Hochschule mit großem Potential und den Vor- und Nachteilen des öffentlichen Dienstes.
Verbesserungsvorschläge
- Personalentwicklung dringend etablieren.
- Vernünftige Zielsetzung für die gesamte Hochschule. Mit daraus sinnvoll abgeleiteten Zielen für den einzelnen Mitarbeiter.
- Besondere Leistungen auf irgendeine, unmittelbare Weise (Geld, Freizeit oder was auch immer) honorieren
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren findet ein Generationenwechsel statt, der sehr positiv auf die Arbeitsatmosphäre gewirkt hat.
Kommunikation
Die Kommunkation läuft sowohl intern als auch extern oft sehr schleppend. Auch positive Ereignisse werden nicht wirklich öffentlich (werbewirksam) verbreitet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden erfasst und können sehr frei als Überstundenausgleich/Urlaub/Familienzeit verbraucht werden. Hier ist die Hochschule erstaunlich unbürokratisch.
Vorgesetztenverhalten
Von kollegial bis diktatorisch. Eine wirkliche Personalführung findet eigentlich nicht statt.
Interessante Aufgaben
Der Riesenpluspunkt der Arbeit hier. Gute Idee - kümmer dich um die Finanzierung und du kannst sie realisieren. Und in der Regel ziehen alle Kollegen auch aus anderen Bereichen und Struktureinheiten mit. Keine Dogmen.
Gleichberechtigung
Fast schon religiös gelebt.
Arbeitsbedingungen
Relativ neue Ausstattung. Dies hängt ein bisschen vom Bereich ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Kollegium sicher vorhanden und auch gelebt aber hier existiert auch keine wirkliche Strategie.
Gehalt/Sozialleistungen
i.O.
Image
Leider ist die Hochschule relativ unbekannt. In Anbetracht der wirklich guten Qualität der Lehre, der Ausstattung und der Qualität(!) der Forschung.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung findet praktisch nicht statt. Alles was man selber anstößt wird fast immer auch genehmigt. Ansonsten passiert nichts.