Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule RheinMain die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erreichbarkeit wird nicht von jedem groß geschrieben. Problematiken werden hintenrum besprochen aber nicht gelöst.
Sehr gut!!! Man braucht sich und mag sich.
Wenn die Vorgesetzten einen mögen und fördern möchten sehr gut, ansonsten ist selbst der Standard aus den DV´s nicht unbedingt gesetzt.
Nasenfaktor bestimmt alles - dann ist alles möglich sonst nichts - das ist pure Demotivation für alle Mitarbeitenden die sehen können was "die Richtigen" ermöglicht bekommen. Führungskräfte sind auf eigene Vorteile aus. Die Führungsriege sieht toxisches Führungsverhalten nicht oder irgnoriert dies. Vorgesetztenrückmeldungen sind ein Witz der zu keinen Veränderungen führt. Vorgesetzte üben Macht aus, das ist keine Führung.
Dies ist subjetiv zu betrachten
entweder sehr gut oder unterirdisch - Personalbesatz teilweise so gering das das Arbeitsvolument nicht zu schaffen ist, die Leute erkranken oder suchen sich neue Perspektiven. Fluktuation sehr hoch. Der Nasenfaktor bestimmt das Arbeitsleben.