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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
RabatteRespektvoller Umgang zwischen Beschäftigten und Verwaltungsleitungs-Ebene. Engagement und Motivation werden in hohem Maße wertgeschätzt.
Aufgrund großzügiger Gleitzeitregelung und Möglichkeit zur Homeoffice hohe Flexibilität der Beschäftigten. Umfangreiches Angebot für die Mitarbeiter im Gesundheits- und Sportbereich. Aufgrund der zahlreichen positiven Aspekte ist die Hochschule als Arbeitgeber in jedem Fall weiterzuempfehlen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Sicherer Job, viele freundliche Gesichter und eine sehr gute Kantine mit angemessenen Preisen.
Zum Teil flexible Arbeitszeit; Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden.
Der kollegiale Zusammenhalt ist unschlagbar! Die Angebote wie Personalausflug, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Skimeisterschaften, Fußballmeisterschaften usw. stärken den Zusammenhalt.
Gute Erreichbarkeit, eigener Parkplatz für MitarbeiterInnen. Ruhige, grüne Lage. Wertschätzender Umgang miteinander. Eltern-Kind-Raum, hauseigene Kita und offene Kommunikation.
Hierarchien. Kein Mitspracherecht für Mitarbeiter;
Unsoziales Verhalten von Teilen der Führungskräfte und der Verwaltungsleitung
Wenig bis schlechte Kommunikation nach oben bei Problemstellungen. Führungskultur. Sehr bürokratische Welt. Mitarbeiterführung - und bindung ausbaufähig.
Die Struktur ist mangelhaft, die Organisation nicht vorhanden.
die vielen befristeten Arbeitsverträge. Sie erfordern ein ständiges Einarbeiten der Kolleg/-innen (die dann auch nur befristet da sind)
Der schlechte Umgang mit Mitarbeitenden = das Gegenteil von Wertschätzung.
Man will die Mitarbeitenden kontrollieren, anstatt Meinungen einzubeziehen. Entzieht sich jemand der Kontrolle und tut eine eigene Haltung kund, werden Wege gefunden, um sie/ihn mundtot zu machen.
Investiert wird nur in Prestigeobjekte, wie die neue Mensa oder in Digitalisierung.
Die Führungskultur wird nicht selbstkritisch betrachtet.
Homeoffice Möglichkeiten gibt es, allerdings fehlt es hier an Flexibilität (begrenzte Anzahl an HO Tagen, feste Tage). Führungskultur lässt Luft nach oben. Mitarbeiter mehr einbinden und zuhören. Konstruktiver Austausch anstatt gelebter Negativität.
Konstruktive Verbesserungsvorschläge sind wichtig, um Prozesse zu optimieren und ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Offene Kommunikation und der Austausch von Ideen sind essenziell für stetige Weiterentwicklung.
Mitarbeiterbindung, fairer Umgang, kein ‚Von-oben-herab‘
Home-Office Angebot könnte noch etwas weiter ausgebaut werden und noch etwas flexibler gestaltet werden als es ohnehin schon ist.
Online-Lehre, Familienfreundlichkeit, schnellere Laborausstattung, weniger Bürokratie, bessere Anbindung an den ÖPNV
Der am besten bewertete Faktor von HOCHSCHULE für angewandte Wissenschaften LANDSHUT ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
HO nach 3 Monaten möglich. Tausch der Arbeitstage nur nach vorheriger Absprache. Flexibilität gegeben, aber ausbaufähig.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice besteht eine sehr gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitregelung; für „angesehene“ Arbeitnehmer besteht die Möglichkeit des Homeoffice
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Home-Office-Angebot, sowie die Möglichkeit auch kurzfristig Urlaub/Gleittage als auch die Möglichkeit zur kurzfristigen Beantragung von Flexitagen (zusätzliche Home-Office Tage) zu beantragen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Toll sind auch die regelmäßig wechselnden kostenlosen Sportangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Zudem besteht die Möglichkeit zur Kinderbetreuung direkt am Campus "Campus-Nest".
Durch die Gleitzeit-Regelung bleibt man flexibel und kann z. B. selbst entscheiden, wann man morgens anfängt. Sehr positiv finde ich persönlich gleichzeitig auch, dass es eine klare Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit gibt und keine Erreichbarkeit in der Freizeit verlangt wird. Am Feierabend hat man also wirklich Feierabend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCHSCHULE für angewandte Wissenschaften LANDSHUT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehälter/Sozialleistungen sind im öffentlichen Dienst zwar geringer, dafür aber auch die Arbeitsbelastung
Der TV-L setzt sehr enge Grenzen
Starre Vorgaben nach TV-L.
Durch die starren Entgeltgruppen im öffentlichen Dienst gibt es beim Gehalt leider keinen Verhandlungsspielraum. Die Jahressonderzahlung und die betriebl. Altersvorsorge sind für mich aber wiederum Pluspunkte.
Der TV-L lässt hierfür leider keinen Verhandlungsspielraum (wofür aber die Hochschule nichts kann). Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und die Jahressonderzahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden umfangreiche Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten angeboten.
Für erwählte Kolleginnen und Kollegen gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
Starre Vorgaben, reine Stellenbewertung und nicht Bewertung der Person.
Aufstiegschancen im öffentlichen Dienst leider kaum vorhanden. Weiterbildung mittels Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung werden angeboten, Sprachkurse können besucht werden und das Sportangebot ist wirklich vielfältig
Zur generellen Weiterbildung, z.B. in Bezug auf Didaktik, gibt es viele Angebote, fachspezifisch muss man sich selber informieren
