30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Bewertung bezieht sich auf eine bestimme Fakultät. Eine Erfahrung, die ich gerne nicht gemacht hätte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe an anderen Fakultäten und Organisationseinheiten freundliche und loyale Personen kennengelernt und aus einigen Kollegen sind sogar Freunde geworden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an der Person und ihren Fähigkeiten hinter der Funktion. Vielmehr scheint der Fokus darauf zu liegen, die Routineaufgaben zu erledigen.
Es wird besonders stressig und problematisch, wenn man proaktiv denkt, gute Arbeit leistet und FALSCHE Entscheidungen nicht akzeptiert oder toleriert.
Hier zitiere ich die Bewertung von einem Vorredner „Vorgesetzte schauen tatenlos zu, wenn es zwischenmenschliche Probleme gibt".
Dies kann ich bei der gemeinten Fakultät 100% bestätigen. Wenn überhaupt gehandelt wird, scheinen persönliche Interessen und Vorteile im Vordergrund zu stehen.
Am liebsten würde ich diese sehr unangenehme Erfahrung aus meinem Werdegang streichen!
Verbesserungsvorschläge
• Weiterbildungen im Bereich Kommunikation und Personalführung für Vorgesetzte/Dekane, nicht optional, sondern verpflichtend.
• Förderung einer verbesserten Kommunikation im Team, die auf Ehrlichkeit und Offenheit basiert, selbst wenn dies bedeutet, dass Gespräche möglicherweise unangenehm werden könnten.
• Ernsthaftes Eingehen auf die Probleme der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass ihre Anliegen gehört und berücksichtigt werden.
• Professionelle Lösung von Problemen und Konflikten, um zu verhindern, dass engagierte Mitarbeiter durch Druck, Demotivation und Frustration dazu gebracht werden, die Kündigung als einzige Lösung zu sehen.
• Durchführung anonymer
Mitarbeiterbefragungen zur Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit durch das Präsidium und/oder andere Organisationseinheiten.
• Durchführung eines jährlichen
Mitarbeitergesprächs MÜSSEN stattfinden und von der Personalabteilung geprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
In meinem beruflichen Umfeld
musste ich bedauerlicherweise Erfahrungen mit Diskriminierung, Mobbing, Burnout und Ignoranz machen. Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit und Zukunftsängsten geprägt.
Besonders bedenklich ist dieser Umstand, da es sich um eine Bildungseinrichtung handelt.
Es wird ganz oft von einem engagierten Team gesprochen, dies ist nur eine Fassade. Jeder kümmert sich um seine eigenen Angelegenheiten und versucht, nicht negativ beim direkten Vorgesetzten aufzufallen.
Anerkennung bekommen nur die Favoriten, sogar wenn sie Kaffee zubereiten und Leitungswasser auf den Tisch stellen.
Eine kontrollsüchtige Kollegin (ohne Weisungsbefugnis) macht den Arbeitsalltag sehr unangenehm.
Sämtliche hier erläuterten Missstände sind bekannt und werden dennoch billigend hingenommen.
Image
In Bezug auf die gemeinte
Fakultät scheint es, dass nach außen hin ein positives Bild vermittelt wird, während intern jedoch Probleme bestehen und die Realität von den äußeren Darstellungen abweicht. Das, was nach außen hin als positiv dargestellt wird, entspricht leider nicht der tatsächlichen Situation.
Bzgl. der studierenden: Dank einer bestimmten Mitarbeiterin findet an dieser Fakultät seit Jahren keine Absolventenfeier mehr statt.
Work-Life-Balance
Hier wird von Vorrednern gerne
die volle Punktzahl gegeben, weil Sachen wie Homeoffice* und flexible Arbeitszeit möglich sind, insbesondere für wissenschaftliche Mitarbeiter, die Vertrauensarbeitszeiten in Anspruch nehmen dürfen.
Jedoch geht für mich die Definition weiter, dass es um die Vereinbarung von Beruf und Privatleben geht.
Die ständig wachsende Zukunftsangst und der Psychoterror führen dazu, dass das Privatleben stets belastet ist und man einfach nicht mehr von der Arbeit abschalten kann.
