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Jetzt Profil einrichten52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Öffentlicher Dienst bietet hohe Sicherheit. Toller Kollegenzusammenhalt.
Essensversorgung nicht an allen Standorten gesichert. Parktplatzsituation pespektivisch eine Katastrophe.
Führungswerte etablieren und die Umsetzung auch überprüfen - dadurch Schutz der Mitrbeitenden vor toxischer Führung. Personalentwicklung auch wirklich leben und zwar für alle!
entweder sehr gut oder unterirdisch - Personalbesatz teilweise so gering das das Arbeitsvolument nicht zu schaffen ist, die Leute erkranken oder suchen sich neue Perspektiven. Fluktuation sehr hoch. Der Nasenfaktor bestimmt das Arbeitsleben.
hohe Fluktuation die nicht hinterfragt wird
Wenn die Vorgesetzten einen mögen und fördern möchten sehr gut, ansonsten ist selbst der Standard aus den DV´s nicht unbedingt gesetzt.
Nicht vorhanden es sei denn der Nasenfaktor stimmt - dies ist jedoch die absolute Minderheit. Kaum Förderung der eigenen Leute, wenn dann als Ausnahme.
Öffentlicher Dienst - TV-H
Verbeamtungen nicht möglich - Ausnahme der Nasenfaktor
Papier Papier Papier
Einen Stern für E-Autos als Flotte
Sehr gut!!! Man braucht sich und mag sich.
Nasenfaktor bestimmt alles - dann ist alles möglich sonst nichts - das ist pure Demotivation für alle Mitarbeitenden die sehen können was "die Richtigen" ermöglicht bekommen. Führungskräfte sind auf eigene Vorteile aus. Die Führungsriege sieht toxisches Führungsverhalten nicht oder irgnoriert dies. Vorgesetztenrückmeldungen sind ein Witz der zu keinen Veränderungen führt. Vorgesetzte üben Macht aus, das ist keine Führung.
Brandschutzproblematiken in einigen Gebäuden, höhenverstellbare Schreibtische kein Standard, "Desksharing" nicht ordentlich definiert und wird einfach so bei neuen Kollegen aus Platzmangel gemacht ohne Hygienekonzepte oder Organisation für wechselnde Arbeitsplätze. Parkplatzsituationen eine Katastrophe, Essensversorgung nicht an allen Standorten möglich. Autos zum Mieten vorhanden und auch elektrisch angetrieben.
Erreichbarkeit wird nicht von jedem groß geschrieben. Problematiken werden hintenrum besprochen aber nicht gelöst.
Sehr engagierte Gremien und Beauftragte
Dies ist subjetiv zu betrachten
Nähe zur Mensa
Viel zu starre Hierarchien, viel zu große Personalschlüssel. Kein Teamzusammenhalt.
Es müssen zwingen Führungskräfteschulungen erfolgen. Es dominiert noch der patriatische Führungsstil. Ideen der Mitarbeiter werden als nicht notwendig erachtet und unter den Teppich gekehrt.
Veraltete Arbeitsplätze teilweise unter gesetzlichen Standarts. Keine Rückzugsmöglichkeiten. Schreibtische nicht einmal händisch verstellbar. Stehschreibtische bkommen nur auserwählte. Keine Sozialräume
Homeoffice bedeutet hier nicht erreichbar sein zu müssen.
Keine Weiterbildung - trotz Nachfrage - erhalten
Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander
Starke Hierarchien und Freunderl-Wirtschaft. Keine ausgebildeten Führungskräfte!
Veraltete Arbeitsplätze teilweise unter gesetzlichen Standarts. Keine Rückzugsmöglichkeiten. Keine Sozialräume
Keine Kommunikationstools ausser E-Mail und Brief in Verwendung. Kommunikationstools werden nur optional verwendet. Nicht einmal gemeinsame Kalender gewünscht.
Gehalt zum Glück nach Tarif
Wenige.
