamtungen führen sichtbar dazu, das sich eine gewisse Überheblichkeit bei manchen Kollegen entwickelt >>> Grüppchenbildung!!!
Karriere? Ich kenne niemand der Karriere in den Labors an der HS-KE gemacht hat. Weiterbildung nur im Rahmen was in der HS-KE benutzt wird (z.B. Moodle), bringt aber beruflich einen nicht weiter.
Stimmung durchschnittlich bis unterdurchschnittlich, das kommt sehr auf das Team/die Abteilung an.
Generell fand ich, das man nur angesprochen wurde, wenn man irgendwie "nützlich" ist und weniger aus echtem Interesse.
Teilweise gab es auch Ideenklau und Mobbing und es wurde nicht geahndet. Das macht sehr wachsam, wem man was erzählt.
Will man eigentlich noch ältere Mitarbeiter? Die haben nämlich viel Erfahrungen und die braucht es meiner Meinung nach auch für die Ausbildung.
Es wird von Neulingen immer ein Mehrwert für den jeweiligen Fachbereich/Fakultät von deren Profs erwartet, was aber genau gemeint ist, bleibt geheim! Umgekehrt bleibt dagegen der Fachbereich/die Fakultät ihren Mehrwert oftmals schuldig und es bleiben nur leere Versprechen zurück! Das ist respektlos!
Es gibt gute Vorgesetzte, leider aber auch Profs (und davon nicht zu wenige), die derart vor organisatorischer und sozialer Inkompetenz strotzen, dass es kracht.
Das ist KEINE Empfehlung für die HS-KE, weil Profs nicht nur lehren und forschen sollten, sondern auch ihr Personal führen und beurteilen können.
Nur wenn Fehlverhalten, wie z.B. ungerechte Beurteilungen oder Vorurteile, effektiv geahndet wird, kann eine Atmosphäre entstehen, in der alle gerne zur Arbeit kommen und sich voll entfalten können.
Probleme kehrt man am liebsten unter den Teppich.
Öffentlicher Dienst!
Anerkennende Worte oder konstruktive Kritik habe ich von Vorgesetzten selten erfahren ("nicht geschumpfen ist gelobt genug"). Lob und Wertschätzung wird in meinem Arbeitsumfeld eher ungleich verteilt und von einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich gelebt. Einige achten darauf, andere weniger. Es empfiehlt sich daher genau hinzuschauen und hinzuhören.
Erlebe ich sehr heterogen.
Die Möglichkeit an einem großzügigen Verhältnis zwischen Home Office und Arbeiten vor Ort erlaubt auch u.U. das Beibehalten des eigenen Lebensmittelpunktes über größere Entfernungen hinweg.
Erlebe ich in meiner Abteilung als sehr zufriedenstellend.
Im Alltag erlebe ich, dass seitens der Leitungsebene Hintergründe zu getroffenen Entscheidungen wenig transparent gemacht werden. Wiederholt kam es schon vor, dass ich bei grundlegenden Entscheidungen, v.a. wenn sie mich selbst betrafen, nicht einbezogen wurde. Für das Vertrauen in Vorgesetzte und die Organisation empfinde ich dies als nicht sehr förderlich.
Die Arbeitsatmosphäre spiegelt sich auch in der Kommunikation wider. Hier bleibt oft noch viel Interpretationsspielraum, auch bei wiederholtem Nachfragen. Immer wieder erlebe ich auch, dass angesprochene Schwierigkeiten in meinem Arbeitsumfeld schweigend ausgesessen werden. Auch hier: Gilt sicher nicht pauschal für alle Bereiche.
Die Strukturen und das Gehalt entsprechen dem öffentlichen Dienst. Bezahlt wird nach TVöD-L. Für alle interessant, denen Sicherheit ein bedeutender Faktor ist.
