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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageÖffentlicher Dienst bietet hohe Sicherheit. Toller Kollegenzusammenhalt.
Nähe zur Mensa
Hier wird ein wirklich wertschätzender Umgang gepflegt. Mitarbeiterentwicklungsgespräche sind "für mich" da und nicht eine Gelegenheit mir mehr Aufgaben zu geben. Das Vorgesetztenverhalten ist herausragend! Echte Unterstützung habe ich von Vorgesetzten in über 15 Jahren an dt. HS und Univ. fast noch nie bekommen.
Offene, freundliche und unkomplizierte Kommunikation auf Augenhöhe. Flexible Arbeitszeiten und die Rücksichtnahme auf Urlaube/Prüfungen
60% Homeoffice
Essensversorgung nicht an allen Standorten gesichert. Parktplatzsituation pespektivisch eine Katastrophe.
Viel zu starre Hierarchien, viel zu große Personalschlüssel. Kein Teamzusammenhalt.
Manches dauert lang und ist umständlich. Vieles ist noch nicht digitalisiert. Manchmal hat man den Eindruck, dass erst alle einverstanden sein müssen, damit etwas anders werden kann.
Strukturen und Prozesse könnten flexibler sein. Dies geht - wie ich heute weiß, zu einem großen Teil auf rechtliche Einschränkungen zurück. Es hat sich auf diesem Gebiet aber schon ein positiver Trand abgezeichnet.
So manche Führungskraft, die Befristungen, den Umgang mit Bewerbern (auch intern), die IT
Es müssen zwingen Führungskräfteschulungen erfolgen. Es dominiert noch der patriatische Führungsstil. Ideen der Mitarbeiter werden als nicht notwendig erachtet und unter den Teppich gekehrt.
Führungswerte etablieren und die Umsetzung auch überprüfen - dadurch Schutz der Mitrbeitenden vor toxischer Führung. Personalentwicklung auch wirklich leben und zwar für alle!
Mehr Gehalt und Aufstiegschancen
Manchmal fehlt die Selbstkritik. Vielleicht liegt dies auch ein wenig an der Wesensart der Wiesbadener. Ich meine nicht Arroganz. Die gibt es an der Hochschule gar nicht und so schlimm ist sie auch bei den Wiesbadenern nicht, denen dieser Ruf vorauseilt. Etwas mehr Agilität wäre gut. Aber damit tut sich auch die freie Wirtschaft schwer.
Wenn jede und jeder noch etwas mehr die Hochschule als Ganzes im Blick hätte, könnte man noch besser die Potenziale nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule RheinMain ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Grund zur Klage.
kein Kommentar
Auch hier vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule RheinMain ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat ein Stundenkontingent, was weder überschritten noch unterschritten werden darf. Man muss einen Stundenzettel führen, der aber letztendlich vollkommen irrelevant ist. Dieser wird eigentlich nur zu den Akten gelegt und vergessen. Gibt man zu wenig Stunden an, wird einem auf die Finger geklopft. Gibt man zu viele Stunden an, wird man gezwungen den Stundenzettel so zu frisieren, dass es am Ende hinhaut. Wofür führe ich Ihn dann??? Auch muss man sich um alle Vertragsdokumente selbst kümmern und kommt manchmal ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden es sei denn der Nasenfaktor stimmt - dies ist jedoch die absolute Minderheit. Kaum Förderung der eigenen Leute, wenn dann als Ausnahme.
Keine Weiterbildung - trotz Nachfrage - erhalten
Die Angebote sind so groß, dass mir die Zeit fehlt, diese wahrzunehmen, inhaltlich wie medial.
Kommt auf die Position und die/den Vorgesetzten an.
Eine Auswahl an Seminaren bietet unser Institut Weiterbildung im Beruf, jedoch sind allgemein persönlichkeitsentwicklende Maßnahmen nicht weit getstreut.
Beruflicher Aufstieg ist schwierig, da es wenige Möglichkeiten zum Aufstieg gibt.
