Hochschule
für
Polizei
und
öffentliche
Verwaltung
Nordrhein-Westfalen
Unternehmenskultur

Gelsenkirchen

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen

Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
67%
Spaß und Freude haben
Work-Life BalanceModern
56%
Mangelhafte Leistungen akzeptieren
FührungModern
44%
Mitarbeitern vertrauen
FührungModern
44%
Bürokratisch auf Regeln achten
Strategische RichtungTraditionell
44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0

ArbeitsatmosphäreFührungskraft

in kleineren Einheiten (Aachen) ist die Atmosphäre top, in größeren eher von dem Fach und den dortigen Kollegen abhängig. Zwischen Verwaltung und Lehre funkt es manchmal, weil die Ziele sehr unterschiedlich sind.

Februar 2025Bewertung lesen

3,0

KommunikationFührungskraft

wenn man seine Netzte pflegt, dann top. Aber von alleine bleibste alleine. Für die nicht genutzen Technikmöglichkeiten wie den Outlook Terminplaner gibt es Abzüge.

Februar 2025Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr viel Gestaltungsspielraum

Februar 2025Bewertung lesen

4,0

VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Manchmal würde ich mir mehr, manchmal weniger Einmischung wünschen.

Februar 2025Bewertung lesen

5,0

Interessante AufgabenFührungskraft

Als Prof. entscheide ich selbst, nur die für alle bedeutsamen und damit interessantnen Themen zu bearbeiten.