60% Homeoffice
Mehr Gehalt und Aufstiegschancen
Offene, freundliche und unkomplizierte Kommunikation auf Augenhöhe. Flexible Arbeitszeiten und die Rücksichtnahme auf Urlaube/Prüfungen
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Sehr entspannt und freundlich
Arbeitszeiten können sich selbst eingeteilt werden
Sehr lockeres, freundliches und kommunikatives Verhalten
Rücksichtnahme auf die Prüfungsphase
Schnelle und unkomplizierte Kommunikation
Jeder bekommt das gleiche Gehalt
Einblicke in viele unterschiedliche Bereiche
Hier wird ein wirklich wertschätzender Umgang gepflegt. Mitarbeiterentwicklungsgespräche sind "für mich" da und nicht eine Gelegenheit mir mehr Aufgaben zu geben. Das Vorgesetztenverhalten ist herausragend! Echte Unterstützung habe ich von Vorgesetzten in über 15 Jahren an dt. HS und Univ. fast noch nie bekommen.
Es herrscht ein freundliches und kollegiales Miteinander, die Führungskräfte sind für Vorschläge offen und man kann etwas bewegen. Und man arbeitet für etwas, das wichtig ist und bleibt: die (Aus)Bildung der nächsten Generationen.
Manches dauert lang und ist umständlich. Vieles ist noch nicht digitalisiert. Manchmal hat man den Eindruck, dass erst alle einverstanden sein müssen, damit etwas anders werden kann.
Wenn jede und jeder noch etwas mehr die Hochschule als Ganzes im Blick hätte, könnte man noch besser die Potenziale nutzen
Kollegialer Umgang
Von manchen glaube ich noch unterschätzt.
Kommt auf die Position und die/den Vorgesetzten an.
eben TV-Hessen, aber Landesticket ist super
Nachhaltigkeit wird immer wichtiger für die Hochschule
eher zu viel als zu wenig
Man weiß, weswegen man morgens ins Büro fährt.
Die Motivation, gute Dinge auch wirklich voranzubringen, alle Statusgruppen mitzunehmen und einen beschlossenen Weg auch konsequent umzusetzen.
Exzellente Verlässlichkeit.
Strukturen und Prozesse könnten flexibler sein. Dies geht - wie ich heute weiß, zu einem großen Teil auf rechtliche Einschränkungen zurück. Es hat sich auf diesem Gebiet aber schon ein positiver Trand abgezeichnet.
Manchmal fehlt die Selbstkritik. Vielleicht liegt dies auch ein wenig an der Wesensart der Wiesbadener. Ich meine nicht Arroganz. Die gibt es an der Hochschule gar nicht und so schlimm ist sie auch bei den Wiesbadenern nicht, denen dieser Ruf vorauseilt. Etwas mehr Agilität wäre gut. Aber damit tut sich auch die freie Wirtschaft schwer.
Nach mehr als 20 Jahren habe ich viele Bereiche gesehen und gefühlt >95 % Tage erlebte ich in guter Arbeitsatmosphäre. Das kann nicht nur Glück gewesen sein.
Das kann immer noch ein wenig besser sein. Andererseits ist das Image der Hochschule sehr stabil auf einem ordentlichen Niveau.
Hatte ich zwar nicht immer, aber das lag an meiner optimierugnsfähigen Selbstorganisation.
Die Angebote sind so groß, dass mir die Zeit fehlt, diese wahrzunehmen, inhaltlich wie medial.
Sicher nicht mit Top-Gehältern in der freien Wirtschaft vergleichbar. Aber es gibt Dinge, die nicht in Geld zu bewerten sind. Die Freiheiten in der Forschugn under Lehre gehören ganz sicher dazu.
Insgesamt top. Ausnahmen gibt es natürlich immer. Aber die fallen nicht ins Gewicht.
Kein Grund zur Klage.
Wirklich vorbildlich. Respektvoll, wertschätzend, dennoch ambitioniert, aber immer noch mit Bodenhaftung.
Der Wille ist auf jeden Fall da und im Ergebnis werden alle mitgenommen. Manchmal sind die Wege etwas umständlich. Nicht wegen irgendwelcher Hierarchien. Ein gewisser Amtsschimmel ist noch immer präsent.
Da ist noch etwas Luft nach oben. Die Hochschule bemüht sich stark und wurde immer besser. Dennoch könnte der Anteil an Professorinnen höher sein. Cleveres Marketing könnte helfen.
Niemand wird daran gehindert, diese zu suchen und zu verfolgen. Der limitierende Faktor ist die Zeit.
Studentenkontakt, gute Ausstattung, Hessenticket, Parkplatzangebot
So manche Führungskraft, die Befristungen, den Umgang mit Bewerbern (auch intern), die IT
Keine Befristungen bei Professoren, Leitungen durch unabhängige Befragungen kontrollieren und sanktionieren, On-Boarding verbessern, auf Befristungen verzichten
Es kommt auf die Personen an, sodass die Atmosphäre zwischen sehr angenehm und absoluter Horror schwankt.
