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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtSinnvolle, sinnstiftende, interessante Tätigkeit. Angenehme Studierende, nette Kollegen, Freiheit der Lehre, gutes internes Fortbildungsangebot für Lehrende
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten an den landesinternen Fortbildungseinrichtungen
Mobile Arbeitsmöglichkeiten
Arbeitgebereigenschaften, Gestaltungsspielraum
Freiheiten in der Gestaltung meiner Arbeit
Sinnhaftigkeit meiner Arbeit
Sehr schleppende Digitalisierung, langsame Prozesse und Abstimmungswege.
Aktuell nichts. Kommunikation könnte z.T. verbessert werden.
manche Prozesse sind zu umständlich und zu papierlastig.
Desinteresse der Leitung
Es muss zu viel beantragt werden, damit etwas passiert. Hier ließe sich Zeit sparen, denn
manchmal sind zu viele Aufgaben interessant ...
Nutzt endlich Outlook und die Kalenderfunktion für Meetings, bindet Zoom ein und hört auf, ewig diese Links per zu versenden. Das macht unnötig Mühe und führt dazu, dass Termine verpasst werden.
Stärkere Mitarbeiterorientierung, Transparenz schaffen und Fachstellen vertrauen.
Die Zentralverwaltung auf die kleinste notwendige Einheit zusammenschrumpfen und stattdessen die Standorte selbst stärken. Beispielsweise Befugnisse an das Prüfungswesen übertragen, dann wäre das zentrale Prüfungsamt weniger überlastet, Studierenden müssten weniger lang auf Entscheidungen warten und die Kollegen an den Standorten bekämen Befölrderungsoptionen. Hier ließen sich Karrierewege bauen, welche die Mitarbeitenden an das eigene Haus binden könnten.
Bessere Kommunikation in alle Ebenen der Hochschule notwendig
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten als Dozent, die Arbeitszeit zu gestalten
Tolle Angebote, flexible Gestaltung möglich
Sehr viel Gestaltungsspielraum
Die HSPV bietet vielseitige Homeoffice-Möglichkeiten und ist bei den Arbeitszeiten sehr flexibel. Wahrscheinlich der beste Punkt an diesem Arbeitgeber
sehr viele Freiheiten, seine Arbeit zu gestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach Medienberichten über rechtswidrige Entlassungen anderer Dozierender und die regelmäßigen, hochpeinlichen Besuche von Politikern, welche diese Hochschule fast schon als ihren verlängerten Handlangerarm betrachten schämt man sich so sehr, dass man auf Partys eigentlich nicht zugeben will, dass man hier arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Abteilung Weiterbildung arbeitet top! Die Leitung bietet immer wieder neue und weitreichende Angebote an. Das sind Innovationstreiber!
Gar nichts. Aufstiegsschancen sind bei 0, die Weiterbildungsmöglichkeiten erschöpfen sich in sinnlosen Kursen zur Nutzung der Uni-Plattform ILIAS. Wer diese aber nicht perfekt nutzen kann, sollte vielleicht nicht an einer Hochschule im wiss. Bereich arbeiten.
