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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexibles Arbeiten auch im Homeoffice; die Mensa - ist sehr viel besser als der Ruf der typischen Mensa; Nette Leute; super Ausstattung,
Die Gleitzeitmodelle sind sehr gut.
Gute Anbindung - Bahnhofsnähe, ÖPNV, Parkplätze.
Mensa.
Pünktliche Bezahlung.
Die Mitarbeiter in der Verwaltung (Geb. V) sind sehr hilfsbereit.
Work-Life-Balance (super Gleitzeit, wenn der Professor es zulässt!),
Mensa (na ja ...),
Innenstadtlage (Forschungs-Institute sind aber im Allgäu sehr verteilt)
Die Hochschule für angewandte Wissenschaften bietet ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das Tradition und Innovation auf einzigartige Weise miteinander verbindet. Trotz der Rahmenbedingungen einer traditionellen Hochschule, gibt es hier erstaunlich viel Freiraum für eigene Gestaltung und Entwicklung neuer Ideen. Diese Offenheit für Kreativität und Innovation wird deutlich durch die starke Unterstützung seitens der Hochschulleitung bei der Umsetzung neuer Themen und innovativer Ansätze.
Ein besonderes Highlight ist das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kempten Business School zum Beispiel bietet Weiterbildungs- und Masterprogramme an, von ...
Flexibiltät
Finanzierungsprobleme bei Planstellen (freie Stellen werden nicht sofort wieder besetzt, obwohl NOTWENDIG);
Stattdessen leistet sich die Hochschule einen Marketing-Manager UND einen Online-Marketing-Manager! Stellen ohne jeglichen produktiven Vorteil! Wozu??? Ein reiner Wasserkopf, während in den aktiven Stellen in Labors gespart wird.
----- Sehr auffällig ist, daß in den ersten beiden Februar-Wochen 2024 VIER positive Bewertungen hochgeladen worden sind. ----- Gefälligkeitsbewertungen, um den Schnitt zu verbessern ???
Das wirkt sehr durchschaubar und plump, und wenig glaubhaft. Hat man sowas denn nötig???
Diese ...
Alles dauert unglaublich lange - zu bürokratisch.
Das Personal-Recruiting ist altertümlich und teils voreingenommen.
Wozu leistet man sich einen Online-Marketing-Manager für die Hochschulkommunikation nach außen, wenn kaum Geld für Stellen in den Labors und der Lehre vorhanden ist? Diese gut dotierte Stelle ist überflüssig!
Wenn Geld da wäre, würden alle nicht so dem Geld hinterherjagen, statt zu forschen oder gut zu lehren.
---- Ein grundlegendes Problem sind einige der verbeamteten Kollegen, die sich in ihrem Beamtenverhältnis breit gemacht haben und ...
Für leistungsstarke und hochqualifizierte Mitarbeiter bietet die HS KEINE Entwicklungsmöglichkeiten.
Es fehlt die Mitarbeitermotivation durch die Fachbereichsebenen fast völlig!
Die Inhalte der Stellenanzeigen stimmen mit der späteren Jobrealität häufig wenig überein.
Der Problematik, in der befristetete Mitarbeiter stecken, wird gegenüber festangestellten/verbeamteten Mitarbeitern nicht oder kaum Beachtung geschenkt, man hat scheinbar die Verbeamtungen im Fokus.
Die Kommunikation innerhalb der Fachbereiche/Fakultäten der Hochschule ist verbesserungswürdig. Natürlich gibt es in jeder Organisation Schwierigkeiten: Neid, Missgunst, Machtanspruch und andere Spielchen. An der HS-KE haben diese Spielchen System - und sie führen zu Frust bei Mitarbeiter:innen. Diese können sich letztlich nur durch Abschottung schützen.
Kritik auch mal annehmen und nicht immer nur abwehren. Das gilt auch für die oberste Hierarchiestufe.
Probleme angehen und nicht unter den Teppich kehren ...
Verbindliche Verhaltensmuster in punkto Mitarbeiterführung und -bewertung einführen, die von den Fachbereichsleitungen und Professor:innen auch eingehalten werden müssen.
Grundsätzlich gehört eine Umstrukturierung bei den verbeamteten Kollegen/Vorgesetzten durchgeführt, damit ein frischer Wind hereinkommt.
Die HS Augsburg hat es da scheinbar vorgemacht, der Weiterempfehlungsgrad ist gestiegen. Die Altlasten sind die Verbeamtungen.
