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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule für Technik Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bemüht sich sehr von Seiten des Rektorats Versäumnisse der Vergangenheit aufzuholen und die Hochschulangehörigen besser mitzunehmen. In den alltäglichen Prozessen ist die Kommunikation jedoch häufig verwirrend, es gibt für vieles keine definierten Ansprechpartner und je nachdem wo man nachfragt bekommt man gänzlich unterschiedliche Aussagen. Manche Abteilungen ignorieren Anfragen die zu ihrem Aufgabenbereich gehören schlicht und einfach so lange, bis sich jemand anderes einem annimmt.
Weitestgehend gut. Stressige Phasen in den Semestern werden in den Semesterferien sehr gut kompensiert, was dank sehr flexibler Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen auch möglich ist. Sehr ungleiche Verteilung zwischen Mitarbeitenden - es gibt sehr viele Leute mit hohem Engagement aber auch gleichzeitig etliche Quertreiber, die kaum Interessen aus der eigenen Bequemlichkeit verfolgen.
Auch hier sehr abteilungsabhängig - es gibt ausgezeichnete Vorgesetzen und andere, die den Namen Führungskraft nicht verdient hätten.
Wenn man zu seinen eigentlichen Aufgaben kommt, sind diese in der Regel super spannend. Man verschwendet jedoch einen Großteil seines Arbeitsalltags mit Formalien, die nur zur zwanghaften Erhaltung einzelner Abteilungen führen. Prozesse sind an manchen Stellen so kompliziert, dass sie keiner mehr nachvollziehen kann.
Ist stark von der Abteilung abhängig. In manchen Bereichen ist die Stimmung ziemlich gut, in anderen Bereichen kriselt es gewaltig und das zeigt sich auch in einer häufig sehr hohen Fluktuation der Mitarbeitenden. Darunter leiden bei den schlecht funktionierenden zentralen Diensten häufig auch alle anderen Bereiche. Die Stimmung sinkt insbesondere in Lehre und Forschung, deren Interessen häufig übergangen werden.