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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Merseburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule Merseburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule Merseburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    63%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in allem ziemlich gut. Das Gebäude und die Ausstattung sind gut. Die Menschen dort eher sehr gut. Die Mitarbeiter sind größtenteils sehr angenehm und auch die Studenten. Leider ist die Verwaltung exakt das, was man sich unter dem Klischee vorstellt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ging wohl an mir vorbei oder gab es nicht. Ich hatte nicht das Gefühl, dass hier irgendetwas strukturiert kommuniziert wird oder Lösungen mittels Kommunikation gefunden werden wollen. Es gibt aber viele, viele Newsletter. Da will ich fair bleiben.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt meiner Auffassung nach davon ab, was man meint. Ich habe hier kein globales Kollegium gesehen. Lokale Kleinst-Gruppen gibt es. Die sind zum Teil auch sehr engagiert. Aber von einer Bildungseinrichtung erwarte ich eigentlich Zusammenhalt auf größerer Ebene.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich glaube nicht, dass es auffällt, wenn man hier einfach gar nicht arbeitet. Somit wäre die Balance durchaus selbst zu wählen. Ich habe aber keine Möglichkeit erhalten, meine Mehrarbeit auszugleichen. Fördert etwas die Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität, die ich vor Ort häufiger wahrgenommen habe.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe keine Struktur vorgefunden, sodass ich das Konzept der Vorgesetzten nicht bewerten kann. Die einzige höhere Struktur hier war die Verwaltung und die herrscht wie sie es tut.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann hier sicherlich machen, was man machen möchte. Demnach kann man sich Aufgaben selbst interessant gestalten. Diesen Freiraum hat man aber bei allen unstrukturierten Arbeitgebern. Ich sehe hier somit keinen glaubwürdigen Pluspunkt.

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