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(HTWD)
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden (HTWD) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden (HTWD)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden (HTWD)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    77%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    69%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt nette, entspannte Atmosphäre in der Hochschule

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Qualität und Quantität der Kommunikation ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft, aber man bemüht sich, die Kolleginnen und Kollegen mitzunehmen; eine gewissen "Hochschuld" gibt es (Protokolle von wichtigen Sitzungen wie Senat liegen allen zugänglich im internen Bereich der Website)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sehr nette, sehr engagierte Kolleginnen und Kollegen!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist für Profs natürlich größer als für Angestellte; aber sehr weitreichende Home-Office-Regelung

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

hängt vom Chef ab

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das absolute Plus an diesem Job: Da die Hochschule verhältnismäßig klein ist, kann man Themen "rundum" betreuen und sieht, was am Ende rauskommt; es gibt in den meisten Jobs Spielräume, d.h., man kann seine eigenen Interessenschwerpunkte setzen.

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