*Homeoffice ist erlaubt, man wird aber von einer Mitarbeiterin in der Fakultät OHNE Führungsposition skeptisch angeschaut und sogar kontrolliert, wenn man Homeoffice in Anspruch nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl die Hochschule eine
Vielzahl von Weiterbildungsangeboten bereitstellt, wird man blockiert, wenn man sich verbessern und weiterentwickeln möchte, da es hier an gleicher Behandlung mangelt und berufliche Erfolge kaum berücksichtigt werden.
Die Entscheidung über die Genehmigung von Weiterbildungen liegt in den Händen der Führungsebene. Mir persönlich wurden Steine in den Weg gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein: sehr abhängig von
der jeweiligen Abteilung. Viele Fakultäten und Organisationseinheiten bewältigen schwierige Umstände, indem die Kollegen zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
In der gemeinten Fakultät betrachten sich die Mitarbeiterinnen eher als Leidensgenossen anstatt als funktionierendes Team.
In bestimmten Situationen halten sie zusammen. Dieser Zusammenhalt schwindet jedoch, wenn Probleme im Team auftreten und/oder angesprochen werden.
Einige Kolleginnen sind mit Vorsicht zu genießen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Professorentitel allein zeugt
nicht von Führungsqualität. Eine angemessene und loyale Mitarbeiterführung kaum vorhanden.
Leider sind Ungleichbehandlung sowie unqualifizierter Führungsstil in jeglicher Hinsicht an der Tagesordnung.
Kritikunfähigkeit sowie gravierende Schwächen in der Kommunikation tragen zu einem schlechten Zusammenhalt im Team bei.
Diese Schwächen werden versucht, durch Machtausübung, Manipulation, Drohungen, Diskriminierung und systematische Degradierungen zu vertuschen.
Durchführung der Mitarbeitergespräche durch den Vorgesetzten ist eine entscheidende Maßnahme zur Forderung der Mitarbeiterentwicklung und zur Verbesserung der Kommunikation.
Solche Gespräche müssen zwingend stattfinden und von der Personalabteilung überprüft werden. An dieser Fakultät werden die MA-Gespräche entweder gar nicht durchgeführt oder ständig verschoben, häufig aus Angst vor den möglichen Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und
die Arbeitsräume sind zwar gut, jedoch wird der Arbeitsalltag durch chaotische Umstände in der Fakultät, mangelnde Wertschätzung und Unterstützung seitens des Vorgesetzten sowie Schwierigkeiten in der Verwaltung schwer und teilweise sogar unerträglich gemacht.
Kommunikation
Flurfunk ist lauter als offizielle
Kommunikation. Transparente sowie ehrliche Kommunikation ist sehr schwach ausgeprägt.
Sie wird sogar vermieden, da man sich nicht traut, offene und vor allem zielführende Gespräche mit einigen schwierigen Mitarbeiterinnen zu führen oder sich zu äußern.
Die Gespräche mit dem Vorgesetzten sind einseitig und ergebnislos. Es besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in dieser Hinsicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden gemäß dem
Tarifvertrag für den offentlichen Dienst der Länder (TV-L) entsprechend den Qualifikationen und den damit verbundenen Aufgaben bezahlt, was grundsätzlich als gerecht angesehen wird. Allerdings werden bei dieser Fakultät bevorzugte Mitarbeiterinnen in höhere Entgeltgruppen eingestuft oder aufgewertet, obwohl sie nicht alle Aufgaben im vollen Umfang übernehmen bzw. ausüben müssen.
Es scheint, dass die Personalabteilung nicht über diese Umstände informiert ist.
Gleichberechtigung
Personen, die entweder als
"Lieblinge" angesehen werden, insbesondere solche mit einem Ingenieurstitel, oder die auf bestimmte Art und Weise Einfluss auf die Führungsebene ausüben können, werden unabhängig vom Geschlecht respektvoll behandelt.
Wie heißt es so schön? Einem Ingenieur ist nix zu schwor :D Außer im zwischenmenschlichen Bereich....
Die Führungsebene scheint die Augen zuzudrücken, wenn die genannten Personen Probleme verursachen oder Unruhe stiften.
