Nur Prestige nach außen; innen komplett marode
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Campus, viele einzelne nette Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der schlechte Umgang mit Mitarbeitenden = das Gegenteil von Wertschätzung.
Man will die Mitarbeitenden kontrollieren, anstatt Meinungen einzubeziehen. Entzieht sich jemand der Kontrolle und tut eine eigene Haltung kund, werden Wege gefunden, um sie/ihn mundtot zu machen.
Investiert wird nur in Prestigeobjekte, wie die neue Mensa oder in Digitalisierung.
Die Führungskultur wird nicht selbstkritisch betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Die Hochschulleitung mit Menschen besetzen, die auch bei der Mitarbeiterführung die Zeichen der Zeit erkannt haben und moderne Organisationskultur offen und ehrlich leben.
Mitarbeiterbefragungsergebnisse ernst nehmen und wirkliche Veränderungen zulassen.
Arbeitsatmosphäre
In der Verwaltung haben alle Angst, in der Gunst der Hochschulleitung zu sinken. Wer es wagt, eine andere Haltung als die HL zu haben, muss mit drastischen Sanktionen rechnen.
Kommunikation
Es wird vordergründig versucht, per E-Mail und einigen anderen Pflichtveranstaltungen, Informationen zu transportieren. Es geht aber niemals um einen echten Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Viel zu wenig Austausch über die Abteilungen hinweg bzw. zwischen Lehre und Verwaltung. Wird auch bewusst von der HL nicht gefördert.
Work-Life-Balance
An TV-L ausgerichtet. Dienstvereinbarung am geforderten Minimum. Das altvordere Denken „Anwesenheit = Leistung“ steckt tief in den Köpfen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Abteilungsleitungen bzw. gute Dekane. Je weiter man in der Hierarchie aber noch oben steigt, desto unangenehmer wird der Umgang. Bei Problemen wird nicht geredet, sondern sanktioniert.
Interessante Aufgaben
Da wenig Mitbestimmung herrscht, werden die Mitarbeitenden teils völlig überlastet, teils willkürlich anderen Aufgabengebieten zugeteilt.
Gleichberechtigung
Teilzeit und Homeoffice werden nicht gern gesehen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange jemand „gut funktioniert“, ist das Alter egal.
Arbeitsbedingungen
Schöner Campus, Büros sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Lehre sicher teils gut, in der Verwaltung spielt beides keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L definiert klare Rahmen. Allerdings wird eine Entfristung von Stellen nicht angestrebt.
Image
Außen hui, innen pfui. Prestigeprojekte sorgen für ein gutes Außenbild, aber der Faktor Mensch bei den Mitarbeitenden wird nicht wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Oberflächliche Schulungsangebote, die dee Leistungssteigerung dienen sollen.
Personalentwicklung wurde abgesägt; Betriebliches Gesundheitsmanagement ist unterirdisch, da reine Sponsorenveranstaltung einer Krankenkasse.