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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageMöglichkeit zur Weiterbildung und Förderung vom AG. Meine AG sieht meine Stärken und hilft mir dabei mich stetig zu verbessern in dem Sie mich fördert ohne mich überfordern!
Möglichkeiten durch die Arbeitszeitmodelle!
Dass ich nicht geschlagen werde.
Keinem wird gekündigt, selbst die - eigentich - untragbarsten Mitarbeiter/-innen werden mit-durchgezogen.
Fehler finden auf niedrigem Niveau statt und können leicht widerlegt werden.
Keinerlei Empathie gegenüber kranken Mitarbeitern die totkrank sind.
Eigentlich nichts.
- es fehlt an einigen Stellen an Pragmatismus
- Haustiere (Hund) sind am Arbeitsplatz nicht erwünscht
Intrigen durch Vorgesetzte, zu wenig Kommunikation, inoffizielle Organisation
Die Narzisstische Arroganz, das überarbeitete Kollegen ausgenutzt werden, das es wenig Team Atmosphäre gab
Vorgesetzte sollten einen Kurs belegen wie man überhaupt Führungskraft wird und sich gerecht allen Mitarbeitern gegenüber verhält.
Nehmt eure Mitarbeiter ernst, seid transparent und ehrlich
Ein vernünftiger Pausenraum, bzw. eine Küche wäre nett.
Ganz dringend die Arbeitnehmer beleuchten und dem toxischen Verhalten einen Riegel vorschieben.
Vorgesetze sollten sich mit ihren Arbeitnehmern auseinandersetzen.
Flachere Hierarchien, jüngere Führungskräfte, Bewertung/Evaluation der Führungskräfte durch Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Niederrhein ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ganz gut. Stundenreduzierungen meistens kein Problem, Urlaub kann recht flexibel genommen werden. Homeoffice wird zwar als Benefit beworben, ist aber größtenteils unerwünscht. Jedenfalls wurde viel über solche Kollegen getuschelt.
Im Gegensatz zur freien Wirtschaft ist die Work-Life Balance gut
Mit Home-Office und weitestgehend Gleitzeit sehr gut.
Durch den großzügigen Zeitkorridor, flexibler Arbeitszeit und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit!
War ganz gut, es gab die Möglichkeit Home -office zu betreiben. Bei Stundenzetteln werden Überstunden jedoch kaum berücksichtigt sondern schön geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Niederrhein ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird häufig über Dritte kommuniziert und auch erst dann wenn es zu spät ist
Der, den es betrifft, erfährt es zuletzt - oder gar nicht.
Nicht gut. Ohne gutes Netzwerk und Flurfunk bekommt man vieles in der Abteilung nicht mit. Übergreifende Bereiche (Betriebsrat, Gleichstellung) bemühten sich sehr.
Wo soll man anfangen - um hier eine Verbesserung zu erzielen, sollte mit der internen Unternehmenskommunikation begonnen werden
Schlecht Kommunikation innerhalb der HS, besonders von Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere: wenn man den richtigen Leuten passt. Beförderungen nicht nachvollziehbar oder besser gesagt, die Begründungen stellen sich als hingebogen und unehrlich heraus. Was bei einem nicht geht, geht beim anderen. Einige gute Leute sind so abgewandert.
Weiterbildung: intern dank Angebote einiger Abteilungen ganz gut. Bildungsurlaub nur je nach Abteilung… manche konnten ohne Probleme zum Englischkurs nach Malta. Anderen wurde gesagt, wenn sie eine bestimmte Fortbildung wollen (die den AG übrigens nichts zusätzlich gekostet hat), dann sollen sie in dem Jahr ...
Eigentlich sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Doch die Seminare waren veraltet und die Methoden nicht mehr Zeitgemäß. Meist lohnen sich die Weiterbildungen nicht sondern sind reine Zeitverschwendung
Personalentwicklung findet nicht wirklich statt.
Bei Karriere an der HS ist Nasenfaktor wichtig. Steht und fällt mit dem Vorgesetzten.
Wenn man sich weiterbilden oder weiterentwickeln möchten, werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten, bieten sich viele Möglichkeiten.