Einige Frauen ohne Führungsposition dürfen delegieren und beeinflussen die Entscheidungen des Vorgesetzten. Personen, die nicht zu der bevorzugten Gruppe gehören, werden jedoch als Mitarbeiter zweiter Klasse betrachtet und entsprechend minderwertig behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Stellenausschreibung meiner
Position enthielt außerst ansprechende, vielfältige und verlockende Aufgabenbeschreibungen. Dies entsprach jedoch nicht der Realität.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Zeiten sind längst vorbei.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte und widersprüchliche Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Man findet kaum freundliche und ehrliche Menschen.
Viele kämpfen gegeneinander.
Image
Diese Hochschule hatte besseres Image.
Work-Life-Balance
Gut für die Mitarbeitenden, die nur Däumchen drehen oder delegieren können.
Karriere/Weiterbildung
So etwas wie die Karriere gibt es nicht. Eher das Karriere-Ende.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser.
Jeder denkt an sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat den Eindruck, sie werden geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Alles gut solange man seinen Mund hält und die gleiche Empathie der Vorgesetzten hat.
Arbeitsbedingungen
Das kommt drauf an, wo man seinen Arbeitsplatz hat!
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb von Teams ist im allgemeinen kein Problem. Aber manche Vorgesetzte und insbesondere die Hochschulleitung bevorzugt es die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst halt.
Gleichberechtigung
Frauen werden eingestellt, um die Quote zu erhöhen. Das ist nicht der richtige Weg. Nur unter bestimmten Umständen werden die Leistung dieser Zielgruppe geschätzt.
Interessante Aufgaben
Routineaufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Demotivierender Umgang, widersprüchliche Kommunikation, offensichtlich wenig Interesse an Lehrbeauftragten
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Atmosphäre am Campus, einzelne sehr engagierte und motivierende Professorinnen, große Freiheit in der Gestaltung der Lehrveranstaltungen, hohe Eigenverantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*Vergütung ist gering, v.a. Reisekosten werden nur in sehr geringem Umfang übernommen, ich warte noch vier Monate später auf die Erstattung.
*Ich wurde von einer Projektgruppe für einen Vortrag angefragt, den ich mit großem Aufwand vorbereitet und gehalten habe, der dann aber aufgrund von formalen internen Vorgaben nicht vergütet wurde.
*Dabei wurde mir sogar vom Studiendekanat entgegengehalten, ich hätte mich selbst besser über die Abrechenbarkeit informieren müssen. Absolut unangemessener, respektloser Ton und ausbeuterischer Umgang mit Jungwissenschaftler*innen.
*Miserable Kommunikationskultur, an verschiedenen Stellen mehrfach auf Nachfragen keine oder erst Wochen später eine Rückmeldung bekommen, sodass ich z.B. aufgrund von Nichtbearbeitung durch das Prüfungsamt Massen an Nachfragen von Studierenden zu ihren Prüfungsleistungen bearbeiten musste. Auch Nachfragen zur Vergütung, auf die ich monatelang warten musste, wurden nicht oder erst nach Wochen beantwortet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend an der internen und externen Kommunikation arbeiten. Wertschätzung in der Kommunikation fehlte, es wurden widersprüchliche Aussagen zur Vergütung gemacht, die auch auf wiederholte Nachfragen und Interventionen hin nicht geklärt wurden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Öffentlicher Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kaum freundliche Kontakte
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechance, keine Karrieangebote
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auf sich selbst bedacht
Vorgesetztenverhalten
Es wurde mir mitgeteilt, dass ich meine Stelle nicht verdiene.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation
Interessante Aufgaben
Routineaufgaben
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mittelmäßiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Diverse Personen, welche stolz auf Ihren eigen Studiumsabschluss mit hohem Titel sind, sind aufgrund fehlender Praxiserfahrung unfähig, das Fußvolk zu führen, geschweige denn eine positive Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Darunter leidet die Zusammenarbeit extrem.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst, mehr ist nicht zu erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Individuell
Vorgesetztenverhalten
Professoren sind als Vorgesetzte und Führungspersönlichkeit ebenso unqualifiziert und fehlen am Platz wie als Lehrende. Selbstüberschätzung gepaart mit Arroganz und Beratungsresistenz sind ein toxischer Cocktail.
