Schöner Schein mit zuviel Schatten! Daher gut hinschauen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance (Gleitzeitregelung, Elternzeit), Lage, Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Teilweise das soziale Miteinander, das nur oberflächlich familiär wirkt;
-Vorgesetztenverhalten;
-Kommunikation (Fachbereichsintern, Vorgesetzte gegenüber Mitarbeiter);
-Zwei-Klassengesellschaft (Professor:innen - Labormitarbeiter:innen/Verwaltung)
-Warum man immer noch an den Verbeamtungen festhält, ist nicht nachvollziehbar, obwohl sichtbar kontraproduktiv;
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb der Fachbereiche/Fakultäten der Hochschule ist verbesserungswürdig. Natürlich gibt es in jeder Organisation Schwierigkeiten: Neid, Missgunst, Machtanspruch und andere Spielchen. An der HS-KE haben diese Spielchen System - und sie führen zu Frust bei Mitarbeiter:innen. Diese können sich letztlich nur durch Abschottung schützen.
Arbeitsatmosphäre
So lala, die Angehörigen der einzelnen Abteilungen und Fakultäten bleiben meist unter sich. Ein gewisses Misstrauen ist spürbar.
Die Verbeamtungen führen sichtbar dazu, das sich eine gewisse Überheblichkeit bei manchen Kollegen entwickelt >>> Grüppchenbildung!!!
Kommunikation
Probleme kehrt man am liebsten unter den Teppich.
Kollegenzusammenhalt
Stimmung durchschnittlich bis unterdurchschnittlich, das kommt sehr auf das Team/die Abteilung an.
Generell fand ich, das man nur angesprochen wurde, wenn man irgendwie "nützlich" ist und weniger aus echtem Interesse.
Teilweise gab es auch Ideenklau und Mobbing und es wurde nicht geahndet. Das macht sehr wachsam, wem man was erzählt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird von Neulingen immer ein Mehrwert für den jeweiligen Fachbereich/Fakultät von deren Profs erwartet, was aber genau gemeint ist, bleibt geheim! Umgekehrt bleibt dagegen der Fachbereich/die Fakultät ihren Mehrwert oftmals schuldig und es bleiben nur leere Versprechen zurück! Das ist respektlos!
Es gibt gute Vorgesetzte, leider aber auch Profs (und davon nicht zu wenige), die derart vor organisatorischer und sozialer Inkompetenz strotzen, dass es kracht.
Das ist KEINE Empfehlung für die HS-KE, weil Profs nicht nur lehren und forschen sollten, sondern auch ihr Personal führen und beurteilen können.
Nur wenn Fehlverhalten, wie z.B. ungerechte Beurteilungen oder Vorurteile, effektiv geahndet wird, kann eine Atmosphäre entstehen, in der alle gerne zur Arbeit kommen und sich voll entfalten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Will man eigentlich noch ältere Mitarbeiter? Die haben nämlich viel Erfahrungen und die braucht es meiner Meinung nach auch für die Ausbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst!
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Ich kenne niemand der Karriere in den Labors an der HS-KE gemacht hat. Weiterbildung nur im Rahmen was in der HS-KE benutzt wird (z.B. Moodle), bringt aber beruflich einen nicht weiter.