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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOCHSCHULE für angewandte Wissenschaften LANDSHUT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOCHSCHULE für angewandte Wissenschaften LANDSHUT
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HOCHSCHULE für angewandte Wissenschaften LANDSHUT
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob und Motivation von oben nicht gegeben. Kollegen halten aber gut zusammen und motivieren sich selbst.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

JF innerhalb der Abteilung sind ausbaufähig, werden rein online gehalten. Wenig Kommunikation über Problemstellungen. Keine Einzel-JF. Kommunikation unter den Mitarbeitern bis auf Ausnahmen gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr sympathisch und nette Kollegen (bis auf Ausnahmen) in der Abteilung als auch innerhalb der Hochschulorganisation. Trotz extremer Arbeitsbelastung immer ein offenes Ohr bei Fragen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

HO nach 3 Monaten möglich. Tausch der Arbeitstage nur nach vorheriger Absprache. Flexibilität gegeben, aber ausbaufähig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv Luft nach oben. Mitarbeiter wollen und sollen geführt werden. Es wird das Prinzip" wenn man nichts (Negatives) hört, wird es schon passen" gelebt. "Vorgesetzte sollten ein Vorbild sein. Keine Einzeltermine mit Mitarbeiter. Wenig Interesse an der Tätigkeit/Wohlbefinden der Mitarbeiter. Wenig Präsenz des Vorgesetzten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabengebiet spannend, Arbeitsbelastung sehr hoch.

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