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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    49%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diese wird immer angespannter, meiner Meinung nach liegt das an den immer knapper werdenden Finanzmitteln und der fehlenden Wertschätzung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel unnütze Informationen, aber das Wesentliche wird meiner Meinung nach unter den Teppich gekehrt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten sind möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise fehlende Wertschätzung, keine Rückmeldungen

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Bereichen/Büros war die Atmosphäre von einer gewissen Voreingenommenheit und von Abneigungen gegenüber befristeten Mitarbeitern geprägt. Dumpfe Arbeitsatmosphäre bestimmt und ist daher eher vergiftet.

Neue willige Arbeitnehmer werden nicht adäquat integriert. Zu viel Fragen stellen wird als nervig angesehen!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flurfunk ist sehr ausgeprägt.
Professoren können nicht kommunizieren, was sie von ihren Mitarbeitern erwarten, darunter leiden vor allem befristete Mitarbeiter.
Oft genug erlebt: Mails an Professoren bleiben unbeantwortet, Fragen an Professoren mit wenig tiefgreifenden/informativen Antworten.

In manchen Büros ist die Kommunikation leider auch nicht zum Besten bestellt.

Die HS-Leitung informiert aber sehr gut.

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