Kommunikation
Demotivierte Mitarbeitende sind nicht in der Lage zuverlässige Arbeitsleistung zu erbringen, da der höhe zilkel sich in anderen Dimensionen bewegt.
Gleichberechtigung
Trotz „Korrektem“ Gendern, ist die Gleichberechtigung von Geschlecht und Titel abhängig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Praktikum - Hochschule Hannover Fakultät II - Abt. Bioverfahrenstechnik/Technikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich finde ich nichts wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab eine Vielzahl kritischer Punkte. So wie mit mir dort umgegangen wurde, habe ich das bei keinem Arbeitgeber erlebt.
Die Betreuung war ungenügend. Die Arbeitszeiten wurden ziemlich eigenartig ausgelegt. Ich würde hier noch so viel mehr und Konkreteres schreiben wollen aber ich habe einfach angst, dass ich rechtliche Probleme bekomme.
Ich kann NIEMANDEM ein dortiges Praktikum empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir deutlich mir Professionalität im zwischenmenschlichem Bereich gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und hilfsbereite Kolleg*innen
Work-Life-Balance
Sehr flexibel für Wissenschaftliche Mitarbeiter. Mobile Arbeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und andere Angebote: Sport, Kunst, etc.
Arbeitsbedingungen
Viele Arbeitsbedingungen entsprechen dem öffentlichen Dienst an einer Hochschule.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inhaltlich gut, aber teilweise sehr schlechte Arbeitszeiten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich viel lernen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Professur nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige halbwegs gute Fortbildungsmöglichkeiten und einige nette Kolleginnen und Kollegen. Die Räumlichkeiten für die Studierenden sind gerade so zu ertragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte mich hier speziell auf das Miteinander beziehen:
Mitarbeitende
Es gibt im Endeffekt keinen Teamspirit. Ein Großteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen Ihren Job, aber nicht mehr. Es herrscht Beamtenmentalität.
Lehrende
Die Professorinnen und Professoren sind kein Team. Jeder für sich auf dem jeweiligen Fachgebiet. Es fehlt der Blick für das große Ganze.
Die Studierenden stehen nur dann im Mittelpunkt, wenn es zu wenige gibt – sprich die Immaktrikultionszahlen nicht stimmen. Dann wird hektisch „irgendwas“ versucht, um die Zahlen zu erhöhen. Die Studierenden werden oft nicht menschlich behandelt. Es fehlt Empathie an allen Ecken und Enden.
Allgemein
Im Zentrum sollten die Studierenden und Hochschule Hannover als Marke stehen. Das ist nicht der Fall.
Insgesamt zieht sich niemand dort „den Schuh“ an und übernimmt Verantwortung. Engagement wird einem mehr oder weniger aberzogen. Es herrschen Neid und Missgunst. Das mündet auch gerne in einer unterschwelligen Form von Mobbing und Diskrimierung.
Es gilt immer, eigene Absicherung und Verantwortung abzugeben. Es gibt kein Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
An folgenden Bereichen muss dringend gearbeitet werden:
- Teambuilding (Mitarbeitende, Lehrenden und Studierende)
- Identifikation mit der Hochschule Hannover
- Zusätzlich Benefits (z.B. Sozialleistungen)
- Interior
- Qualifikation der Mitarbeitenden und der Lehrenden
- Technische Möglichkeiten für die Studierenden und Lehrenden
- Studienangebote und Studienorganisation
- Kommunikation (intern wie extern)
- usw.
Die Hochschule Hannover wird über kurz oder lang Schwierigkeiten haben, sich als einer unter vielen Bildungsanbietern durchzusetzen. Besonders die privaten Hochschulen sind flexibler und schneller. Dagegen wirkt die Hochschule Hannover wie ein Fossil.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Arbeitsverhältnis mit Möglichkeit zur Weiterbildung.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter in aktuelle Projekte. Immer wird die eigene Expertise stets beachtet und hinterfragt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Teilen ist die Kommunikation etwas schwerfällig.
Verbesserungsvorschläge
Sofern kann ich keine Verbesserungsvorschläge machen. Allenfalls schnellere Wege in der kommuniaktion
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hochschule Hannover durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hochschule Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hochschule Hannover als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.