Positiv möchte ich hervorheben, dass der Schutz von Mitarbeitenden durchaus ernst genommen wird (z.B. die Bereiche Personal, Gleichstellung)
In meiner Abteilung wird ein gewisses Maß an Eigeninitiative vorausgesetzt. Wer fachlich oder inhaltlich (neue) Herausforderungen sucht, wird in dieser Abteilung so gut es geht unterstützt.
Flexibles Arbeiten auch im Homeoffice; die Mensa - ist sehr viel besser als der Ruf der typischen Mensa; Nette Leute; super Ausstattung,
Manchmal zu langsam in den Prozessen und die typische Allgäuer "Haben wir schon immer so gemacht" Kultur
Mehr Angebote zur Weiterbildung auch zu modernen Themen wie KI wären sinnvoll.
In meine Bereich haben wir ein sehr positives Arbeitsklima mit viel Austausch und Interaktion. Da wird auch mal ein Witz gemacht und gemeinsam gelacht! Das tut gut!
Image könnte besser sein aber da sind auch alle Mitarbeiter gefragt das positiv nach außen zu tragen.
Aus der Wirtschaft bin ich eine ganz andere Taktung gewohnt. Das ist hier schon etwas entspannter.
Für Weiterbildung sind die Führungskräfte offen und ich hab die Möglichkeit, das passende auszuwählen.
Ok aber es ist natürlich öffentlicher Dienst.
+
Die Hochschule achtet auf Nachhaltigkeit wo es geht.
Das funktioniert super! Auch die Unterstützung wenn mal einer krankheitsbedingt ausfällt.
Zwischen älteren und jüngeren wird kein Unterschied gemacht.
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen. Aber das kommt natürlich auf die Führungsperson an.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Auch die Ausstattung mit Equipment, Computer etc. kann man sich aussuchen.
Die Kommunikation an der Hochschule wurde durch das neue Intranet verbessert. Wenn man die richtigen Einstellungen vornimmt, weiss man immer was los ist.
Ich vermute das ist in Ordnung. Ich habe dazu nichts negatives mitbekommen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und ich kann meine eigenen Ideen einbringen. Das ist für mich extrem wichtig.
Zeitliche Flexibilität und Homeoffice-Regelung.
Kommunikationskultur, Gefühlte Differenzierung zwischen verschiedenen "Mitarbeiterklassen", Mangelndes Problembewusstsein.
Probleme angehen und nicht unter den Teppich kehren ...
In meinem direkten Arbeitsbereich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, jedoch hängt dies sehr mit den Kolleg*innen zusammen. Hochschulweit leider eher eine Verdachts- statt Vertrauenskultur. Die Hochschule verstrickt sich - laut eigenen Aussagen von Landesebene vorgegeben - in Überwachungsmechanismen z. B. bei Dienstreiseanträgen. Mit Blick auf andere Hochschulen geht das auch anders ...
Die Diskrepanz zw. verbeamteten und befristeten Mitarbeitenden wird wenig Rechnung getragen. Hier besteht - subjektiv wahrgenommen - wenig Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Lage der befristeten Mitarbeitenden.
50-50-Lösung zw. Homeoffice und Bürozeiten ist sehr gut, ebenso die flexible Arbeitseinteilung (zumindest bei projektbezogener Arbeit gut möglich)
Intern werden immer wieder Schulung angeboten, jedoch ist dies nicht konstant. Die in vorherig beworbenen Kurse der Kempten Business School sind leider trotz Mitarbeiterrabatt sehr teuer und für befristete Mitarbeitende oftmals nicht realistisch wahrzunehmen. Ebenso sind die Themen begrenzt und sehr spezifisch.
Personalentwicklung muss wenn dann auf Eigeninititative erfolgen, in der Hoffnung, dass Gelder zur Verfügung stehen.
Viele sind sehr bemüht trotz starrer Vorgaben Lösungen zu finden. Vereinzelt finden sich jedoch leider Personen, die ihre "Macht" ausnutzen und einem Steine in den Weg legen.
