Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio Gruppe
Gestern
Hamburg
Vollzeit
HFH Hamburger Fern-Hochschule
Vor 6 Tagen
Hamburg
Vollzeit
IU Internationale Hochschule
Vor 2 Tagen
Mannheim
Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageMöglichkeit zur Weiterbildung und Förderung vom AG. Meine AG sieht meine Stärken und hilft mir dabei mich stetig zu verbessern in dem Sie mich fördert ohne mich überfordern!
Vereinbarkeit mit Familie (je nach Position)
Möglichkeiten durch die Arbeitszeitmodelle!
Dass ich nicht geschlagen werde.
Die gute Bezahlung und das wissenschaftliche Arbeiten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten / gleiche Bezahlung bei unterschiedlicher Leistung.
Keinerlei Empathie gegenüber kranken Mitarbeitern die totkrank sind.
Entscheidungstransparenz
Eigentlich nichts.
Die Narzisstische Arroganz, das überarbeitete Kollegen ausgenutzt werden, das es wenig Team Atmosphäre gab
Vorgesetzte sollten einen Kurs belegen wie man überhaupt Führungskraft wird und sich gerecht allen Mitarbeitern gegenüber verhält.
Leistungszulagen nicht nur für Professoren und Professorinnen, sondern auch für Mitarbeitende.
Nehmt eure Mitarbeiter ernst, seid transparent und ehrlich
transparente Entscheidungen
Ein vernünftiger Pausenraum, bzw. eine Küche wäre nett.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Niederrhein ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ganz gut. Stundenreduzierungen meistens kein Problem, Urlaub kann recht flexibel genommen werden. Homeoffice wird zwar als Benefit beworben, ist aber größtenteils unerwünscht. Jedenfalls wurde viel über solche Kollegen getuschelt.
Ausgeglichen.
Im Gegensatz zur freien Wirtschaft ist die Work-Life Balance gut
Mit Home-Office und weitestgehend Gleitzeit sehr gut.
Durch den großzügigen Zeitkorridor, flexibler Arbeitszeit und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Niederrhein ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht gut. Ohne gutes Netzwerk und Flurfunk bekommt man vieles in der Abteilung nicht mit. Übergreifende Bereiche (Betriebsrat, Gleichstellung) bemühten sich sehr.
Es wird häufig über Dritte kommuniziert und auch erst dann wenn es zu spät ist
Der, den es betrifft, erfährt es zuletzt - oder gar nicht.
Wo soll man anfangen - um hier eine Verbesserung zu erzielen, sollte mit der internen Unternehmenskommunikation begonnen werden
Die Kommunikation war mehr ein gegenseitiges Ausspielen des anderen. Nach vorne immer nett und hinten raus wird schlecht über Jeden geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere: wenn man den richtigen Leuten passt. Beförderungen nicht nachvollziehbar oder besser gesagt, die Begründungen stellen sich als hingebogen und unehrlich heraus. Was bei einem nicht geht, geht beim anderen. Einige gute Leute sind so abgewandert.
Weiterbildung: intern dank Angebote einiger Abteilungen ganz gut. Bildungsurlaub nur je nach Abteilung… manche konnten ohne Probleme zum Englischkurs nach Malta. Anderen wurde gesagt, wenn sie eine bestimmte Fortbildung wollen (die den AG übrigens nichts zusätzlich gekostet hat), dann sollen sie in dem Jahr ...
Leider gibt es kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Es gibt sehr engagierte Mitarbeiter:innen, die viel leisten und solche, die kaum was leisten, diese werden aber genauso gut vergütet.
Großes Weiterbildungsangebot
Eigentlich sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Doch die Seminare waren veraltet und die Methoden nicht mehr Zeitgemäß. Meist lohnen sich die Weiterbildungen nicht sondern sind reine Zeitverschwendung
Personalentwicklung findet nicht wirklich statt.
Bei Karriere an der HS ist Nasenfaktor wichtig. Steht und fällt mit dem Vorgesetzten.