Mehr Angebote zur Weiterbildung auch zu modernen Themen wie KI wären sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Möglichkeit an einem großzügigen Verhältnis zwischen Home Office und Arbeiten vor Ort erlaubt auch u.U. das Beibehalten des eigenen Lebensmittelpunktes über größere Entfernungen hinweg.
hochschultypisch für wiss. MA bist du selbstständig im Angestelltenverhältnis. hybrides arbeiten in remote, wann und wie du möchtest. Wers mag, der kann es hier haben.
Da ich nicht aus Kempten komme, war ein Home Office Job super praktisch für mich. Auch meinen Stundenumfang konnte ich selbst wählen.
Gute Gleitzeitregelungen, aber viel Überstunden: Bis Stellen neu besetzt werden vergehen Ewigkeiten, die verbliebenen Mitarbeiter müssen es dann richten.
50-50-Lösung zw. Homeoffice und Bürozeiten ist sehr gut, ebenso die flexible Arbeitseinteilung (zumindest bei projektbezogener Arbeit gut möglich)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Professoren und Dekane in den technischen Fachbereichen sind zwar fachlich gebildet, besitzen aber KEINE(!) Führungskompetenzen bezüglich Mitarbeiterführung! Das gilt nicht für alle, aber für einen Großteil. Und so enstehen auch die Konflikte!
Die Mitarbeiterbeurteilungen bleiben somit auch fragwürdig, da die Fachkompetenzen der Mitarbeiter nicht ausreichend erkannt werden.
Mitarbeitergespräche finden kaum auf Augenhöhe statt.
Ein weiteres schwieriges Thema ist die Fehlerkultur in den technischen Fachbereichen. Das bekommen oftmals die befristeten Mitarbeitern zu spüren.
Anstatt ordentlich zu kommunizieren, was von den ...
Es wird von Neulingen immer ein Mehrwert für den jeweiligen Fachbereich/Fakultät von deren Profs erwartet, was aber genau gemeint ist, bleibt geheim! Umgekehrt bleibt dagegen der Fachbereich/die Fakultät ihren Mehrwert oftmals schuldig und es bleiben nur leere Versprechen zurück! Das ist respektlos!
Es gibt gute Vorgesetzte, leider aber auch Profs (und davon nicht zu wenige), die derart vor organisatorischer und sozialer Inkompetenz strotzen, dass es kracht.
Das ist KEINE Empfehlung für die HS-KE, weil Profs nicht nur lehren und forschen ...
Keine Mitarbeitergespräche. Kritik erfolgt dann, wenn was schiefläuft, angeblich weil man Anweisungen des Professors nicht durchgeführt hat. Ein Sündenbock muss halt her, hier ist es meist der Labormitarbeiter.
Viele Professoren haben keinerlei Qualifikationen Mitarbeiter zu führen. Man lässt scheinbar zu, daß Mitarbeiter in den Fachbereichen gegeneinander ausgespielt werden.
---- Professoren haben in erster Linie ihre Doktoranden und wissenschaftliche Mitarbeiter im Sinn, die Labormitarbeiter bzw. Verwaltungsmitarbeiter kommen erst ganz zum Schluss, entsprechend gering ist auch die Wertschätzung und Lösung bei Unstimmigkeiten. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Intern werden immer wieder Schulung angeboten, jedoch ist dies nicht konstant. Die in vorherig beworbenen Kurse der Kempten Business School sind leider trotz Mitarbeiterrabatt sehr teuer und für befristete Mitarbeitende oftmals nicht realistisch wahrzunehmen. Ebenso sind die Themen begrenzt und sehr spezifisch.
Personalentwicklung muss wenn dann auf Eigeninititative erfolgen, in der Hoffnung, dass Gelder zur Verfügung stehen.
Für gewöhnliche Mitarbeiter wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wissenschaftliche Mitarbeiter sind da besser dran.
Für Weiterbildung sind die Führungskräfte offen und ich hab die Möglichkeit, das passende auszuwählen.
Welche Karriere? Weiterbildung ist ok, wenn sie nichts kostet.
Keine Entwicklung, keine Aufstiegschancen und kaum Versetzungen innerhalb der HS möglich!
Es gibt zwar Weiterbildungsangebote, aber außerhalb der HS sind diese wenig nutzbar. Und der Karriere sind diese auch nicht oder kaum nützlich.