Als Professor/in gibt es außer den zu leistenden SWS keine Vorgabe, man kann praktisch machen, was man will. In der Praxis wird jedoch von Einzelnen ein überproportionaler Einsatz erwartet. Am besten ist es, sich überall herauszuhalten.
Aufstieg = 0, Weiterbildung ja, aber dürftig
Öffentliche Gehälter.
Auch eine Form von Sozialbewusstsein: Es ist Wahnsinn, wofür die Hochschule Geld ausgibt. Es erschien mir oft so, als wüsste man nicht, wohin mit dem Geld.
Es gibt einen tollen Kollegenzusammenhalt unter den „einfachen“ Angestellten. Auf Studiengangleiter/innen bei DCSM ist jedoch kein Verlass.
In meinem Fall war eine absolut unfähige Führungskraft, die sich selbst als viel zu wichtig nimmt, das größte Problem. Ich war mehrfach kurz davor, mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Das Verhältnis zu den restlichen Kollegen und die hohe Eigenmotivation haben mich aufgehalten. Dir Hochschulleitung muss dringend die Studiengangsleiter durch unabhängige Mitarbeiterbefragungen kontrollieren.
Klimaanlagen müssten dringend nachgerüstet werden.
In meinem Ex-Job waren Leitungen tätig, die niemals als Führungskräfte qualifiziert gewesen wären: Emotional, Top-Down und voller Intrigen. Entsprechend wurde kommuniziert.
In Bewerbungsverfahren werden Frauen und Behinderte ganz offensichtlich bevorzugt. Für mich ist das keine Gleichberechtigung.
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- Flexibilität/ Gleitzeit
- Mensa mit vielfältigem Angebot und günstigen Preisen
- vielfältiges & günstiges Sportprogramm
- Hessenticket
- Befristung (viele befristete Projekte)
- Bürokratisierung
- mehr Arbeitsplätze schaffen: auch wortwörtlich, es fehlen Böroplätze, aber auch Personal
- modernere Ausrichtung (Prozesse digitalisieren, Mobiles Arbeiten/ erweitertes Home-Office)
- Gesundheitsmaßnahmen ausbauen
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Bereich und kann man meine Vorgesetzte sowie Kollegen stets ansprechen und Hilfe einholen.
Durch die flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) kann man sich persönlich die Zeit gut einteilen und auch durch das vielfältige Sportangebot abspalten (Yoga, Mediation & Co.)
Eine Auswahl an Seminaren bietet unser Institut Weiterbildung im Beruf, jedoch sind allgemein persönlichkeitsentwicklende Maßnahmen nicht weit getstreut.
Beruflicher Aufstieg ist schwierig, da es wenige Möglichkeiten zum Aufstieg gibt.
Kita ist auf dem Campus vorhanden.
Umweltbewusstsein (viel gedrucktes Papier, Papiertücher auf Toiletten) kann verbessert werden.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gepägt von Ehrlichkeit und Wohlwollen.
Darüberhinaus ist es schwierig zu bewerten, da jede Abteilung unterschiedlich ist und ich bisher noch nicht mit vielen zusammengearbeitet habe.
Meine Vorgesetzte setzt sich sehr für die Entfristung ihre MitarbeiterInnen ein und informiert uns stetig über Informationsentwicklungen.
In unserer Abteilung stehen den MitarbeiterInnen (neue) Laptops zur Verfügung. Räume aus dem 70-er Jahre Baustil, nicht schön, aber funktionstüchtig (leider keine Klimaanlage)
Unsere Vorgesetzte informiert uns regelmäßig über hochschulinterne Informationen und Entscheidungen. Innerhalb des Bereichs verläuft die Kommunikation gut, ansonsten zwischen den Bereichen selbst eher verbesserungswürdig.
Abgesehen von der Lehre sind in den zentralen Einrichtungen überwiegend LeiterINNEN eingestellt.
Mir wird sehr viel Freiheit und Verantwortung in der Ausgestaltung meiner Aufgaben gegebenen. Ich kann neue Ideen einbringen und Projekte aufziehen.
Respekt vor dem Mitarbeiter deshalb
Keine Mängel ingesamt denke ich
Keine,weiter so machen denke ich
So verdient kununu Geld.