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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Stimmung im Team ist sehr angenehm und motivierend. Es herrscht ein offenes, respektvolles Klima, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Die Mischung aus Professionalität und einem lockeren Umgangston sorgt für ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet.
Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ermöglichen es jedem, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Auch in intensiveren Phasen wird darauf geachtet, dass niemand überlastet wird.
Der Teamzusammenhalt ist beeindruckend. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sowohl fachlich als auch persönlich. Gemeinsame Projekte werden mit großem Engagement und einer echten "Wir schaffen das zusammen"-Mentalität umgesetzt.
Die Führungskräfte in der Abteilung agieren auf Augenhöhe und mit großem Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams. Dabei motivieren sie durch klare Zielsetzungen und einen lösungsorientierten Führungsstil.
Die Kommunikation in der Abteilung ist vorbildlich. Informationen werden klar, transparent und zeitnah weitergegeben, sei es durch regelmäßige Meetings oder informelle Gespräche. Dabei werden Ideen und Feedback aktiv gefördert, sodass sich jeder einbringen kann.
Die Aufgaben in der IT-Abteilung sind äußerst spannend und abwechslungsreich. Von innovativen Projekten bis hin zu anspruchsvollen Herausforderungen wird man stets gefordert und gefördert. Es gibt viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und eigene Ideen umzusetzen.
Mehr Kommunikation, gemeinsame Feste,
Gleitzeit, 4 Tage Woche, schöner Neubau
Google Rezensionen lesen. Wer einmal hier gearbeitet hat, kann sich vorstellen, wie wahr diese Geschichten sind. Ich persönlich würde als Patient eher in den Raum Frankfurt gehen, sofern es möglich ist
Neue Führungskraft.
Es gibt ein paar Abteilung in denen ein gutes Klima herrscht. Allerdings wird das schnell von ganz oben kaputt gemacht. Anerkennung und Wertschätzung gibt es hier nicht. Das wird nach außen hin zwar anders dargestellt, allerdings müssen die Mitarbeiter hier nur funktionieren. Unter einer anderen Führungskraft wäre das Betriebsklima mit Sicherheit entspannter und sozialer
Ich habe mit keinem gesprochen, der das Haus lobt.
Gleitzeit & 4 Tage Woche sind große Pluspunkte. Dennoch habe ich das Gefühl, dass von oben gewünscht wird, dass die Büros von morgens bis abends besetzt sein sollen.
TVÖD
Kommt auf die Abteilung an. Am besten vorher über irgendwelche Ecken informieren. Im Verwaltungsbereich größtenteils in Ordnung
Ich habe das Gefühl, dass hier hauptsächlich ältere Kollegen gerne gesehen werden. Viele Azubis sind unzufrieden mit ihren Übernahmeangeboten
Überhaupt keine Führungsqualitäten. Dieses Haus hat eine super Lage, ein schöner Neubau und hat größtenteils sehr engagierte Mitarbeiter in allen Bereichen. Das Vorgesetztenverhalten basiert leider jedoch auf keinerlei Wertschätzung und Anerkennung. Die Kommunikation, falls überhaupt vorhanden, basiert auf fordernden Emails, die jegliche Kompetenzen in Frage stellen
Die Büros sind im Sommer katastrophal. Von den Stationen im 3. Stock braucht man gar nicht erst zu reden. Computer und dazugehörige Ausstattung wie Stühle und Tische sind irgendwie zusammengewürfelt. Die IT bemüht sich jederzeit, können aber nur im Rahmen ihrer Möglichkeiten arbeiten...schade, dass die Arbeitsplatzgestaltung der Verwaltung so wenig Aufmerksamkeit bekommt
Kommuniziert wird innerhalb des Hauses hauptsächlich über Probleme, Erschöpfung und schlechte Führungskräfte.
Der Betriebsrat bemüht sich das Team regelmäßig über Neugigkeiten zu informieren
Die netten Kollegen der Haus Technik und die Kantine
Das Arbeitsklima, die Kommunikation, Park Kosten, Bereitgestelle Ausstattung an Tisch, Laptop etc,
Schlechte Führung wenn etwas nicht geht sind immer die Mitarbeiter schuld
In der Abteilung wird kommt es stark auf die den Kollegen an
Das schlechteste verhalten was ich bisher in meiner Laufbahn erlebt habe
Informationen kommen bei den Ausführenden Mitarbeiter von der Abteilungsleitung nicht an. Direkte Gespräche werden gemieden
Jobbibke (gibt es mittlerweile überall), und ansonsten nichts!