Professor*innen sind mitunter nicht zur Führung gemacht. Manche sind sehr bemüht, andere wären in der freien Wirtschaft längst weg vom Fenster. Der Nachteil am Beamtentum, dass die Leute nicht gekündigt werden können für unterirdische Leistungen und Nicht-Erfüllung ihrer Aufgaben.
Das Konstrukt Hochschule kommt gefühlt zunehmend an seine Grenzen. Überall wird gespart, Leute sitzen sicher auf ihren Positionen und Planbarkeit gibt es nur von Jahr zu Jahr aufgrund der Finanzierungstöpfe.
Viele Abläufe machen für Außenstehende leider wenig Sinn bzw. wirken unnötig umständlich. Hier wäre vllt. eine Verschlankung statt weiterer Kontrollmechanismen angezeigt.
TV-Länder
Aufgrund der guten Ausstattung des Büros für Gleichstellung wird hier viel unternommen.
Work-Life-Balance (super Gleitzeit, wenn der Professor es zulässt!),
Mensa (na ja ...),
Innenstadtlage (Forschungs-Institute sind aber im Allgäu sehr verteilt)
Finanzierungsprobleme bei Planstellen (freie Stellen werden nicht sofort wieder besetzt, obwohl NOTWENDIG);
Stattdessen leistet sich die Hochschule einen Marketing-Manager UND einen Online-Marketing-Manager! Stellen ohne jeglichen produktiven Vorteil! Wozu??? Ein reiner Wasserkopf, während in den aktiven Stellen in Labors gespart wird.
----- Sehr auffällig ist, daß in den ersten beiden Februar-Wochen 2024 VIER positive Bewertungen hochgeladen worden sind. ----- Gefälligkeitsbewertungen, um den Schnitt zu verbessern ???
Das wirkt sehr durchschaubar und plump, und wenig glaubhaft. Hat man sowas denn nötig???
Diese Bewertungen passen auch nicht mit den tatsächlichen Verhältnissen zusammen (in Einzelfällen vielleicht). Die zu vielen 5 Sterne-Bewertungen sind genauso fragwürdig.
In meinem Bereich sehr gut. Aus anderen Bereichen sowie den Laborbereichen hört und sieht man häufig wenig schmeichelhaftes (Rivalitäten, Ignoranz, Arroganz).
Hängt am Finanzierungstropf, und das ist ein großes Problem!
Für gewöhnliche Mitarbeiter wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wissenschaftliche Mitarbeiter sind da besser dran.
Man arbeitet häufig allein. Kontakt zu anderen wissenschaftlichen Mitarbeitern ist da.
Kompetenzen von älteren Mitarbeitern werden kaum genutzt.
Mehrfach schon festgestellt: junge/jüngere eingestellte Mitarbeiter zeigen im Vergleich zu älteren recht wenig Reife.
Manche Professoren können keine Menschen führen. Das war vor einiger Zeit unterirdisch.
Sehr gut.
Da muss noch daran gearbeitet werden. Unter den wissenschaftlichen Mitarbeitern sehr gut.
Öffentlicher Dienst!
Sehr interessante Projekte, aber immer mit sehr viel Bürokratie, das lähmt.
Familiär und zugewandt
Vielleicht manchmal zu sehr unterschätzt als ländliche hochschule
hochschultypisch für wiss. MA bist du selbstständig im Angestelltenverhältnis. hybrides arbeiten in remote, wann und wie du möchtest. Wers mag, der kann es hier haben.
Durch die interne Kempten Business School super wertvolle und qualitativ hochwertige Fortbildungen möglich.
Auch hier - öffentlicher Dienst entsprechend. vorteil: jeder weiß wie viel der andere verdient.
Kommt natürlich immer auf den Fachbereich an, aber bei mir top
Viele Möglichkeiten, sehr verbindlich und unkompliziert
fördernde und fordernd
So verdient kununu Geld.