Schlechter Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Die Hochschulleitung sollte sich in der Beobachtung und Beurteilung gewisser interner Akteure nicht durch wohlklingende Projekte, unterhaltsame Präsentationen und charmante Interaktionen blenden lassen und sich stattdessen fragen, warum es in gewissen Bereichen so eine hohe Mitarbeiter*innenfluktuation gibt. Dies liegt nämlich nicht nur an befristeten Projektstellen, sondern vielmehr an toxischen Arbeitsverhältnissen.
Allerdings bin ich wenig zuversichtlich, dass sich an dieser Stelle etwas ändert, denn wie es so schön heißt: "Nobody wants to kill the golden goose".
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass in dem Arbeitsbereich, in welchem ich tätig war, nach dem Motto "nach oben buckeln, nach unten treten" gehandelt wurde. Der Umgang mit "untergebenen" Mitarbeiter*innen kennzeichnete sich durch narzisstischen Missbrauch, Herabsetzung anderer Menschen, Mobbing, Falschaussagen und Aufmerksamkeitssucht.