Den Missmut gegenüber des kleineren Standortes. Dort wird (hochgerechnet auf PK auf Patient-Betreuung) immer auf Usingen rumgehackt, aber statistisch ist das nicht der Fall. IT, Medizintechnik, Labor. All das wird in Usingen runtergespielt. Das alles muss das Personal dort auffangen.
Alleine die Kantine dort ist ein Witz.
Parkplatz muss bezahlt werden. Das ist in Usingen besser, weil man außerhalb parken kann.
Die Klinik in HG sollte Usingen endlich als sinnvolle Ergänzung ansehen. Nicht nur als Abschreibungsprojekt. Wer lange Jahre in HG gearbeitet hat und dann nach Usingen kam ist entsetzt. (So wie ich)
Ihr habt da im Hintertaunus eine voll funktionsfähige Klinik. Warum nutzt ihr sie nicht?
Im Vordertaunus seid ihr ersetzbar, wegen den vielen Kliniken in Frankfurt. Aber im Hintertaunus hättet ihr ein Alleinstellungsmerkmal, weil der Hintertaunus wächst. Warum wird Usingen nur als Beiwerk wahrgenommen?
Unter dem Druck von Oben mehr als schlecht
Welches Image? Im eigenen Kreis sowieso immer schlecht.
200 Stunten im Monat sind mehr work als life
Das Unternehmen hält keine Mitarbeiter.
Öffentlicher Dienst. Ansonsten würde Frau Dr. H. gerne weniger zahlen.
Gibt es nicht“
Die Lästerschwestern sind einfach bösartig
Welche???? Es fühlt sich niemand verantwortlich!
In Usingen wird wird nur geprobt und gespsrt.
Alleine das Wort Kommunikation ist in diesem Unternehmen überbewertet
Die gab es. Wäre schön, ohne Druck!
Nichts?
So ziemlich alles
Management rauswerfen, Standort schließen und anderswo neu eröffnen
Nichts mehr!
Umgang mit Mitarbeitern / Probleme der Geschäftsführerung werden nach Hörensagen und Vorteilen bei BR Verhandlungen gelöst
Loyalität fehlt in jeder Hinsicht
War mal gut!
Eingeschränkt
Unmöglich - fehlende Erfahrung und Ausbildung
-
Alles
Alles, insbesondere Klinikleitung und Pflegedirektion
Word Life Balance fördern, Gesundheitsprogramme mit Ortsansässigen Fitnesseinrichtungen vereinbaren und eine Verbesserung der Kommunikation.
Am Standort Usingen herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Es ist sehr familiär.
Zu wenig Personal für zu viel Betten. Hinzu kommt das WhatsApp Gruppen zur Dienstbesetzung toleriert werden. Ein absolutes No Go.
Gehalt ist in Ordnung. Zusätzliche Leistungen, wie z.B. Gesundheitsprogramme sucht man vergebens.
Sehr gut.
Könnten hier und da optimiert werden.
Daran muss gearbeitet werden.
Kann kein gutes Wort sagen. Der Altbau war ein Paradies dagegen
Management
Arbeitsbedingungen
Lohn
Überstunden
Chronische Unterbesetzung
Teilweise Ungebildete und nicht ausreichend Ausgebildete Fachkräfte in Medizin und Pflege
-Austausch von GF und Führungskräften und Abbau von unnützen Management Stellen.
-QM Überprüfungen regelmäßig
- Reinigungsfirma wechseln
Ständiger Druck auf Fachkräfte und Hilfskräfte in der Pflege. Leistungskräfte dermaßen Überfordert
Man braucht nur im Umkreis nachzufragen, stolz kann man nicht auf den Arbeitsplatz sein
Schichtdienst, Eingang auf Wünsche, jedoch nach dem Dienst keine Kraft für Privatleben
Super Förderung von Fortbildungen.
Ausbildung ist eine Katastrophe und ein Gehäuchel hoch 3.
Für diese Arbeit ein Witz
Mülltrennung nach Maßen der Möglichkeit
Das alte Team super cool, am Ende war es kein Team sondern ein Würfel aus Zeitarbeit
Jung und Alt waren ein Team
Management kein Plan von Führung. Unhöfliche Umgangsarten mit Mitarbeitern. Besserwisserische Verhaltensweise bei Management Fehlern.
Katastrophe. Keine QM Umsetzung, Chronischer Personalmangel und Einsatz von Zeitarbeit, Assistenzärzte mit Lehrbuch im Notfall, Ständige Arbeitsbelastung und Unterbesetzung
Kommunikation im Altbau besser als im Neubau. Interdisziplinäre Kommunikation meist nicht gut.
Öffentlicher Dienst
Sehr modernes Krankenhaus mit diversen Fachrichtungen. Je nach Abteilung sehr spannende Aufgabenbereiche
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