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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Magdeburg-Stendal die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hängt stark von der Organisationseinheit ab. In unserer verstehen wir uns sehr gut. Bei manchen Kollegen ist das anders.
Wie schon bei diversen anderen Kommentaren zu lesen:
Die Vorgesetzten (in meinem Fall: Professorin) haben oftmals keinerlei Führungserfahrung und zwischenmenschliche Kompetenzen. Als junger Mitarbeiter wird man meistens komplett alleine gelassen. Bei uns antwortet die Vorgesetzte nicht oder nur sehr selten auf E-Mails (auch von Mitarbeitern), was die Zusammenarbeit enorm erschwert.
Die Projekte sind meistens sehr interessant.
Sehr abhängig von der Abteilung und den Vorgesetzten
Keine klare Kommunikation, man hat Glück wenn man die Infos erhält die man braucht
Wenige bis keine Team-Meetings mit der Professorin führten dazu, dass Sie keine Ahnung von laufenden Projekten hat und keinerlei Hilfe anbieten kann.