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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
DiensthandyForschung wird stetig weiterentwickelt.
Die Kollegialität und unsere Studierenden.
flexible Ausgestaltung der Arbeitszeit
Man ist quasi unkündbar.
sehr gute Kooperation zwischen Beschäftigten
offene Kommunikation
Lehrqualität, Forschungsmöglichkeiten
Der Stellenwert der Forschung ist bei manchen ProfessorInnen noch ausbaufähig.
Vgl. die Kommentare oben zu Strategie und Verbesserungsvorschlägen.
Sehr viel Gerangel um persönliches Ansehen und Verteidigung der Positionen, wobei die Sache oft zu kurz kommt.
Campus über ganze Stadt verteilt
Das immer mehr Aufgaben von immer weniger Personal bewältigt werden müssen. Dadurch haben sehr viele Mitabeitern eine sehr hohe Zahl an Überstunden.
Bessere Löhne, Abrechnung einfacher gestalten
Digitalisierung und Verschlankung von Prozessen.
Meines Erachtens nach sollte die Führung der Hochschule mehr den konstruktiven Streit mit den Hochschulmitgliedern suchen. Die Richtlinienkompetenz der obersten Leitung steht dabei ja nicht in Frage.
langfristige Perspektiven für Mitarbeitende.
Abbau des hierarchischen Denkens
Keine erforderlich
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Freiräume, Arbeit, Familie und Freizeit in Ausgleich zu halten.
bei Teilzeit fallen zu viele Überstunden an, aber bei familiären Dingen ist Flexibilität gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst halt.
enorme Steuerbelastung, da zweite Anstellung beim Land.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ist der Umgang mit dem Thema Mitarbeiterentwicklung sehr positiv.
Hier liegt m.E. ein großes Potenzial. Es fehlt eine erkennbare Strategie, langfristig Kompetenzen zu entwickeln und dann auch halten zu können.
