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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell herrscht eine gute Atmosphäre, sowohl in der Abteilung in der ich arbeitete, als auch, soweit ich das beurteilen kann, in der Institution als Ganzes. Ein gewisser Unmut entstand von Zeit zu Zeit, weil unnötige Mehrarbeit von außen auf die Abteilung übertragen wurde und weil Prozesse nicht ausreichend digitalisiert sind.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der versprengte Campus erschwert es mit allen im direkten Austausch zu bleiben. Der Großteil der Kommunikation läuft daher digital (Email, MS Teams).

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte mich nicht vollständig mit meinen Aufgaben identifizieren, weshalb ich mich entschieden habe den Arbeitgeber zu wechseln. Im Forschungsbereich wird sich stetig weiterentwickelt und auch die Unterstützung durch Vorgesetzte dabei ist vorhanden. Es fehlt teilweise allerdings die Zeit um neben dem Tagesgeschäft die Entwicklungspotentiale in den Fokus zu setzen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialität wird gelebt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Horizontal top, vertikal flop.

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