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Jetzt Profil einrichten72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entscheidungstransparenz
transparente Entscheidungen
… könntw an den Standorten - und darüber hinaus - besser sein
Großes Weiterbildungsangebot
viele (sehr) interessante Aufgaben / Bereiche, die jedoch nicht immer mit Nachdruck bis zum Ziel verfolgt werden
Vereinbarkeit mit Familie (je nach Position)
Keine Aufstiegsmöglichkeiten / gleiche Bezahlung bei unterschiedlicher Leistung.
Leistungszulagen nicht nur für Professoren und Professorinnen, sondern auch für Mitarbeitende.
Es kommt auf die Abteilung an.
Ausgeglichen.
Leider gibt es kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Es gibt sehr engagierte Mitarbeiter:innen, die viel leisten und solche, die kaum was leisten, diese werden aber genauso gut vergütet.
Hohes Bewusstsein, an der Umsetzung wird gearbeitet.
Abteilungsabhängig.
Es wird viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Abteilungsabhängig.
Top down
Die Gleichstellungsbeauftragte und der (wissenschaftliche) Personalrat sind sehr engagiert.
Interessante Forschungsgebiete.
Nehmt eure Mitarbeiter ernst, seid transparent und ehrlich
Sehr stark (wie so vieles) von der Abteilung oder von den Kollegen im Büro abhängig. Wenn man Glück hat (oder die richtige Nase) kann es sehr schön sein. Oder man sitzt eh den ganzen Tag alleine im Raum vor dem Rechner.
Wenn man Pech hat, wird es ein sehr langer Tag.
Ganz gut. Stundenreduzierungen meistens kein Problem, Urlaub kann recht flexibel genommen werden. Homeoffice wird zwar als Benefit beworben, ist aber größtenteils unerwünscht. Jedenfalls wurde viel über solche Kollegen getuschelt.
Bemüht
Karriere: wenn man den richtigen Leuten passt. Beförderungen nicht nachvollziehbar oder besser gesagt, die Begründungen stellen sich als hingebogen und unehrlich heraus. Was bei einem nicht geht, geht beim anderen. Einige gute Leute sind so abgewandert.
Weiterbildung: intern dank Angebote einiger Abteilungen ganz gut. Bildungsurlaub nur je nach Abteilung… manche konnten ohne Probleme zum Englischkurs nach Malta. Anderen wurde gesagt, wenn sie eine bestimmte Fortbildung wollen (die den AG übrigens nichts zusätzlich gekostet hat), dann sollen sie in dem Jahr keinen Bildungsurlaub machen
Auch hier kommt es ganz darauf an. Ich wurde, besonders als mein Weggang absehbar war, mit vielem allein gelassen. Plötzlich war gemeinsame Freiteitgestaltung (ja, auch das gab es) nicht mehr gewollt. Feedback haben manche nur ungern oder gar nicht gegeben.
Teilweise sehr bemüht, teilweise sehr enttäuschend. Mitarbeitergespräche finden in der Regel jährlich statt, helfen aber nicht viel. Mikromanagement wird oft gelebt, Arbeitsergebnisse zerpflückt. Leider kommen zu häufig Personen ohne Führungserfahrung oder Gespür dafür auf solche Posten.
Öffentlicher Dienst: im Winter kalt, im Sommer darf man sich an bereitgestellten Wasser bedienen. Arbeitsplätze werden überbelegt, teilweise sitzen zig Mitarbeiter offiziell an ein und demselben Platz. Es sind nicht genügend Räume und Arbeitsplätze vorhanden. Hybrid arbeiten vor Ort funktioniert nicht ohne gestört zu werden und andere zu stören. Diensthandy gibt es nicht. Distanz zwischen den Standorten erschweren die Arbeit.
Nicht gut. Ohne gutes Netzwerk und Flurfunk bekommt man vieles in der Abteilung nicht mit. Übergreifende Bereiche (Betriebsrat, Gleichstellung) bemühten sich sehr.
Gehalt im Vergleich zu anderen Hochschulen niedriger angesetzt. Ansonsten klassisch TVL
Hier scheint es zu laufen. Die Gleichstellungsbeauftragte war sehr engagiert, es gab auch Kurse für Männer, für Väter etc.
Muss man sich sehr suchen. Die „guten“ Aufgaben werden von etablierten Kollegen nicht aus der Hand gegeben
Keinerlei Empathie gegenüber kranken Mitarbeitern die totkrank sind.
Vorgesetzte sollten einen Kurs belegen wie man überhaupt Führungskraft wird und sich gerecht allen Mitarbeitern gegenüber verhält.
Der war Gott sei dank sehr gut mit den älteren Kollegen
Werden ausgenutzt zugunsten der jüngeren Kollegen die das Arbeiten nicht erfunden haben
Keinerlei Empathie gegenüber der Angestellten
Möglichkeit zur Weiterbildung und Förderung vom AG. Meine AG sieht meine Stärken und hilft mir dabei mich stetig zu verbessern in dem Sie mich fördert ohne mich überfordern!
Eigentlich nichts.
