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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit, 4 Tage Woche, schöner Neubau
Die netten Kollegen der Haus Technik und die Kantine
Jobbibke (gibt es mittlerweile überall), und ansonsten nichts!
Nichts mehr!
Kann kein gutes Wort sagen. Der Altbau war ein Paradies dagegen
Google Rezensionen lesen. Wer einmal hier gearbeitet hat, kann sich vorstellen, wie wahr diese Geschichten sind. Ich persönlich würde als Patient eher in den Raum Frankfurt gehen, sofern es möglich ist
Das Arbeitsklima, die Kommunikation, Park Kosten, Bereitgestelle Ausstattung an Tisch, Laptop etc,
Umgang mit Mitarbeitern / Probleme der Geschäftsführerung werden nach Hörensagen und Vorteilen bei BR Verhandlungen gelöst
Den Missmut gegenüber des kleineren Standortes. Dort wird (hochgerechnet auf PK auf Patient-Betreuung) immer auf Usingen rumgehackt, aber statistisch ist das nicht der Fall. IT, Medizintechnik, Labor. All das wird in Usingen runtergespielt. Das alles muss das Personal dort auffangen.
Alleine die Kantine dort ist ein Witz.
Parkplatz muss bezahlt werden. Das ist in Usingen besser, weil man außerhalb parken kann.
So ziemlich alles
Mehr Kommunikation, gemeinsame Feste,
Neue Führungskraft.
Die Klinik in HG sollte Usingen endlich als sinnvolle Ergänzung ansehen. Nicht nur als Abschreibungsprojekt. Wer lange Jahre in HG gearbeitet hat und dann nach Usingen kam ist entsetzt. (So wie ich)
Ihr habt da im Hintertaunus eine voll funktionsfähige Klinik. Warum nutzt ihr sie nicht?
Im Vordertaunus seid ihr ersetzbar, wegen den vielen Kliniken in Frankfurt. Aber im Hintertaunus hättet ihr ein Alleinstellungsmerkmal, weil der Hintertaunus wächst. Warum wird Usingen nur als Beiwerk wahrgenommen?
Management rauswerfen, Standort schließen und anderswo neu eröffnen
Loyalität fehlt in jeder Hinsicht
Der am besten bewertete Faktor von Hochtaunus-Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass hier hauptsächlich ältere Kollegen gerne gesehen werden. Viele Azubis sind unzufrieden mit ihren Übernahmeangeboten
Jung und Alt waren ein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochtaunus-Kliniken ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommuniziert wird innerhalb des Hauses hauptsächlich über Probleme, Erschöpfung und schlechte Führungskräfte.
Der Betriebsrat bemüht sich das Team regelmäßig über Neugigkeiten zu informieren
Informationen kommen bei den Ausführenden Mitarbeiter von der Abteilungsleitung nicht an. Direkte Gespräche werden gemieden
Alleine das Wort Kommunikation ist in diesem Unternehmen überbewertet
Daran muss gearbeitet werden.
Kommunikation im Altbau besser als im Neubau. Interdisziplinäre Kommunikation meist nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eingeschränkt
Das Unternehmen hält keine Mitarbeiter.
Super Förderung von Fortbildungen.
Ausbildung ist eine Katastrophe und ein Gehäuchel hoch 3.
Es gibt jetzt wirklich gute Weiterbildungsangebote. Die Leitung macht richtig mehr für uns.
