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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageOffene, freundliche und unkomplizierte Kommunikation auf Augenhöhe. Flexible Arbeitszeiten und die Rücksichtnahme auf Urlaube/Prüfungen
60% Homeoffice
Nähe zur Mensa
Hier wird ein wirklich wertschätzender Umgang gepflegt. Mitarbeiterentwicklungsgespräche sind "für mich" da und nicht eine Gelegenheit mir mehr Aufgaben zu geben. Das Vorgesetztenverhalten ist herausragend! Echte Unterstützung habe ich von Vorgesetzten in über 15 Jahren an dt. HS und Univ. fast noch nie bekommen.
Die Freiheit in Forschung und Lehre.
;-)
Die Toleranz während Corona.
Viel zu starre Hierarchien, viel zu große Personalschlüssel. Kein Teamzusammenhalt.
Die Verwaltung wächst und wächst und wächst und kostet immer mehr Geld. Immer mehr Rahmenbedingungen, Gesetze und Richtlinien müssen umgesetzt werden. Das kostet. Arbeitszeit, Nerven und Geld. Geld, das in der Forschung und der Lehre fehlt.
Manches dauert lang und ist umständlich. Vieles ist noch nicht digitalisiert. Manchmal hat man den Eindruck, dass erst alle einverstanden sein müssen, damit etwas anders werden kann.
Strukturen und Prozesse könnten flexibler sein. Dies geht - wie ich heute weiß, zu einem großen Teil auf rechtliche Einschränkungen zurück. Es hat sich auf diesem Gebiet aber schon ein positiver Trand abgezeichnet.
So manche Führungskraft, die Befristungen, den Umgang mit Bewerbern (auch intern), die IT
Es müssen zwingen Führungskräfteschulungen erfolgen. Es dominiert noch der patriatische Führungsstil. Ideen der Mitarbeiter werden als nicht notwendig erachtet und unter den Teppich gekehrt.
Mehr Gehalt und Aufstiegschancen
Manchmal fehlt die Selbstkritik. Vielleicht liegt dies auch ein wenig an der Wesensart der Wiesbadener. Ich meine nicht Arroganz. Die gibt es an der Hochschule gar nicht und so schlimm ist sie auch bei den Wiesbadenern nicht, denen dieser Ruf vorauseilt. Etwas mehr Agilität wäre gut. Aber damit tut sich auch die freie Wirtschaft schwer.
Bessere Vertragsbedingungen, Urlaube ausbezahlen und Überstunden vergüten!
Wenn jede und jeder noch etwas mehr die Hochschule als Ganzes im Blick hätte, könnte man noch besser die Potenziale nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule RheinMain ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Grund zur Klage.
kein Kommentar
Auch hier vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule RheinMain ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Weiterbildung - trotz Nachfrage - erhalten
Es ist völlig egal welche Leistung erbracht wird, egal welche Qualifikation eingebracht wird, egal wie motiviert gearbeitet wird, egal wie wichtig, sinnvoll oder erfolgreich die Arbeit ist. Am Ende sind die Faulen und Unproduktiven die Gewinner und der Rest resigniert.
Kommt auf die Position und die/den Vorgesetzten an.
Von einem befristeten Vertrag zum nächsten.
Eine Auswahl an Seminaren bietet unser Institut Weiterbildung im Beruf, jedoch sind allgemein persönlichkeitsentwicklende Maßnahmen nicht weit getstreut.
Beruflicher Aufstieg ist schwierig, da es wenige Möglichkeiten zum Aufstieg gibt.
