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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochtaunus-Kliniken die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter überfordern oder Sich verzetteln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in der Abteilung ist vorbildlich. Informationen werden klar, transparent und zeitnah weitergegeben, sei es durch regelmäßige Meetings oder informelle Gespräche. Dabei werden Ideen und Feedback aktiv gefördert, sodass sich jeder einbringen kann.
Der Teamzusammenhalt ist beeindruckend. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sowohl fachlich als auch persönlich. Gemeinsame Projekte werden mit großem Engagement und einer echten "Wir schaffen das zusammen"-Mentalität umgesetzt.
Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ermöglichen es jedem, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Auch in intensiveren Phasen wird darauf geachtet, dass niemand überlastet wird.
Die Führungskräfte in der Abteilung agieren auf Augenhöhe und mit großem Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams. Dabei motivieren sie durch klare Zielsetzungen und einen lösungsorientierten Führungsstil.
Die Aufgaben in der IT-Abteilung sind äußerst spannend und abwechslungsreich. Von innovativen Projekten bis hin zu anspruchsvollen Herausforderungen wird man stets gefordert und gefördert. Es gibt viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und eigene Ideen umzusetzen.
Die Stimmung im Team ist sehr angenehm und motivierend. Es herrscht ein offenes, respektvolles Klima, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Die Mischung aus Professionalität und einem lockeren Umgangston sorgt für ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet.