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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
RabatteInsgesamt gibt sich die Hochschule sehr viel Mühe für Ihre Angestellten/Beamten. Das Klima ist davon geprägt und als sehr wertschätzend einzustufen.
Die spannenden Aufgaben in einer netten, kollegialen Atmosphäre und mit vielen Freiräumen angehen zu können ist das eigentliche Plus an diesem Job.
Sehr gut mit dem Studium vereinbar. Viel eigener Gestaltungsspielraum bei meinen Aufgaben. Immer bei Bedarf sofort Unterstützung bekommen.
Die klare Struktur. Selbständigkeit und freie Arbeitseinteilung
Flexible, kreative und eingenverantwortliche Arbeitsweise
viele Dinge dauern einfach zu lange im Prozess. Digitalisierung ist ein Baustein, der angegangen werden muss. Die schlechte Verteilung der Zulagen zwischen Drittmittel- und Haushaltmitarbeitern.
Manche organisatorische Dinge (Vertragsverlängerungen etc.) laufen durch viele Hände und können deshalb lange dauern.
mangelnder Diskurs, wenig Eigenreflexion, kein klares Ziel, eigenzentriert
Die Prozesse in der Hochschule sind etwas zäh
Verleumdungen und "Bossing" durch einzelne Mitglieder der obersten Etage.
Noch schlimmer ist, dass diesen Leuten selbst dann geglaubt wird, wenn mehrere direkte Vorgesetzte das Gegenteil beweisen
Bessere Kommunikation in allen Führungsebenen. Klare Anweisungen und mehr Kontrolle der Arbeitnehmer bei Home Office und weiteren Abwesenheiten.
Manche Dinge könnten schneller umgesetzt werden (z.B. Mülltrennung; Digitalisierung bestimmter Prozesse).
Man sollte sich bei diesem Arbeitgeber darüber bewusst sein: das wichtigste sind die hier tätigen Menschen.
Einheitliche Bezahlung der Ingenieure, vor allem der Langzeitangestellten.
- Personalentwicklung dringend etablieren.
- Vernünftige Zielsetzung für die gesamte Hochschule. Mit daraus sinnvoll abgeleiteten Zielen für den einzelnen Mitarbeiter.
- Besondere Leistungen auf irgendeine, unmittelbare Weise (Geld, Freizeit oder was auch immer) honorieren
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden (HTWD) ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das absolute Plus an diesem Job: Da die Hochschule verhältnismäßig klein ist, kann man Themen "rundum" betreuen und sieht, was am Ende rauskommt; es gibt in den meisten Jobs Spielräume, d.h., man kann seine eigenen Interessenschwerpunkte setzen.
Arbeitsaufgabe entspricht Qualifikation und Anspruch
Innoative Forschung. Super Spannend.
Der Riesenpluspunkt der Arbeit hier. Gute Idee - kümmer dich um die Finanzierung und du kannst sie realisieren. Und in der Regel ziehen alle Kollegen auch aus anderen Bereichen und Struktureinheiten mit. Keine Dogmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden (HTWD) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Liegt sehr am Job, wieviel "Luft nach oben" da ist.
Personalentwicklung findet praktisch nicht statt. Alles was man selber anstößt wird fast immer auch genehmigt. Ansonsten passiert nichts.
Karrierechancen gleich 0
Weiterbildung bekommt nur, wer sich selbst darum kümmert