Ein vernünftiger Pausenraum, bzw. eine Küche wäre nett.
Kein Zusammenhalt, Führungskräfte stehen nicht hinter dir
Mit Home-Office und weitestgehend Gleitzeit sehr gut.
Im Vergleich zu anderen Hochschulen eher schlechter.
Bevor man selbst etwas abbekommt, duckt man sich schnell weg.
Niemand sagt es, Fortbildungen sind auch kein Problem, aber wenn eine der raren Möglichkeiten auftaucht, seine Stelle "anzureichern" und eine Höhergruppierung o.ä. zu erhalten, sind die Älteren raus.
Büros überfüllt, kaum Besprechungsräume, IT könnte besser sein, kein "Firmen-Handy"
Der, den es betrifft, erfährt es zuletzt - oder gar nicht.
Führungspositionen noch immer vorzugsweise männlich
Eben die, für die man eingestellt wird. Darüber hinaus kaum bis keine Möglichkeiten zur Entwicklung. Max. zusätzliche Arbeit fürs selbe Geld.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abhängig davon in welchem Bereich der Hochschule man arbeitet. Grundsätzlich bewegt sich die Atmosphäre jedoch irgendwo zwischen Misstrauen und Ellebogenmentalität
Im Gegensatz zur freien Wirtschaft ist die Work-Life Balance gut
Wenn man es geschafft hat sich ein bestehendes Netzwerk aufzubauen ist der Zusammenhalt in Ordnung
Erwartungshaltungen an Mitarbeitende werden häufig nicht vorgelebt
Es wird häufig über Dritte kommuniziert und auch erst dann wenn es zu spät ist
Werden in der Regel an die immer gleichen Kollegen vergeben
Umgang, Führungskräfte teilweise unfähig
Flachere Hierarchien, jüngere Führungskräfte, Bewertung/Evaluation der Führungskräfte durch Mitarbeiter
Ton unter den Kollegen außerhalb der eigenen Organisation lässt teilweise sehr zu wünschen übrig.
Viele Machtspiele und Intrigen.
Personalentwicklung findet nicht wirklich statt.
Bei Karriere an der HS ist Nasenfaktor wichtig. Steht und fällt mit dem Vorgesetzten.
Schlechter Führungstil, wenn man das überhaupt Stil nennen kann.
Keine klare Linie, wenig Rückhalt.
Schlecht Kommunikation innerhalb der HS, besonders von Vorgesetzten
TV-L halt
Kommt auf den Bereich an
Die unterschiedlichen Abteilungen arbeiten gut zusammen.
Gleitzeit, Homeoffice, Überstunden werden nicht erwartet
Wenn man sich weiterbilden oder weiterentwickeln möchten, werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Equipment ist leider veraltet, tut allerdings auch immer noch was es soll.
Die Vorgesetzten sind sehr transparent.
Die gute Bezahlung und das wissenschaftliche Arbeiten.
Die Narzisstische Arroganz, das überarbeitete Kollegen ausgenutzt werden, das es wenig Team Atmosphäre gab
Ganz dringend die Arbeitnehmer beleuchten und dem toxischen Verhalten einen Riegel vorschieben.
Vorgesetze sollten sich mit ihren Arbeitnehmern auseinandersetzen.
Die Atmosphäre war wenig freundlich und eher kalt.
Gutes Image insgesamt aber die Abteilung ist laut Personalabteilung schon mehrfach negativ aufgefallen.
War ganz gut, es gab die Möglichkeit Home -office zu betreiben. Bei Stundenzetteln werden Überstunden jedoch kaum berücksichtigt sondern schön geschrieben.
Eigentlich sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Doch die Seminare waren veraltet und die Methoden nicht mehr Zeitgemäß. Meist lohnen sich die Weiterbildungen nicht sondern sind reine Zeitverschwendung
Gute Bezahlung nach Tarif inkl. Zuschlägen.
Papierloses Büro - nein danke
Alle Vorschläge zum digitalen Projektmanagement wurden abgeschmettert. Es wird viel gedruckt und weggeworfen. Ws gab kein jobticket um mit der Bahn zu fahren.
Sehr schlecht. Hier geht es nur darum seine eigenen Schäfchen im trockenen zu halten. Hier gab es auch einige fachlich unprofessionelle Mitarbeiter, welche Angst hatten aufzufallen.
Eigentlich gab es nur ältere Kollegen.
Den habe ich nie kennengelernt. Sein Verhalten sprach aber Bände als er mir die Kündigung hinlegte nur weil jemand anderes etwas behauptete. Ich hatte keine Chance meine Position darzulegen.
Veraltete Technik, kaum nutzbare Räume weil alles belegt war. Datenschutzmäßig war es dort eine Katastrophe. Pausen musste man sich einfordern und überstunden sollte man „lieber nicht angeben“. Natürlich sollte man aber welche machen.
Getränke (auch wasser) gibt es dort nicht gratis.
Die Kommunikation war mehr ein gegenseitiges Ausspielen des anderen. Nach vorne immer nett und hinten raus wird schlecht über Jeden geredet.
War top!
Es waren sehr niederschwellige Aufgaben.
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