Nasenfakto ganz groß - Vorgesetzten keine Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst bietet hohe Sicherheit. Toller Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Essensversorgung nicht an allen Standorten gesichert. Parktplatzsituation pespektivisch eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Führungswerte etablieren und die Umsetzung auch überprüfen - dadurch Schutz der Mitrbeitenden vor toxischer Führung. Personalentwicklung auch wirklich leben und zwar für alle!
Arbeitsatmosphäre
entweder sehr gut oder unterirdisch - Personalbesatz teilweise so gering das das Arbeitsvolument nicht zu schaffen ist, die Leute erkranken oder suchen sich neue Perspektiven. Fluktuation sehr hoch. Der Nasenfaktor bestimmt das Arbeitsleben.
Kommunikation
Erreichbarkeit wird nicht von jedem groß geschrieben. Problematiken werden hintenrum besprochen aber nicht gelöst.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!!! Man braucht sich und mag sich.
Work-Life-Balance
Wenn die Vorgesetzten einen mögen und fördern möchten sehr gut, ansonsten ist selbst der Standard aus den DV´s nicht unbedingt gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Nasenfaktor bestimmt alles - dann ist alles möglich sonst nichts - das ist pure Demotivation für alle Mitarbeitenden die sehen können was "die Richtigen" ermöglicht bekommen. Führungskräfte sind auf eigene Vorteile aus. Die Führungsriege sieht toxisches Führungsverhalten nicht oder irgnoriert dies. Vorgesetztenrückmeldungen sind ein Witz der zu keinen Veränderungen führt. Vorgesetzte üben Macht aus, das ist keine Führung.
Interessante Aufgaben
Dies ist subjetiv zu betrachten
Gleichberechtigung
Sehr engagierte Gremien und Beauftragte
Arbeitsbedingungen
Brandschutzproblematiken in einigen Gebäuden, höhenverstellbare Schreibtische kein Standard, "Desksharing" nicht ordentlich definiert und wird einfach so bei neuen Kollegen aus Platzmangel gemacht ohne Hygienekonzepte oder Organisation für wechselnde Arbeitsplätze. Parkplatzsituationen eine Katastrophe, Essensversorgung nicht an allen Standorten möglich. Autos zum Mieten vorhanden und auch elektrisch angetrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier Papier Papier
Einen Stern für E-Autos als Flotte
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst - TV-H
Verbeamtungen nicht möglich - Ausnahme der Nasenfaktor
Image
hohe Fluktuation die nicht hinterfragt wird
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden es sei denn der Nasenfaktor stimmt - dies ist jedoch die absolute Minderheit. Kaum Förderung der eigenen Leute, wenn dann als Ausnahme.